Formation Continue du Supérieur

Les stages de Promotion Professionnellle et Sociale (PPS) s’adressent à titre individuel à tout professionnel du secteur, quel que soit son statut, salarié, extra, saisonnier, demandeur d’emploi...
Les thèmes traduisent des besoins particuliers recensés localement. Ils constituent les priorités de l’année, arrêtées par les représentants des professionnels de la région, employeurs et salariés.
L’animation des stages est confiée à divers organismes de formation après examen de leur réponse dans le cadre d’un appel à projets. Voir l'article...

Le Fafih s'est associé à la Région Aquitaine afin de répondre à une double problématique d'emploi dans le Médoc. D'une part la saisonnalité dans le Médoc viticole ne permet pas d’assurer des emplois à l’année dans la restauration, d'autre part il existe une forte activité liée au tourisme viticole dans les châteaux, caves et producteurs de vins avec un manque de personnel qualifié pour l’accueil et le conseil des touristes. Voir l'article...

Grâce aux fonds libres de la taxe d’apprentissage, le Fafih soutient les initiatives innovantes menées par les CFA en faveur des futurs professionnels de l’Hôtellerie-Restauration. Zoom sur deux projets innovants soutenus par votre taxe d’apprentissage. Voir l'article...

Salariés, créez votre Compte Personnel de Formation ! A compter du 1^er janvier 2015, le CPF prend le relai du Droit Individuel à la Formation (DIF). Ce nouveau dispositif est destiné à favoriser l’acquisition de qualifications professionnelles reconnues.

Créez votre compte dès maintenant :
www.moncompteformation.gouv.fr. Voir l'article...

La loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 impose aux employeurs d’informer par écrit avant le 31 janvier 2015 chaque salarié du nombre d’heures acquises et non utilisées au titre du DIF au 31 décembre 2014. Cette attestation doit être communiquée à l’ensemble des salariés présents dans les effectifs de l’entreprise au 31 décembre 2014. Voir l'article...

Première déclinaison opérationnelle du partenariat MENESR OPCALIM : la plateforme FUN-MOOC au service de la filière alimentaire.
Elle proposera au 1er trimestre 2016, un MOOC avec des contenus spécifiques dédié à tout salarié en charge d’une fonction développement des compétences dans le secteur alimentaire.
OPCALIM et le ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MENESR) ont signé en  avril dernier un protocole d’accord pour développer le numérique. Voir l'article...

OPCALIM s'engage pour le développement et la certification des compétences des salariés du secteur Alimentaire en adoptant de nouvelles règles de prises en charge pour le Compte Personnel de Formation.
Pour aider les salariés et les entreprises de notre secteur à se saisir du Compte Personnel de Formation (CPF), le Conseil d'Administration d'OPCALIM a décidé de renforcer les règles de prises en charge du CPF. Voir l'article...

Le compte personnel de formation (CPF) est un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne, tout au long de sa vie active jusqu'à sa retraite.
Il remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015.
Pour vous aider à vous approprier le Compte Personnel de Formation (CPF), un point est fait sur les différentes étapes de l’inscription à la prise en charge du CPF. Voir l'article...

La petite entreprise « l’Atelier du Piment » participe depuis 2011 au Programme TPE PME : Diagnostic structuration du plan de formation, embauche d’une responsable RH à temps partagé  et actions de formation pour les 7 salariés de la TPE, la dynamique formation est en marche. Voir l'article...

OPCALIM et le ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche mettent en place un partenariat de compétences, pour une durée de trois ans, autour d’un objectif commun : le développement du numérique et des Moocs. Voir l'article...