Les branches de l’alimentaire mettent à disposition des entreprises un guide des bonnes pratiques pour l’emploi des personnes en situation de Handicap, en partenariat avec l’Agefiph.
Les Observatoires des métiers du secteur Alimentaire ont mené une étude sur l’emploi des travailleurs handicapés, dans la continuité des travaux déjà engagés en 2012 par ObservIA au travers d’un Livre Blanc et d’un Scope. Voir l'article...
La Charte nationale de coopération pour le soutien et l’accompagnement des entreprises de la filière alimentaire et de leurs salariés, a été signée par l’Etat par les organisations professionnelles et les syndicats de salariés pour une durée de 2 ans, du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016. Voir l'article...
En créant son université d’entreprise et la première promotion « manager de la performance industrielle agroalimentaire », Agromousquetaires professionnalise ses salariés et les prépare aux métiers de demain.
Une réponse pour faire monter en compétences les collaborateurs et fidéliser les talents de l’entreprise. Voir l'article...
Nous mettons à votre disposition un large choix d’actions de formations adaptées à vos besoins et à proximité de votre entreprise.
Vous avez la possibilité d’effectuer un diagnostic de vos besoins en formation avec l’aide d’un prestataire référencé par OPCALIM.
Ces prestations sont financées dans le cadre de votre contribution unique.
Consultez cette offre de formation interentreprises et inscrivez-vous en ligne. Voir l'article...
Pour vous accompagner dans l'intégration de vos futurs collaborateurs, OPCALIM propose une offre de services adaptée appelée « Croisens ».
Pour anticiper ou compléter l'échange avec votre conseiller ou un développeur de l'alternance, disposez des informations présentées dans les fiches dispositifs Alternance. Voir l'article...
Le Parlement a adopté plusieurs dispositions visant à réformer l‘apprentissage. Cette réforme a pour objectifs de :
A compter de la collecte réalisée en 2015 (taxe due au titre des rémunérations versées à partir du 1er janvier 2014) la taxe d'apprentissage se répartira différemment. Voir l'article...
La charte 2013 a concerné près de :
Le présent bilan et les témoignages des entreprises attestent que la charte est une vraie réponse à leurs problématiques Emploi Formation. Voir l'article...
OPCALIM a publié son rapport d’activité.
En 2013, nous avons consolidé notre organisation et nous nous sommes engagés dans la mise en œuvre des nouvelles évolutions souhaitées par les partenaires sociaux avec la négociation de l’accord sur la formation professionnelle et la signature du contrat de filière alimentaire.
Le Rapport d'activité 2013 d’OPCALIM est paru. Voir l'article...
Initiez un dialogue avec vos salariés avec le nouvel entretien professionnel.
Outil d'aide à la gestion des compétences, ce nouveau dispositif est né de la loi du 5 mars 2014 qui le rend obligatoire tous les 2 ans.
OPCALIM vous propose le kit d’accompagnement « e'Pro » pour mettre en œuvre cet entretien professionnel. Il s’inscrit dans notre gamme Evolu’sens. Voir l'article...
Publié pour la troisième année consécutive, le rapport d'activité d’OPCA 3+ retrace les temps forts de l'année 2014 avec, entre autres, la mise en œuvre de la loi du 5 mars relative à la réforme de la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.
Ce support vous permettra également de découvrir les chiffres clés liés à notre activité et les actions mises en œuvre par les Branches professionnelles et les partenaires sociaux afin de valoriser l’accompagnement, sur le terrain, de nos adhérents notamment dans le développement des e-services et le déploiement des dispositifs de formation. Découvrez notre Rapport d'activité 2014 et perspectives. Voir l'article...
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