Formation Continue du Supérieur

Informer les salariés sur le devenir des heures de DIF avant le 31 janvier 2015

Vous devez les informer sur le solde de leurs droits au DIF au 31 décembre 2014.  Munis de leurs relevés d'heures DIF, vos salariés pourront se connecter sur leur compte personnel et saisir les heures DIF. Voir l'article...

Depuis le 1er janvier 2015 le DIF (et le DIF portable) est remplacé par le Compte Personnel de Formation -CPF.

veuillez consulter le site officiel www.moncompteformation.gouv.fr et contacter votre agence locale POLE EMPLOI, qui est désormais votre unique interlocuteur. Voir l'article...

Une gamme complète de services et de solutions opérationnels pour accompagner le développement de la stratégie formation-emploi de chaque entreprise du commerce de gros et international.
A découvrir. Voir l'article...

INTERGROS apporte une aide complémentaire aux entreprises qui recrutent en contrat de professionnalisation.
Cette aide concerne les contrats qui visent un diplôme d'Etat (par exemple BTS MUC, BTS NRC...) ou un titre à finalité professionnelle (par exemple, le titre professionnel de Responsable Dévelopement commercial) et prend la forme d'un forfait horaire.
Si vous embauchez en contrat de professionnalisation un salarié handicapé, vous pouvez  bénéficier d'aides de la part de l'Agefiph non seulement lors de la signature du contrat mais aussi pour le tutorat et à l'issue du contrat de professionnalisation en cas de recrutement en CDI. Voir l'article...

Des indicateurs en hausse :

• 161 700 salariés formés (+4%)
• 150 millions de financements (+5%)

Des missions renforcées :

2014 - Célébrer un anniversaire et continuer à construire l’avenir
Un million de personnes accompagnées en 20 ans
Quel chemin parcouru en deux décennies ! Confirmé dans son agrément en décembre 2014, notre OPCA a bien grandi au fil des années. Historiquement lié aux branches des transports routiers, de la navigation intérieure et des agences de voyages, il s’est progressivement élargi aux secteurs des transports maritimes et de la manutention, puis au transport urbain. En 2014, nous accueillions les établissements portuaires.
Nous saluons les actions des présidents qui nous ont précédés. Nous témoignons d’une fierté collective à avoir aidé un million de personnes à faire évoluer leurs compétences.
L’accueil des entreprises et des salariés de la branche propreté
L’arrivée des entreprises de la propreté a renforcé l’identité multi-branche de notre OPCA qui poursuit sa diversification par l’ouverture de son champ d’intervention aux services. La cohérence des activités et des enjeux confirme cette logique de rapprochement. Nous nous réjouissons de découvrir les métiers de la propreté et leur forte culture de certification professionnelle.
Cette évolution nous a incités à adapter le nom de notre OPCA. Depuis le 1er janvier 2015, l’OPCA Transports et Services représente l’anticipation des besoins de formation d’1,1 million de femmes et d’hommes au sein de 43 000 entreprises.
Aider les entreprises à appréhender et à mettre en oeuvre les dispositifs de la réforme de la formation professionnelle
La réforme du 5 mars 2014 a fortement impacté l’environnement de la formation professionnelle.
Les équipes de nos délégations régionales ont concentré leurs efforts sur l’information en multipliant les visites en entreprise et les réunions d’échange dédiées aux nouveaux dispositifs de la réforme.
L’OPCA a parallèlement développé une offre nouvelle. La rénovation de la convention d’adhésion permet à chaque entreprise adhérente de bénéficier de conseils personnalisés pour développer les compétences et la formation. Elle met à leur disposition des offres clés en main, des outils de simplification administrative et de gestion et des avantages financiers pour optimiser les budgets. Voir l'article...