L'objectif : faciliter l'accès à l'emploi - en CDI ou en CDD - des personnes handicapées et leur permettre de se former dans le cadre de contrats de travail en alternance. Pôle emploi aide au recrutement des personnes handicapées.
Publics des DOM » Le contrat d'accès à l'emploi dans les DOM (CAE-DOM)
- Exonération des charges patronales à hauteur de 1,3 fois le SMIC pendant la durée du contrat et dans la limite de 24 mois (ou 30 mois pour les bénéficiaires du RSA).
- Aide forfaitaire mensuelle versée par l'Etat de 152 € ou 305 € pour l'embauche de certains publics pendant 24 mois (ou 30 mois pour les bénéficiaires du RSA) si le contrat est conclu à durée indéterminée, ou pendant toute la durée du contrat à durée déterminée.
- Attention : les particuliers employeurs n'ont pas droit à l'aide forfaitaire de l'Etat mais peuvent bénéficier de la réduction ou du crédit d'impôt mis en place au titre des emplois familiaux.
- Aide de l'Etat à la formation à hauteur de 7,62 € par heure de formation (entre 200 et 1000 heures de formation).
- Possibilité d'aide accordée par l'Agefiph pour le recrutement de travailleurs handicapés.
- Non prise en compte du salarié dans le calcul de l'effectif pendant 24 mois (30 mois s'il s'agit d'un bénéficiaire du RSA). En revanche, le salarié est comptabilisé dans le calcul de l'effectif pour la tarification des accidents de travail et des maladies professionnelles. Voir l'article...
Le contrat d'accès à l'emploi dans les DOM (CAE-DOM)
Demandeurs d'emploi et publics en insertion » Le Contrat Unique d'Insertion - CUI
Créé en décembre 2008, le Contrat Unique d'insertion - CUI - est déployé en métropole à compter du 1er janvier 2010. Il regroupe les Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE) du secteur marchand et les Contrats d'Accompagnement dans l'Emploi (CUI-CAE) du secteur non-marchand. Les CI-RMA et Contrats d'Avenir disparaissent. Voir l'article...
L'exonération de charges sociales dans les zones défavorisées
Vous embauchez un premier salarié, un ou plusieurs salariés dans des zones défavorisées, des salariés de bas niveau de qualification, des salariés à temps partiel, et vous bénéficiez d'exonérations de charges patronales... Autant de situations susceptibles de vous concerner dans votre politique de recrutement.
Quel objectif
Favoriser le développement de l'emploi, en accordant une exonération permanente de cotisations de sécurité sociale aux employeurs exerçant leur activité en zone franche urbaine (ZFU), en zone de redynamisation urbaine (ZRU) ou en zone de revitalisation rurale (ZRR). Voir l'article...
Demandeurs d'emploi et publics en insertion
Le Contrat Unique d'Insertion - CUI
Créé en décembre 2008, le Contrat Unique d'insertion - CUI - est déployé en métropole à compter du 1er janvier 2010. Il regroupe les Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE) du secteur marchand et les Contrats d'Accompagnement dans l'Emploi (CUI-CAE) du secteur non-marchand. Les CI-RMA et Contrats d'Avenir disparaissent. Consulter
L'exonération de charges sociales dans les zones défavorisées
Vous embauchez un premier salarié, un ou plusieurs salariés dans des zones défavorisées, des salariés de bas niveau de qualification, des salariés à temps partiel, et vous bénéficiez d'exonérations de charges patronales... Autant de situations susceptibles de vous concerner dans votre politique de recrutement. Consulter. Voir l'article...
L'aide "TPE jeunes apprentis"
Une aide à l’accueil des jeunes mineurs en apprentissage dans les entreprises de moins de 11 salariés a été annoncée par le gouvernement. Voir l'article...
L'aide à l'embauche d'un premier salarié
Pour ceux qui viennent de créer leur entreprise, comme pour les artisans indépendants sans salarié, le recrutement du premier salarié est une étape symbolique et importante, mais parfois difficile à franchir. Voir l'article...
Les aides à l'embauche
L'aide à l'embauche d'un premier salarié
Pour ceux qui viennent de créer leur entreprise, comme pour les artisans indépendants sans salarié, le recrutement du premier salarié est une étape symbolique et importante, mais parfois difficile à franchir. Consulter
L'aide "TPE jeunes apprentis"
Une aide à l’accueil des jeunes mineurs en apprentissage dans les entreprises de moins de 11 salariés a été annoncée par le gouvernement. Consulter
L'exonération des charges en outre-mer
Dans les DOM, le régime d’exonération de cotisations sociales a été modifié en profondeur par la loi de finances 2009 et par la loi pour le développement économique outre-mer du 27 mai 2009.L’application de ce nouveau dispositif était subordonnée à la parution d’un décret d’application. C’est chose faite avec un effet rétroactif au 1er juin 2009.Pour Saint-Pierre-et-Miquelon, l'ancien régime d’exonération continue de s’appliquer. Consulter
Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation
Bénéficiez de l'aide forfaitaire à l'employeur de Pôle emploi pour l’embauche d'un demandeur d'emploi inscrit de 26 ans ou plusVous embauchez, à compter du 1er mars 2011, un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus sous contrat de professionnalisation, une aide de Pôle emploi peut vous être attribuée, sous réserve de la disponibilité de l'enveloppe budgétaire allouée à ce dispositif. Consulter
Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
Bénéficiez d'une aide de l’État pour l’embauche de demandeurs d'emploi de 45 ans et plus, cumulable avec l'aide forfaitaire à l'employeur de Pôle emploiVous embauchez, à compter du 1er mars 2011, un demandeur d'emploi de 45 ans ou plus sous contrat de professionnalisation, une aide de l'Etat peut vous être attribuée. Consulter
L’Etat s’engage pour 150 000 emplois d’avenir d’ici 2014
Les emplois d’avenir ont pour objectif d’ouvrir les portes du marché du travail aux jeunes connaissant des difficultés d’insertion professionnelle. Le dispositif repose sur l’ambition forte de miser sur le potentiel des jeunes, et notamment ceux qui n’ont pas de diplôme ou avec un faible niveau de qualification. Consulter. Voir l'article...
Effectuez toutes vos démarches en ligne pour l’aide contrat de génération
Vous êtes une entreprise de moins de 300 salariés et vous remplissez les conditions pour bénéficier de l’aide prévue dans le cadre du contrat de génération.
Vous pouvez effectuer toutes vos démarches en ligne depuis votre espace déclarations et cotisations. Voir l'article...