La pénibilité au travail se définit comme l’exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé et se définit en 10 facteurs de risque.
Avec le compte personnel de prévention de la pénibilité, le salarié ayant exercé des tâches pénibles peut désormais cumuler des points afin de partir plus tôt à la retraite, de se former ou de travailler à temps partiel sans perte de salaire. Voir l'article...
15 juillet 2016
Compte personnel de prévention de la pénibilité : ce qui change le 1er juillet 6 nouveaux facteurs de risques entrent en vigueur
Commentaires