By Jonathan Munk. The class of 2015 graduated with an average of $35,000 in student loan debt, the most in history. And yet, executives and hiring managers continue to complain about their inability to fill skilled positions in their companies.
This is the skills gap, and we’ve been talking about it for more than a decade. So why aren’t universities addressing this problem? Because they can’t. More...
By Paul O'Keeffe. As higher education claims its place among the international mechanisms put forward to achieve better and deeper development, it is important to acknowledge that it has a long history of helping societies strive for a better future. From the influence of German and French scholars arriving at New York’s New School in the 1930s and ‘40s to the central role that higher education played in Europe’s postwar development success, higher education has proved itself to be a force for shaping the world for the better. More...
V. Der Ersatz für das Austauschprogramm Erasmus ist gesichert. Studierende der Universität Zürich können auch 2017 Auslandsemester absolvieren. Mehr...
Chaque année, les entreprises doivent consacrer 23% du montant de la taxe d’apprentissage due à des « dépenses réellement exposées afin de favoriser des formations technologiques et professionnelles dispensées hors du cadre de l’apprentissage ». Cette catégorie de dépenses est communément appelée la fraction "Hors quota".
Les organismes agissant au plan national pour la promotion de la formation technologique et professionnelle initiale et des métiers peuvent être éligibles au titre de la fraction « Hors quota » de la taxe d’apprentissage.
Pour cela, les ministères chargés de l’éducation nationale et de la formation professionnelle arrêtent chaque année une liste nationale de ces organismes, éligibles au bénéfice de la fraction « Hors quota » de la taxe d’apprentissage (6° de l’article L.6241-10 du code du travail).
Pour l’année 2017, les organismes souhaitant déposer une demande en vue de leur inscription sur cet arrêté peuvent adresser leur dossier, au plus tard le 06 octobre 2016, à l’adresse suivante : dgesco.ta.liste.nationale@education.gouv.fr.
En vue de la sélection des organismes, les dossiers seront instruits conjointement par les ministères chargés de l’éducation nationale et de la formation professionnelle.
Le dossier de demande comportera :
Les organismes figurant sur les arrêtés du 24 novembre 2015 et du 14 décembre 2015 et souhaitant figurer sur la prochaine liste nationale compléteront ce dossier par :
Les demandes émanant d’organismes à but lucratif ayant le statut d’établissements privés relevant de l’enseignement supérieur ou concourant, par des actions de formation professionnelle, à offrir aux jeunes sans qualification une nouvelle chance d’accès à la qualification, ne peuvent être recevables.
Les dossiers émanant d’organismes dont l’action pour la promotion de la formation technologique et professionnelle initiale et des métiers ne relève pas du niveau national ne pourront également pas être examinés.
Les actions de promotion permettant de justifier l’inscription sur la liste nationale ne peuvent s’entendre comme des actions de formation, de coopération ou d’étude.
À PROPOS DE LA TAXE D’APPRENTISSAGE
La taxe d’apprentissage, qui est une obligation fiscale dont les entreprises doivent s’acquitter, a pour but de financer le développement des formations technologiques et professionnelles.
On distingue trois quotités au sein de la taxe d’apprentissage :
la "fraction hors quota", destinée au financement des formations technologiques et professionnelles initiales, est fixée à 23% de cette taxe. Voir l'article...
Première conclusion : la Garantie jeunes a bien bénéficié à des jeunes en grande précarité. Ainsi, plus d’un quart des jeunes déclare que lorsqu’ils étaient au collège, la situation financière de leurs parents était difficile ou très difficile ; plus d’un tiers déclare ne pas avoir eu de contacts avec leur père au cours des 12 derniers mois ; un tiers déclare avoir déjà connu d’importantes difficultés de logement ; un tiers ne connaît personne qui pourrait les dépanner en cas de difficultés pécuniaires. Voir l'article...
En 2016, chaque entreprise ou association qui engage un nouveau salarié rémunéré jusqu’à 1 900 € brut mensuels, bénéficie durant les 2 premières années du contrat, d’une prime trimestrielle de 500 €, soit 4 000 € au total. Voir l'article...
L’apprentissage s’impose aujourd’hui comme l’une des voies les plus efficaces en matière d’insertion professionnelle : 7 jeunes sur 10 trouvent un emploi dans les 6 mois à l’issue de leur formation.
Il est plébiscité par les chefs d’entreprise qui y ont déjà eu recours. Voir l'article...
Les TPE-PME sont généralement insuffisamment outillées pour élaborer une véritable stratégie en matière de ressources humaines, facteur clé de leur développement. Le portail du ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social propose aux très petites et moyennes entreprises un espace dédié pour les accompagner dans leur gestion des ressources humaines. Voir l'article...
La pénibilité au travail se définit comme l’exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé et se définit en 10 facteurs de risque.
Avec le compte personnel de prévention de la pénibilité, le salarié ayant exercé des tâches pénibles peut désormais cumuler des points afin de partir plus tôt à la retraite, de se former ou de travailler à temps partiel sans perte de salaire. Voir l'article...
Comité d’entreprise, délégués du personnel, délégation unique du personnel ou instance regroupée, vous organisez des élections professionnelles cette année ?
Le site elections-professionnelles.travail.gouv.fr est dédié aux élections professionnelles des entreprises d’au moins 11 salariés et à la représentativité syndicale. Voir l'article...
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