Formation Continue du Supérieur

Le club RH PACA a été créé le 14 février 2011; il est un lieu d'échanges et de débats pour les entreprises grands comptes de PACA.
Le club RH Pole emploi Provence Alpes Côte d'Azur a pour ambition d'être à l'écoute des préoccupations des responsables de ressources humaines des grandes entreprises. Les membres du club sont invités par le Directeur Régional de Pôle emploi et les membres du comité de Direction une fois par trimestre à débattre sur un grand thème d'actualité. Les échanges sont introduits par un expert reconnu sur le sujet et alimentés par les expériences de chacun. Le club RH PACA se veut un laboratoire d'écoute et d'idées. Voir l'article...

• La transparence du marché du travail : Pôle emploi s'inscrit dans un partenariat fort avec les principaux jobs boarders tels que Viadeo, Monster, Régionjobs, ... et rend visible l'ensemble des offres sur Pôle emploi.fr, 1^er site de l'emploi en France.

100 % web : Pôle emploi Charente expérimente actuellement le 100 % web en délivrant son offre de service aux demandeurs d'emploi via internet. Que ce soit par webcam ou chat, les demandeurs d'emploi ayant donné leur accord, bénéficient d'un accompagnement totalement en ligne. Voir l'article...

A l’invitation de Jean NIEL, directeur régional de Pôle emploi Alsace. Une conférence animée par Rachida BAIDANE en présence de Didier RAFFIN, Professeur associé de psychologie du travail à l'Université de Strasbourg (UdS).
Comment faire du management un levier de bien-être au travail ?
A l’heure ou les entreprises évoluent face à la crise dans un contexte économique difficile en ayant des contraintes de performances élevées, on observe une répercussion sur la santé des salariés.
Ainsi la question du « bien-être » en entreprise revient comme étant un sujet nécessaire à l’organisation de ces dernières. Voir l'article...

Le dialogue social est-il un facteur de performance ?

Ordre du jour

35 DRH ont répondu à l'invitation de Pôle emploi relative à l’atelier « Projet stratégique Pôle emploi 2020. Innovons pour l’emploi », les échanges des tables rondes portant sur les thèmes centraux de ce plan : la révolution digitale et la simplification de la vie des entreprises.
François NOGUE, Président du Conseil d'administration de Pôle emploi a présenté les évolutions en cours et à venir de l'offre de service de Pôle emploi autour d’un tryptique : Adapter - Personnaliser - Simplifier. Voir l'article...

• une intervention de Gwenaël JAHIER, directeur de la plateforme régionale de production et de services, afin de présenter l’offre de service digitale, les évolutions numériques à venir en lien avec les attentes des usagers ainsi que les équipes dédiées à la relation entreprise,
• une présentation par Jennifer BOUKRIS, chef de projet marketing et événementiel #RMSTouch sur la révolution du recrutement, et des témoignages de Diana CADART, chargée de gestion RH Acticall sur la méthode de recrutement par simulation et de Fanny CANNESSANT, chargée de recrutement Proxiad sur les salons en ligne Pôle emploi,
• un échange par le biais de questions/réponses.

Internet est devenu un outil incontournable dans la rencontre entre l’offre et la demande, pour les recruteurs comme pour les demandeurs. Voir l'article...