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Formation Continue du Supérieur

6 septembre 2015

Réactions à la publication du rapport IGAENR sur l’enseignement supérieur privé

La CPU s‘étonne d’abord de la méthode sur un sujet aussi sensible que la relation entre les établissements d’enseignement supérieur publics et privés qui touche aux fondements même de la République.
La conférence des présidents n’a pas été consultée et les quelques rares universités mentionnées ne changent rien à l’affaire : aucun débat n’a été mené qui aurait permis de traiter les questionnements de manière sereine et construite. Un rapport « hors sol » ne peut qu’interroger sur la sincérité des intentions de ses auteurs et la réalité de leurs objectifs.
Le toilettage de textes anciens ne manque pas de légitimité encore que certains de ceux évoqués ne remontent pas si loin. Encore faut-il que ce toilettage n’aille pas à l’encontre de principes fondateurs et structurants au nombre desquels la laïcité, le monopole de l’Etat dans la collation des diplômes ou la démocratisation de l’accès à l’enseignement supérieur.
Non la formation ne constitue pas un marché et la dérégulation débridée n’est certainement pas  la meilleure réponse aux enjeux d’aujourd’hui ! La modernité revendiquée ne peut être en effet de la traiter ainsi au motif que les étudiants sont plus nombreux à se présenter aux portes des universités ou encore, comme c’est suggéré, parce que l’Etat, ou ses représentants, serait en difficulté pour remplir pleinement la fonction de contrôle qui lui revient. La suppression du parapet n’a jamais empêché de tomber dans le vide. La comparaison avec d’autres modèles étrangers n’est pas raison car les histoires qui les fondent sont différentes et n’autorisent pas toutes les transpositions.
A l’heure où la question des moyens est au cœur de l’accueil de nouveaux étudiants en nombre croissant, le temps n’est pas à l’ouverture de débats de cette nature et posés en ces termes mais à la construction d’une réponse de l’Etat à la hauteur des enjeux et de l’ambition portée sur la jeunesse française. Voir l'article...

6 septembre 2015

L’Université dans ses territoires : l’éclairage de Muriel Pénicaud

Invitée à débattre au cours d’une des tables rondes de l’université d’été de la CPU, les 25 et 26 août derniers, Muriel Pénicaud, directrice générale d’Ubifrance, s’est exprimée sur le thème : « l’Université, vitrine internationale de son territoire ». De son point de vue, l’université est un maillon essentiel de l’attractivité française. Explications.
CPU : Quel rôle nos universités jouent-elles dans l’attractivité de la France ?
Muriel Pénicaud : Nos universités jouent un rôle primordial. Dans les 10 critères clés retenus pour mesurer l’attractivité d’un pays, on trouve les notions de talent, d’innovation et de recherche : trois domaines portés par l’université. Voir l'article...

6 septembre 2015

Revue de presse - Vendredi 4 septembre 2015

Revue de presse - Vendredi 4 septembre 2015
Presse nationale, presse quotidienne régionale, télévision, radio, magazine, on parle de l'Université dans les médias.

Dans nos universités :
Bordeaux : Vie étudiante: Quatre dates utiles pour bien préparer la rentrée : Lire l’article de 20 Minutes
Boulogne : l’Université du littoral à l’heure de l’«auberge espagnole»  : Lire l’article de La Voix du Nord
Brest : Les étudiants invités à se bouger ! : Lire l’article du TélégrammeSuite...
6 septembre 2015

Livret ressources et risques psychosociaux (CNFPT)

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgLivret ressources et risques psychosociaux (CNFPT)
« La collection Territoriaux, nous agissons s’enrichit d’un nouveau guide intitulé Les ressources et les risques psychosociaux. Apparues progressivement au cours des dernières années, les notions de ressources et risques psychosociaux (RPS) sont aujourd’hui au cœur de la problématique du bien-être et de la qualité de vie au travail. Dans ce livret, le CNFPT présente les actions marquantes et innovantes des collectivités en termes de prévention et gestion des RPS.
Également au sommaire, un focus sur l’accompagnement et l’offre de formation proposés par le CNFPT pour aider les collectivités à mettre en place ces initiatives. Dans la rubrique dédiée à cette thématique, vous retrouverez le guide ainsi que des exemples d’initiatives prises par les collectivités. Un onglet Manifestations répertorie l’ensemble des événements organisés par l’établissement sur le sujet…. »
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LE SERVICE CIVIQUE, UN TREMPLIN VERS L’EMPLOI ?
A NOTER DANS VOS AGENDAS :
Atelier débat organisé par la DDCS, l’UPE 06, Pôle Emploi, l’UT 06 de la Direccte PACA, l’IESTS et le CRIJ Côte-d’Azur, en partenariat avec les OPCA UNIFAF et UNFORMATION
Jeudi 8 octobre 2015 de 9 H à 11 H 30
Inscription obligatoire :
Modalités d’inscription et programme dans le prochain courriel
LA  RENTREE DES PROFESSIONNELS DE L’EMPLOI  ET DE LA SECURISATION DE PARCOURS
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
RECRUTEMENT, MESURES POUR l’EMPLOI ET LA PROFESSIONNALISATION - CUI, EMPLOI D’AVENIR, CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION RENFORCE ET SPECIFIQUE, INSERTION, INTEGRATION….
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI  - Nouveau programme rentrée 2015
Plus d’ information
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION, PERIODE DE PROFESSIONNALISATION, ACTIONS EN ALTERNANCE, ENTRETIEN PROFESSIONNEL, CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE – FORMATIONS ELIGIBLES – QUALITE DE LA FORMATION – AIDES A L’EMPLOI ….
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DE  LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE  - Nouveau programme rentrée 2015
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6 septembre 2015

Rapport "Reconnaître et valoriser le travail social" sur le site gouvernement.fr

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgRapport "Reconnaître et valoriser le travail social" sur le site gouvernement.fr
« Brigitte Bourguignon, députée du Pas-de-Calais, a remis au Premier ministre, mercredi 2 septembre, le rapport "Reconnaître et valoriser le travail social", dans le cadre des États généraux du travail social, au ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes
Ce rapport a été élaboré sous la responsabilité de son auteur. Ses conclusions n’engagent pas le Gouvernement. Elles alimentent sa réflexion…..
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A NOTER DANS VOS AGENDAS :
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6 septembre 2015

Un simulateur de calcul de la gratification minimale d'un stagiaire

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgUn simulateur de calcul de la gratification minimale d'un stagiaire
« Un employeur qui accueille un stagiaire doit lui verser une gratification horaire minimale lorsque, au cours d'une même année d'enseignement, la durée de présence effective du stagiaire dans l'organisme d'accueil est supérieure à 308 heures.
Afin de calculer le montant de la gratification, l'organisme d'accueil doit décompter le nombre d'heures de présence effective du stagiaire… »
Sur le site service-public.fr
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6 septembre 2015

Aménagement du dispositif des indemnités ou gratifications versées aux stagiaires

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgAménagement du dispositif des indemnités ou gratifications versées aux stagiaires
RSA - Champ d'application – Aménagement du dispositif d'exonération des indemnités ou gratifications versées aux stagiaires
« La loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014 tendant au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires prévoit que les gratifications perçues par les stagiaires dont la convention de stage est signée à compter du 1er septembre 2015 sont exonérées d'impôt sur le revenu à hauteur du montant annuel du salaire minimum de croissance (SMIC).
Corrélativement, la tolérance doctrinale qui admet, sous certaines conditions, l'exonération des indemnités perçues dans le cadre de stages, est rapportée pour les conventions signées à compter de cette même date…. »
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6 septembre 2015

Guide pratique du MEDEF : La formation c'est vous !

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgGUIDE PRATIQUE  DU MEDEF : LA FORMATION C’EST VOUS !
En 2030, près de 30% des métiers auront évolué et tous sont concernés à un titre ou un autre. Cela signifie qu’une entreprise qui n’investit pas dès maintenant dans le développement des compétences de ses salariés se met en risque pour le futur. La formation des femmes et des hommes devient donc essentielle. Et la réforme de la formation professionnelle, en vigueur depuis le 1er janvier 2015, libère la capacité d’agir des entreprises mais aussi des salariés.
Ce guide pratique est destiné à aider le chef d’entreprise, notamment dans les PME et TPE, à comprendre les enjeux et à agir concrètement.
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6 septembre 2015

Des plans régionaux pour relancer les services à la personne

C2R Bourgogne : Travail Emploi Formation en BourgogneUne instruction conjointe de la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et de la direction générale des entreprises (DGE) adressée aux préfets et aux Direccte met en place le plan d'action 2015 en faveur du développement du secteur des services à la personne. Le texte propose deux objectifs et sept axes de travail. Premier objectif : s'assurer de la prise en compte du secteur des services à la personne dans les politiques locales. Second objectif : valoriser et développer le secteur des services à la personne. Voir l'article...

6 septembre 2015

L'aide à la réindustrialisation

C2R Bourgogne : Travail Emploi Formation en BourgogneL'aide à la réindustrialisation (ARI), pilotée par le ministère de l'économie, de l'industrie et du numérique est un dispositif de soutien à l'investissement qui s'adresse aux entreprises dont le projet d'investissement industriel contribue par son ampleur et son potentiel économique à la réindustrialisation de la France et à la création d'emplois. Le dispositif a été réactivé jusqu'au 30 juin 2016 avec une dotation limitée. Un nouveau cahier des charges définit depuis le 1er août 2015 les conditions et modalités de ce dispositif.

Ministère de l'Economie. En savoir plus :http://www.entreprises.gouv.fr/politique-et-enjeux/competitivite/aide-reindustrialisation. Voir l'article...

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