Formation Continue du Supérieur

Effectives en totalité depuis le 1er août 2015, les nouvelles modalités de financement du Fafiec intègrent un abondement complémentaire du CPF très avantageux mais également des mesures d’accompagnement renforcées des TPE/TPME avec le retour du bilan de compétences.
Découvrez les nouveaux critères. Voir l'article...

Les tuteurs et les maîtres d’apprentissage dispensés de la formation initiale « Permis de former » depuis son instauration doivent obligatoirement suivre la mise à jour de 4 heures de formation pour pouvoir encadrer un alternant dont le contrat sera conclu à compter du 1^er août 2015.
Le permis de former est une formation obligatoire spécifique à la branche HCR (hôtels, cafés, restaurants) et harmonisée sur tout le territoire. En mettant en place ce dispositif unique, la branche montre son attachement à la pédagogie de l’alternance : elle souhaite offrir aux professionnels de demain une formation de qualité afin de transmettre ses savoir-faire.

Elle permet aux tuteurs et maîtres d’apprentissage de répondre pleinement aux objectifs clés :

• les règles du contrat d’alternance,
• l’accueil, l’information, la communication,
• l’encadrement et l’accompagnement,
• l’évaluation,
• le transfert des compétences.

La formation comprend deux modules :

• une formation initiale de 14 heures,
• une mise à jour de 4 heures, tous les 3 ans. Voir l'article...

L’objet de cet appel à projets est de référencer des organismes de formation permettant aux dirigeants et aux salariés des entreprises du tourisme, de l'hôtellerie, la restauration et des activités de loisirs, de se professionnaliser, se qualifier, avec comme objectif la sécurisation de leurs parcours professionnels et le maintien de leur employabilité.
Par cet appel à projet, le Fafih souhaite référencer une offre de formation adaptée aux besoins des entreprises et des territoires.

Organismes de formation éligibles
Les organismes de formation qui souhaitent répondre au présent appel à référencement doivent :

• être en capacité de développer les thématiques proposées,
• disposer de formateurs dont l’expérience et les compétences seront significatives au regard des formations présentées,
• assurer le suivi administratif des dossiers dans les conditions prévues par cet appel à propositions.

Télécharger l'appel à projet. Voir l'article...

Afin de développer les contrats de professionnalisation en 2015, Le Fafih met en place une prime de 1 500 € pour les entreprises de moins de 10 salariés signataires d'un contrat de professionnalisation à compter du 26 juin 2015.
Un premier versement est effectué à l’issue de la période d’essai pour un montant de 1 000 € et un second de 500 € sur présentation du dernier bulletin de salaire et de la fiche d'évaluation de fin de formation. Voir l'article...

Afin d'accompagner les évolutions techniques et règlementaires des entreprises du secteur mais aussi de les aider à mieux satisfaire les attentes des clientèles, le Fafih propose un éventail de prestations d’accompagnement et de diagnostics RH en mesure de faire évoluer les compétences des salariés concernés. Voir l'article...

Consultez les nouvelles rémunérations minimales pour les contrats de professionnalisation, suite à la publication au Journal Officiel le 25 mars 2015 de l'arrêté d'extension de l'avenant n°20 à la CCN des Hôtels, cafés et restaurants. Voir l'article...

Avec la réforme de la formation professionnelle, les entreprises de moins de 300 salariés sont devenues « le cœur de cible » du plan de formation.
Parallèlement, la réforme renforce les missions des OPCA en matière d’information, de sensibilisation et d’accompagnement des entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins de formation professionnelle. Dans ce contexte, la Direction des Etudes et de la Recherche a mené une étude auprès de ces entreprises « cœur de cible » pour recueillir l’expression de leurs besoins de formation. Voir l'article...

Le Conseil d'administration du Fafih a modifié les conditions de prise en charge des formations informatiques (bureautique, logiciels ou progiciels) pour les entreprises de moins de 10 salariés. Elles sont désormais prises en charge à condition de se dérouler en inter-entreprises.
Elles peuvent être réalisées dans le cadre du dispositif des actions collectives proposées par le Fafih. Voir l'article...

Pour les employeurs, le Compte Personnel de Formation est un dispositif accompagnant le développement des compétences de vos salariés. Il offre des formations de qualité répondant aux besoins du marché de l’emploi. Ce dispositif prend en charge les frais pédagogiques, et sous certaines conditions, une partie de la rémunération du salarié. Voir l'article...