Formation Continue du Supérieur

Le financement des actions de formation et la rémunération sont gérés par l'entreprise
Les organismes de formations ne peuvent pas conditionner l’inscription d’un salarié en contrat de professionnalisation au versement d’une contribution financière de quelque nature qu’elle soit.
L'entreprise peut bénéficier d'une prise en charge financière de son OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé).
La rémunération est versée par l'entreprise qui délivre un bulletin de salaire mensuel durant toute la période du contrat. Voir l'article...

Les actions d’évaluation et d’accompagnement, ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont au minimum de 150 heures.
La durée de ces actions est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat en CDD ou de l'action de professionnalisation pour un contrat en CDI.
Cette durée peut aller au-delà de 25 % si un accord de branche ou interprofessionnel le prévoit. Voir l'article...

Il existe deux types de contrats :

• CDD (Contrat à durée déterminée) de 6 à 12 mois,
• CDI (Contrat à durée indéterminée) débutant par une action
     de professionnalisation de 6 à 12 mois.

Ce contrat de travail peut être conclu, à temps partiel ou à temps complet.
Le CDD ou l’action de professionnalisation (pour le CDI) peuvent atteindre 24 mois si un accord collectif de branche ou interprofessionnel le prévoit.
Dans les deux cas, il est obligatoire que l'organisation de l'alternance respecte la durée de la formation par rapport à la durée totale du contrat. Voir l'article...

Objectif 
Permettre au public concerné d'acquérir une qualification professionnelle reconnue, afin de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle.

• Le contrat de professionnalisation en pratique
• Quelles actions de formation ?
• Rémunération et financement
• Décrocher un contrat de professionnalisation. Voir l'article...

Le contrat de génération permet :

Durée d’un CIF
Le CIF dure le temps du stage de formation qui peut se dérouler à temps plein ou partiel, mais ne peut excéder : 

• un an pour un stage à temps plein, 
• 1 200 heures pour un stage discontinu ou à temps partiel. 
  

Des accords de branche ou conclus avec l'Etat ou les régions peuvent prévoir des durées plus longues.

Accord de l’employeur
Vous devez adresser à votre employeur une demande d’autorisation d’absence dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des stages d'une durée continue de plus de 6 mois).
L’employeur ne peut pas refuser l’autorisation d’absence si vous remplissez les conditions d’ouverture du droit au CIF (ancienneté, délai de franchise) et si vous respectez la procédure de demande d'autorisation d'absence.
Il peut uniquement reporter la date de départ en congé formation pour l'un des deux motifs suivants :

• si ce congé est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l'entreprise,
• si plusieurs salariés en formation sont simultanément absents.

Actions et publics prioritaires
Pour bénéficier d'une prise en charge de tout ou partie des dépenses afférentes au CIF (le coût de la formation, la rémunération, les frais de transport,  les frais d'hébergement), tout salarié qui veut recourir au congé individuel de formation doit s'adresser à l'organisme auprès duquel son entreprise verse sa contribution.
Chaque organisme définit ses propres règles de procédure de demande de financement et de prise en charge du CIF. Cela varie en fonction des priorités et critères qu’il s’est fixés selon la nature des formations, la taille de l’entreprise, le niveau de qualification des demandeurs.
Vous avez donc intérêt à vous adresser le plus tôt possible au FONGECIF ou à l'OPACIF pour disposer des renseignements nécessaires à la constitution de votre dossier. Voir l'article...

Le CIF vous permet au cours de votre vie professionnelle, de suivre à votre initiative et à titre individuel des actions de formation indépendamment du plan de formation de l’entreprise.

Le CIF constitue pour vous une opportunité pour :

• vous reconvertir pour changer d’activité ou de profession,
• acquérir une nouvelle qualification,
• perfectionner et élargir vos compétences,
• valider vos acquis professionnels,
• favoriser la prévention et l’adaptation à un nouveau poste de travail,

et plus largement de vous ouvrir à la culture et à la vie sociale. Voir l'article...

Vous souhaitez :

Suivre une formation longue et valider des compétences à titre individuel ?
Le Congé Individuel de Formation (CIF) vous en donne la possibilité.

Accroitre votre niveau de qualification et sécuriser votre parcours professionnel ?
Mobilisez votre Compte personnel de formation (CPF)

Accéder à un CDI, si vous êtes un jeune en CDD ou en contrat d’alternance ?
Le contrat de génération est fait pour vous,

Acquérir une qualification pour développer votre employabilité ?
Pensez au contrat ou à la période de professionnalisation

Obtenir une première expérience professionnelle réussie ?
les emplois d’avenir facilitent l'accès à l’emploi des jeunes.

Vous inscrire dans le projet de formation de votre entreprise ?
Intéressez-vous auplan de formation. Voir l'article...

Salarié à la recherche d’une formation, AGEFOS PME vous informe sur les dispositifs existants et vous oriente vers celui qui correspond le mieux à votre projet.
Une variété de dispositifs existe afin de:

• vous aider dans le développement de vos compétences,
• vous permettre de faire le point,
• et de valider votre expérience.

AGEFOS PME vous donne également quelques conseils pour faciliter votre recherche parmi l’offre de formation. Voir l'article...

A qui s'adresse la POEC ? 

• Les demandeurs d’emploi : tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, indemnisé ou non, à la date du démarrage de l’action de formation,
• Les entreprises : tout employeur ayant des besoins non pourvus peut recruter une personne formée dans le cadre de la POEC. Voir l'article...