Afin de faire progresser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues d'élaborer un rapport écrit de situation comparée. Consulter. Voir l'article...
Le Dossier
Accédez aux dossiers sur les entreprises, les acteurs et les dispositifs liés à l’emploi et visionnez les interviews sur Pôle... Voir le détail
Les contrats de travail
Retrouvez toutes les mentions qui doivent obligatoirement figurer sur les différents types de contrats de travail : durée,... Voir le détail
La déclaration unique d'embauche (DUE)
Découvrez les formalités pour établir une déclaration unique d’embauche (DUE) à faire au préalable auprès de l’URSSAF. Voir le détail
La période d'essai
Retrouvez toutes les informations concernant la durée de la période d’essai. Voir le détail
Le SMIC
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance correspond à un salaire horaire minimum pour rémunérer un salarié. Voir le détail
Les conventions collectives
Ces contrats négociés avec les syndicats traitent les conditions de travail et d’emploi et des garanties sociales des salariés. Voir le détail. Voir l'article...
Développer la qualité de la rédaction de vos offres d'emploi est déterminant pour leur attractivité et le bon positionnement des candidats. Une offre bien rédigée facilitera vos recrutements.
Les enjeux liés à la rédaction d'une offre d'emploi
La rédaction d’une offre d’emploi est donc une étape essentielle de vos recrutements mais également un exercice délicat.
Les informations transmises dans une annonce doivent être valorisantes pour attirer des candidats et rester strictement objectives et respectueuses d’un cadre juridique en constante évolution.
Dans ce guide, vous trouverez en première partie une aide dans les différentes étapes pour déposer votre offre, la valoriser et permettre ainsi aux candidats intéressés de se positionner plus justement. La seconde partie est consacrée aux règles légales qui s’appliquent à la publication de toute offre d’emploi, comme les différentes mentions interdites, les exceptions légales, les nouvelles dispositions concernant le temps partiel ou les sanctions civiles/pénales qui sont encourues en cas de non respect des textes réglementaires.
Guide d'aide à la rédaction des offres d'emploi : Créez et publiez votre offre, étape par étape. Guide d'aide à la rédaction des offres d'emploi - partie 2. Voir l'article...
Voici les différentes étapes de la gestion de votre offre d'emploi avec Pôle emploi.
2) Vous recevez et traitez les candidatures
Vous analysez chaque candidature et réalisez vos entretiens de recrutement.
3) Vous faites le point sur l’avancement de votre recrutement
A la date indiquée sur le courrier reçu lors du dépôt de votre offre, Pôle emploi vous adresse un courrier (ou mail) pour faire le point sur votre recrutement. Voir l'article...
Voici les différentes étapes de la gestion de votre offre d'emploi avec Pôle emploi.
1) Vous déposez une offre d’emploi :
Votre offre est diffusée sur pole-emploi.fr.
Votre conseiller Pôle emploi présélectionne les candidatures et vous adresse celles correspondant aux critères que nous avons définis ensemble. Voir l'article...
En cas de rupture ou de fin de contrat de travail, vous avez obligation de remettre à votre salarié une attestation lui permettant de faire valoir ses droits aux allocations de chômage. Vous devez également en transmettre un exemplaire à Pôle emploi.À compter du 1er janvier 2012, les établissements de 10 salariés et plus seront dans l’obligation d’établir une attestation d’assurance chômage par voie électronique (Décret n° 2011-138 du 1er février 2011 publié au JORF du 3 fév.)Pour les employeurs dont l’effectif est inférieur à 10 salariés, la dématérialisation sera facultative. Ils pourront continuer à utiliser les attestations papier (par courrier). Dans ce cas, l’exemplaire sera à transmettre à l’adresse suivante : Pôle emploi Centre de traitement BP 80069 77213 Avon cedex
A noter : si vous êtes un particulier employeur et que vous mettez fin à un contrat de travail, vous pouvez obtenir ici l'attestation employeur que vous devez remettre à votre salarié. Voir l'article...
Un accès simple et rapide aux informations du marché du travail : pour un métier ou un secteur d'activité ou une région. Voir l'article...
Quel que soit votre statut juridique, vous devez vous affilier et verser les contributions.Important : vous n'êtes pas concerné par le transfert du recouvrement des cotisations Assurance chômage et AGS au réseau des Urssaf.
Consulter. Voir l'article...
Qu’est-ce qu’un particulier employeur ?
C’est un particulier qui emploie à son domicile une ou plusieurs personnes dans le cadre de garde d’enfants, d’assistance aux personnes âgées ou encore pour effectuer des travaux ménagers.
Pour tout savoir sur les démarches à effectuer, consultez le site www.particulieremploi.fr de la Fédération des Particuliers Employeurs de France (FEPEM).
Vous souhaitez recruter avec Pôle emploi
Vous pouvez déposer votre demande de recrutement sur pole-emploi.fr.
Vous pouvez aussi contacter un conseiller au 3995 (0,15€ ttc/min) pour lui faire part de votre besoin de recrutement. Voir l'article...
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