Formation Continue du Supérieur

Liste des textes parus au Bulletin officiel (6825 )
Décision Paca n°2015-30 DS IPR du 10 août 2015 (BOPE n°2015-67)
Délégation de signature du directeur régional de Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur à certains de ses collaborateurs pour statuer, dans certaines conditions et limites, dans les cas visés par l’accord d’application n°12 du règlement de l’assurance chômage et sur l’admission en non-valeur des créances de l’assurance chômage et cotisations Ags irrécouvrables Lire la suite

Décision Paca n°2015-29 DS Agences du 10 août 2015 (BOPE n°2015-67)
Délégation de signature du directeur régional de Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur au sein des agences Lire la suite. Voir l'article...

Dans un contexte marqué par de fortes mutations de l’environnement économique et social, le ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) est un outil au service de la mobilité professionnelle et du rapprochement entre offres et candidats.
Le ROME a été construit par les équipes de Pôle emploi avec la contribution d’un large réseau de partenaires (entreprises, branches et syndicats professionnels, AFPA…), en s’appuyant sur une démarche pragmatique : inventaire des dénominations d’emplois/métiers les plus courantes, analyse des activités et compétences, regroupement des emplois selon un principe d’équivalence ou de proximité.
Le ROME offre aux conseillers, aux partenaires de Pôle emploi et aux acteurs territoriaux de l’emploi, un langage commun pour l'analyse.

• des besoins en recrutement et des compétences recherchées par les employeurs,
• des compétences disponibles,
• des besoins en formation.

Cette analyse permet un meilleur ajustement entre les offres et les demandes d’emploi.
Le ROME est organisé autour d’une arborescence à trois niveaux :

• 14 grands domaines,
• 110 domaines professionnels,
• 531 fiches métiers, regroupant près de 11 000 appellations.

Une fiche ROME regroupe les appellations les plus courantes d’emplois autour d’un cœur de métier constitué par des activités et des compétences de base communes.
La fiche ROME n’est pas un descriptif de poste ; elle n’a pas vocation à refléter de façon exhaustive toute la richesse et la complexité des réalités professionnelles au sein de chaque entreprise.
Les activités et les compétences spécifiques rendent compte de la diversité des situations de travail.
Cette approche permet de repérer un premier espace de mobilité entre les différentes appellations d’une même fiche.
La rubrique « Mobilité professionnelle » de chaque fiche propose également :

• des métiers proches, accessibles rapidement,
• des métiers envisageables si évolution, accessibles après un développement de compétences.

Cette approche permet d’élargir les pistes professionnelles, de diversifier les cibles de recherche d’offres et de candidats et de faciliter les transitions professionnelles.
Le ROME comprend :

• 10 876 Appellations
•   9 675 Activités
•   2 556 Compétences
•      763 Environnements de travail

Une appellation ne peut être présente que dans une seule fiche.
Les mêmes activités, compétences et environnements de travail peuvent figurer dans plusieurs fiches.
Les activités et les compétences sont également organisées en arborescences, indépendamment des fiches ROME dans lesquelles elles figurent.
Afin de tenir compte des évolutions des métiers et de refléter la réalité du marché du travail, le ROME est actualisé 3 fois par an en moyenne.
Une Veille Métier s’appuie sur les demandes exprimées par les conseillers Pôle emploi et les utilisateurs du ROME, les partenaires, les branches et fédérations professionnelles.
Sa priorité est d’intégrer les modifications utiles au rapprochement entre les demandes et les offres d’emploi, de maintenir et développer l’opérationnalité de ce référentiel, tout en veillant à ne pas l’alourdir inutilement.
Vous souhaitez être averti(e) des actualisations du ROME. Vous avez une question sur le ROME. Voir l'article...

L'enquête annuelle "Besoins en Main-d'Œuvre" est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.

Cette enquête permet entre autre :

• d’anticiper les difficultés de recrutement;
• d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail;
• d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.

Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au bassin d’emploi, par métier et par secteur d’activité. Voir l'article...

Les offres d'emploi déposées à Pôle emploi sont classées suivant trois types :

    type A : les offres d’emploi durable, pour des contrats de plus de six mois ;
    type B : les offres d’emploi temporaire, pour des contrats compris entre un et six mois ;
    type C : les offres d’emploi occasionnel, pour des contrats de moins d’un mois. Voir l'article...

Le versement des allocations chômage aux demandeurs d’emploi s’effectue à terme échu.Les demandeurs d’emploi ont en effet jusqu’au moment de la clôture d’actualisation (12ème jour ouvré du mois M+1) pour déclarer leur situation sur le mois M. Si le demandeur d’emploi remplit les conditions, le paiement au titre du mois M intervient après que le demandeur d’emploi a actualisé sa situation pour le mois M et, au plus tôt, au 1er jour ouvré du mois M+1. Par ailleurs, un certain nombre d’informations (décisions d’admission, activité réduite, maladie, formations …), qui ont des conséquences sur le versement d’une allocation de chômage, peuvent ne pas être connues au moment où le demandeur d’emploi actualise sa situation pour le mois M en raison des délais de production et de transmission des pièces justificatives. Le nombre de demandeurs d’emploi indemnisés à la fin d’un mois donné n’est donc connu de manière exhaustive qu’avec un certain délai.
Pour cette raison, l’effectif des allocataires en fin de mois est considéré comme définitif lorsqu’il est établi avec 6 mois de recul pour ce mois. Voir l'article...

Les statistiques d’emploi intérimaire sont établies à partir de la source déclarative « Relevé Mensuel de Mission » des entreprises de travail temporaire (ETT). La loi de février 1994 impose en effet aux établissements de travail temporaire de transmettre chaque mois à Pôle emploi un relevé mensuel des missions en cours durant le mois écoulé. Ainsi Pôle emploi centralise l’ensemble des réceptions de RMM et intègre, après avoir effectué les contrôles de qualité et d’exhaustivité, l'ensemble des informations relatives aux missions d'intérim. La rediffusion de l'information s'effectue vers les Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’emploi (DIRECCTE) et le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques : DARES). Voir l'article...

La Statistique mensuelle du marché du travail (STMT) désigne l’ensemble des données sur la demande et l’offre d’emploi diffusées chaque mois par Pôle emploi, le Ministère du travail ou l’INSEE qui rendent compte de l’évolution du marché du travail à différents échelons géographiques (national, régional, départemental…).
La Statistique mensuelle du marché du travail (STMT) ne comprend donc pas d’information sur l’activité de Pôle Emploi auprès des demandeurs d’emploi et des entreprises.
La notion de « STMT » fait notamment référence aux principaux indicateurs publiés et commentés chaque mois par Pôle Emploi et le Ministère du travail dans la série « DARES Indicateurs ». Ces indicateurs portent notamment sur les demandeurs / demandes d’emploi de catégorie A et ABC. Voir l'article...

Pôle emploi a choisi de s'associer à la démarche globale d'ouverture des données publiques (Open Data), initiée par l'Etat en collaboration avec la mission Etalab, en rendant accessibles des données sur cette page.Cette démarche d'ouverture sera progressive et itérative, cette page est donc destinée à évoluer régulièrement pour prendre en compte de nouvelles données.
Pour aller plus loin, et permettre à des développeurs et entrepreneurs d'exploiter certaines de ces données afin d'imaginer de nouveaux services mobiles et applications, au bénéfice des demandeurs d’emploi et des entreprises, Pôle emploi met également en place l’Emploi Store Développeurs. L’Emploi Store Développeurs est une plateforme, en version Beta, qui donnera aux développeurs et entrepreneurs un accès direct à des données Pôle emploi via des API et la possibilité d’être accompagnés dans leurs projets.
Pour compléter ce dispositif, Pôle emploi lancera en septembre 2015 l’Emploi Store Idée afin que toute personne, physique ou morale, puisse déposer des idées ou  faire des propositions et participer à l’élaboration d'applications que des développeurs pourront mettre au service de ses publics. Voir l'article...