Formation Continue du Supérieur

Le présent document a pour objet de présenter les premiers résultats d'une enquête portant sur les besoins de formation en éducation pour la santé en Guadeloupe. Cette enquête constitue la première étape de ce projet. Voir l'article...

Le Conseil d'analyse économique (CAE) publie une note sur l'emploi des seniors dont le taux d'emploi, malgré une augmentation ces dernières années, est inférieur de 10 point à la moyenne des pays de l'OCDE. Les trois économistes auteurs de la note font différentes  propositions pour tenter de répondre à la difficulté des seniors de retrouver un emploi. Voir l'article...

La question de l’âge et du travail revêt un intérêt particulier dans le contexte de politiques publiques visant à allonger la vie professionnelle (réformes des retraites, accords ou plans sur l’emploi des seniors), à favoriser les échanges de savoirs (contrats de génération), à ouvrir des possibilités accrues de reconversions (compte pénibilité) et à renforcer la formation tout au long de la vie professionnelle (Compte personnel de formation valable sur l’ensemble de la carrière). Voir l'article...

Ce nouvel appel à projets du fonds d’expérimentation pour la jeunesse (FEJ) appelé « Essaimage DOM » concerne les territoires de Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte et La Réunion. Cet appel à projets revêt un caractère spécifique dans la mesure où il prévoit une mise en œuvre déconcentrée, adaptée aux contextes et aux besoins des jeunes localement. Voir l'article...

Le Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) a adopté un rapport sur l’accompagnement vers et dans l’emploi. Alors que l’offre d’accompagnement des actifs, en emploi ou non, est abondante et diverse, le Conseil a voulu répondre aux questions suivantes :
- Quelle est la nature et l’intensité des besoins d’accompagnement. Voir l'article...

L’accès à la formation décroît avec l’âge. À caractéristiques d’emploi identiques, les plus de 50 ans se forment moins que leurs cadets, leur taux d’accès fléchissant nettement après 55 ans. Ce phénomène s’est cependant légèrement atténué au fil des années, du fait notamment de l’allongement de la vie professionnelle.
Les salariés âgés de 50 ans ou plus sont, en moyenne, plutôt bien informés de l’existence des différents dispositifs de formation professionnelle auxquels ils peuvent prétendre (83 %). Voir l'article...

Selon une circulaire du 31 mai 2016, la fonction publique de l'Etat prévoit de recruter 10 000 apprentis avant la fin de l'année 2016. La circulaire vise à identifier les actions prévues pour la campagne de recrutement d'apprentis au titre de la période 2016/2017 ainsi que celles à mettre en œuvre pour garantir le bon déroulement des recrutements engagés. Voir l'article...

En 2015, en France métropolitaine, 28,4 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans, soit 71,5 % de cette tranche d’âge, sont actives, qu’elles aient un emploi ou soient au chômage.
Parmi elles, 25,5 millions ont un emploi. Les trois quarts de ces actifs occupés travaillent dans le secteur tertiaire et près de neuf sur dix sont salariés. Le contrat à durée indéterminée reste prédominant chez les salariés (85,6 %), même si les jeunes, entrés récemment sur le marché du travail, accèdent moins souvent à ce type de contrat (44,9 % pour les 15-24 ans). Voir l'article...

Décret n° 2016-868 du 29 juin 2016 relatif aux modalités de consultation des institutions représentatives du personnel (IRP) précise les délais dans lesquels les différentes instances représentatives du personnel remettent leurs avis, ainsi que les modalités de fonctionnement du CHSCT. Voir l'article...

Opcalia publie "IDEE Jeunes, Intégration durable en entreprise : comprendre et agir", des outils concrets élaborés avec la collaboration de jeunes employés, d'employeurs et d'acteurs de l'emploi :
- Un état des lieux : "Intégration durable des jeunes : «Comprendre pour agir »
- Un guide de bonnes pratiques : "Kit méthodologique
- Intégration durable des jeunes" - Un «label IDEE Jeunes». Voir l'article...