Formation Continue du Supérieur

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif de la loi de modernisation sociale N° 2002673 du 17 janvier 2002, qui remplace la Validation des Acquis Professionnels (VAP).
La VAE est :
► Un droit inscrit au livre IX du code du travail et dans le code de l’Education
► Un acte officiel par lequel les compétences acquises par l’expérience sont reconnues
► Une procédure de vérification, d’évaluation et d’attestation des connaissances et des compétences du candidat, par un
jury indépendant et comportant des professionnels. Ainsi, la VAE permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme ou titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification.
Elle permet également d’accéder à un cursus de formation, sans justifier du niveau d’études ou des diplômes et titres normalement requis. Voir l'article...

Le Compte Personnel de Formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. C’est un droit universel attaché à la personne tout au long de sa vie active.

Les chiffres du marché du travail du mois de janvier 2015 : intégration des données sur les métropoles Nice Côte d’Azur et Aix-Marseille-Provence
A partir de ce mois, vous trouverez dans notre publication mensuelle, les données du marché du travail relative à la métropole Nice Côte d’Azur ainsi qu’à la future métropole Aix Marseille Provence.
De plus, comme chaque année, le Service Etudes Statistiques de la Direccte a actualisé les coefficients de correction des variations saisonnières (CVS), pour tenir compte de l’évolution de la saisonnalité au cours de l’année précédente. La même opération est menée au niveau national par la Dares.
Cette campagne d’actualisation conduit à modifier l’ensemble des séries CVS diffusées sur notre tableau de bord des indicateurs clés. Ce dernier intègre également les données relatives aux deux métropoles de la région. Voir l'article...

La dernière enquête INSEE IVQ, réalisée en 2012 à Mayotte, a révélé que 58% des personnes en âge de travailler ne maitrisent pas les compétences de base à l’écrit, en langue française.
Lutter contre l’illettrisme et l’analphabétisme est un enjeu fondamental pour le développement économique et social de notre île.
Document à télécharger. Voir l'article...

En 2012, 1 661 personnes ont été reçues dans le cadre d’une information sur la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) au sein des différents Points Information Conseil (PIC) du territoire. Environ 1 220 dossiers de candidatures déposés ont été jugés recevables à la VAE par l’ensemble des services valideurs. 626 candidats se sont présentés devant un jury en vue de l’obtention de tout ou partie d’un titre ou d’un diplôme. Parmi les postulants, 62 % ont obtenu une validation complète, 26 % une validation partielle et 12 % ont échoué. Les personnes en emploi et en particulier les femmes sont majoritaires parmi les candidats.
La VAE concerne plutôt des personnes en activité âgées de 40 à 60 ans. Au niveau national, 64 000 dossiers de candidatures à un titre professionnel délivré par un certificateur public ont été jugés recevables à la VAE en 2012. 48 700 candidats se sont présentés devant un jury en vue de l’obtention de tout ou partie d’un titre ou d’un diplôme. Parmi eux, environ 28 700 candidats ont obtenu une validation totale. Globalement, sur la période 2002-2012, 3 600 candidats se sont présentés dont près de 2 000 personnes ont obtenu un diplôme au moyen de la VAE depuis la mise en place du dispositif en Guadeloupe et Îles du Nord.
Panorama de la VAE en Guadeloupe et Iles du Nord. Voir l'article...

Au 31 décembre 2012, 458 organismes de formation actifs étaient déclarés en Guadeloupe. Malgré un contexte économique difficile, le chiffre d’affaires de la formation continue n’a que légèrement diminué en 2012 (-1,0 %) pour atteindre un peu plus de 68,5 millions d’euros, après une hausse de 9,3 % en 2011. Ce secteur a bien résisté malgré la diminution de 2,6 % de la commande publique majoritaire en termes de moyens financiers. La commande privée est demeurée en hausse de 8,5 % par rapport à l’année 2011.

•  Les organismes de formation continue en 2012  (PDF / 167 ko)
•  les organismes de formation continue en 2010  (PDF / 205.9 ko). Voir l'article...

Vous êtes employeur et souhaitez recruter un salarié étranger (hors communauté européenne). Vous devez déposer une demande d’autorisation de travail auprès du service Main d’œuvre étrangère à l’Unité Territoriale de votre département. Cette demande doit être accompagnée de pièces justificatives dont vous trouverez la liste ci-dessous :

Carte de séjour temporaire mention « profession artistique et culturelle », « salarié », « travailleur temporaire », « travailleur saisonnier », carte de séjour mention « CE - toutes activités professionnelles », autorisation provisoire de travail

Carte de séjour temporaire mention « salarié en mission »

Salariés détachés - carte de séjour mention « travailleur temporaire » ou autorisation provisoire de travail

Demande d’autorisation de travail d’une durée inférieure ou égale à 3 mois formulée par un producteur de spectacles pour un artiste ou un technicien

Demande formulée en faveur d’un mannequin par une agence de mannequins

Renouvellement. Voir l'article...

Prestataire de formation déclaré ou en cours de déclaration, ce guide vous est destiné !
Dans le but de contribuer à l’information des acteurs de la formation professionnelle sur la réglementation qui leur est applicable, la DIRECCTE a élaboré un guide pratique qui retrace les obligations d’un organisme de formation et détaille les modalités de réalisation des actions de formation.
Le guide intègre les principales évolutions liées à la loi du 5 mars 2014 et comporte des outils mis à disposition des organismes (règlement intérieur, convention de formation…) »

Jeudi 26 février 2015, Jean Daubigny, Préfet de la région Ile-de-France, préfet de Paris, et Annick Delaumenie, directrice de Pôle Emploi Paris ont signé une « Charte de parrainage », à travers laquelle 22 hauts fonctionnaires s’engagent à parrainer 22 demandeurs d’emploi volontaires habitant dans les quartiers politique de la ville de Paris.
L’initiative vise à soutenir ces derniers dans leurs démarches de retour à l’emploi et à nouer des liens solidaires.
A l’occasion de cette signature, les fonctionnaires et demandeurs d’emploi parrainés ont été réunis pour la première fois à l’agence Pôle Emploi du boulevard Ney, dans le 18e arrondissement de Paris. Cette réunion de lancement a permis de préciser les modalités d’accompagnement et l’aide apportée par les parrains aux demandeurs d’emploi. Elle a également été l’occasion d’un premier échange entre parrains et filleuls.
Les fonctionnaires parrains sont des femmes et des hommes exerçant à des postes de préfet, sous-préfet, directeur, chef de service ou chef de bureau. Ils disposent d’une expérience professionnelle dans l’encadrement et souhaitent marquer leur engagement citoyen.
Les demandeurs d’emploi impliqués dans l’initiative sont quant à eux des femmes et des hommes de tous horizons et de tous âges. Tous ont exprimé leur enthousiasme et leur volonté de participer à cette opération.
La constitution des binômes « parrain-filleul » sera effective au cours d’une deuxième rencontre qui aura lieu le vendredi 20 mars 2015. L’engagement mutuel prévoit un rendez-vous tous les 15 jours pour une durée de 3 à 6 mois.
Au cours de ces rencontres les parrains pourront écouter, conseiller et orienter les demandeurs d’emploi en se basant sur leur propre expérience et leur connaissance du monde professionnel. Le but de ces échanges est de favoriser un partage d’expérience permettant au parrainé de comprendre les clés d’un parcours professionnel réussi. Voir l'article...

Après les droits civiques reconnus à la Libération, les droits économiques et sociaux des années 1970 et 1980, le dispositif législatif relancé en 2012 a abouti à la promulgation de la loi du 4 août 2014 par laquelle le législateur conforte la volonté d’une égalité réelle et concrète entre les femmes et les hommes dans le domaine professionnel. A l’occasion de la journée de la femme du 8 mars 2015 un bilan des applications de ce dispositif législatif peut être établi. Voir l'article...