Formation Continue du Supérieur

Cette enquête apporte un éclairage sur l’insertion des sortants en région en observant mois par mois leurs trajectoires pendant les trois premières années de leur insertion professionnelle. Elle renseigne de façon détaillée sur leurs profils, l’accès au premier emploi, les périodes de chômage, les mobilités professionnelles, les différences sexuées, etc.
Ainsi, en 2010, 20 % des jeunes de la région sont sortis du système éducatif sans aucun diplôme (17 % en France) et 35 % avec un diplôme du supérieur (40 % en France).
En PACA comme en France, le diplôme protège toujours du chômage : 44 % des non-diplômés sont en emploi trois ans après la fin de leurs études (40 % en France) pour 82 % des diplômés d’un bac + 5 et plus (88 % en France).
Cette étude est accompagnée d’une synthèse publiée dans la collection « En ligne – Note Parcours » de l’ORM. Voir l'article...

La 28^e séance plénière du réseau « Observation PACA Conjoncture » (OPC) s’est déroulée le 10 juillet 2015. Animée par l’ORM, qui assure la coordination du réseau, cette réunion a été rythmée par quatre interventions.
Dans un premier temps, le service études de la Direccte a dressé le bilan 2014 des emplois d’avenir en PACA. Ce dispositif concerne 9100 jeunes de la région fin 2014. Si le secteur non marchand concentre 3/4 de ces emplois, la légère augmentation des embauches enregistrées depuis fin 2013 est uniquement liée au secteur marchand.
Après accord de leurs auteurs, les supports d’intervention sont accessibles sur le site d’OPC. Voir l'article...

La mission d’observation des discriminations portée par l’ORM a pour finalité de diffuser de la connaissance sur la thématique des discriminations et de permettre aux acteurs du champ de partager une culture commune. Pour ce faire, elle s’appuie notamment sur la diffusion d’un semestriel dont voici le sixième numéro.
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Dans le cadre de la professionnalisation des acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi et la mise en place du service public régional de l’orientation (SPRO), l’ORM présente ses travaux lors des matinales organisées à cet effet par le Carif Espace Compétences tout au long de l’année 2015. Chaque session comprend trois présentations accompagnées de débats avec l’assistance. Deux sessions ont déjà eu lieu en mai et juillet.

« Spécificités des métiers et du marché du travail en PACA »

• Travailler en PACA, quels métiers à quel âge ?
• Travailler non diplômé et s’insérer en tant que jeune non diplômé
• Quel avenir pour les métiers de l’industrie ?

« Sanitaire et social, animation et sports, économie verte : métiers emblématiques en PACA ? »

• Quel avenir pour les métiers du sanitaire et social ?
• Les métiers de l’animation et du sport, quelle professionnalisation pour en faire un métier durable ?
• L’économie verte : chiffres-clés et zoom sur la transition énergétique. Voir l'article...

L’outil générique « Territoires et qualifications » est dorénavant téléchargeable dans sa version complète.
Cet outil a pour objectif d’éclairer la façon dont la relation formation-emploi se joue sur les territoires de notre région Provence – Alpes – Côte d’Azur. Chaque cahier (un par zone d’emploi) est organisé en quatre chapitres : population, conditions et mode de vie des résidents ; activité économique ; emploi, métiers et marché du travail ; formation.
Cette édition 2015 apporte quelques évolutions par rapport à l’édition précédente. Des comparaisons entre les recensements de la population 2011 et 2006 ont pu être faites, ce qui permet d’appréhender de façon plus dynamique l’observation des territoires. La partie sur la formation a été repensée et enrichie de nouvelles données, notamment sur les stagiaires en contrat de professionnalisation.
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Durant l’année 2014, l’ORM et le PRAO (Carif-Oref de la région Rhône-Alpes) ont organisé plusieurs réunions consacrées au rapprochement entre métiers et formations ainsi qu’aux méthodes qui permettent ce rapprochement. Le groupe, ainsi constitué, associait acteurs nationaux (Céreq, Insee, ministères du Travail et de l’Éducation nationale, Onisep, Certif Info, France Stratégie) et régionaux (Crefor, C2RP, Carif-Oref Pays de la Loire) travaillant sur ce sujet. Ce groupe a eu pour principaux objectifs d’améliorer la connaissance des pratiques actuelles en matière d’analyse de la relation emploi-formation et de confronter les différentes méthodes. L’ORM vient de publier la note synthétique, co-construite avec les partenaires, permettant de capitaliser et de valoriser les réflexions ainsi que les avancées techniques qui ont marqué ces journées d’échanges. Voir l'article...

L’ORM propose un panorama inédit des personnes en formation dans la métropole d’Aix-Marseille-Provence. La réalisation d’un tel état des lieux est possible grâce à la richesse des données sur la formation que l’ORM collecte, traite et analyse allant de la formation initiale sous statut scolaire et apprentis à la formation continue des demandeurs d’emploi et des salariés. En plus de tableaux de données sur la métropole, une analyse des faits saillants permet de mettre en évidence les éléments structurels sur la formation, de mieux comprendre les enjeux et d’alimenter les réflexions sur ce territoire en cours de construction.
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Cette volonté de reconnaitre les compétences et la qualification des salariés se traduit notamment par le développement et la création de certifications professionnelles (CQP ou Titres).
Depuis 2001, les différentes branches professionnelles des professions libérales déploient, avec le soutien technique d'Actalians, des démarches d’accès à ces certifications par la Validation des acquis de l’expérience (VAE).
Aujourd’hui, elles ont décidé de généraliser à toutes les professions un dispositif innovant d’accompagnement en ligne des candidats à la VAE.

De quoi s'agit-il ?
Obligatoire dans toutes les entreprises et tous les établissements, l’entretien professionnel vise à favoriser et à accompagner le projet professionnel de chaque collaborateur, en lien avec les besoins de votre structure. Il est plus particulièrement centré sur les perspectives d’évolution en termes d’emploi (progression, changement de poste, projet de mobilité…) et de qualification (acquisition d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification professionnelle - CQP).
L’entretien professionnel remplace divers entretiens individuels, obligatoires jusque-là : bilan d’étape professionnel, entretien de seconde partie de carrière. Voir l'article...

Les deux réseaux souhaitent renforcer leurs actions communes pour optimiser l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches de développement RH, sécuriser les parcours professionnels des salariés cadres ou futurs cadres et favoriser l’emploi, notamment des jeunes, sur les territoires.
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