Ils sont aussi moins diplômés que la population de leur unité urbaine d'appartenance et de fait s'insèrent moins bien sur le marché du travail : un actif sur quatre occupe un emploi précaire, six femmes sur dix sont sans emploi.
L'étude. Voir l'article...
Malgré la forte progression de l'intérim, elle fait partie des trois régions dans lesquelles l'emploi salarié marchand recule encore en 2015.
Le bilan. Voir l'article...
Efigip publie sur son site l'actualisation du guide des lieux Aio en Franche-Comté avec la liste des opérateurs composant le Spro.
Le guide des structures précise :
- l'appartenance au réseau par la dénomination "Spro et/ou Cep",
- les missions confiées dans le cadre de ce dispositif,
- les coordonnées des structures et horaires d'ouverture,
- les missions habituelles.
Le guide. Voir l'article...
La Présidente de la Région Bourgogne-Franche-Comté et la Préfète de la région ont présenté un point d’étape, mardi 28 juin 2016, du plan régional du soutien au bâtiment et travaux publics, du plan d’actions immédiate pour l’agriculture et du plan d’urgence pour l’emploi. Voir l'article...
Le taux d'emploi des 7 500 jeunes sortis en dernière année de cursus atteint 63 %. Ce taux varie fortement selon la zone d'emploi de résidence. Il culmine à 75 % pour les jeunes qui résident dans la zone d'emploi de Pontarlier. Voir l'article...
Les parcours professionnels des femmes présentent une grande diversité au regard du recours au temps partiel, du passage par l’inactivité et des types d’emploi occupés. Comment se différencient ces parcours ? Quelles sont les caractéristiques des femmes qui suivent tel ou tel parcours ? Cette étude de la Dares reconstitue les carrières individuelles des femmes et des hommes nés entre 1935 et 1984, ce qui permet à la fois de décrire les évolutions au fil des générations et de caractériser des parcours types pour les femmes.
Dares, Document d’études n°199, juillet 2016, 53 p.
La Direction inter-régionale des services pénitentiaires lance un avis d'appel d'offres pour des prestations de formation à l'entretien motivationnel pour les Conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation (CPIP), Assistants de service social (ASS) et Directeurs pénitentiaires d'insertion et de probation (DPIP). La date limite de réception des candidatures est fixée le vendredi 2 septembre 2016 à 12h.
Pour en savoir plus : Avis d'appel d'offres de la Direction inter-régionale des services pénitentiaires - Avis N°AO-1629-1600
La Délégation régionale Midi-Pyrénées du Centre national de la fonction publique territoriale (Cnfpt) lance un avis d'appel d'offres pour des prestations de formation pour les managers des collectivités locales. La consultation est composée de deux lots. La date limite de réception des candidatures est fixée le jeudi 28 juillet 2016 à 12h.
Pour en savoir plus : Avis d'appel d'offres de la Délégation régionale Midi-Pyrénées du Cnfpt - Avis N°AO-1629-2459
Entreprises et Carrières a réalisé une enquête sur l’intérêt de la VAE collective. Articulé autour de témoignages d’entreprises (Clinique du Pré, Sarel, Lyreco, L'Oréal), d’interviews de certificateurs et de chercheurs, l’article considère la VAE collective comme un moyen pour relancer la VAE. La VAE collective offre aux entreprises un outil de gestion de ressources humaines qui permet de dégripper l’ascenseur social.
Entreprises et Carrières n° 1296 du 5 au 11.7.16
Selon une étude de l'Insee Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, la pauvreté et les inégalités de revenus sont plus importantes en 2012 dans les pôles urbains de Toulouse, Montpellier, Perpignan et Nîmes. Ainsi, le taux de pauvreté particulièrement élevé dans la région (16,7 % contre 14,3 % en France métropolitaine) atteint 18 % dans la commune de Toulouse, 25,5 % à Montpellier, 28 % à Nîmes et près de 30 % à Perpignan. Les inégalités de revenus et de niveaux de vie sont encore plus marquées dans les villes-centres.
Insee Analyses LRMP, n° 23, juin 2016, 4 p.
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