Formation Continue du Supérieur

Le président de l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense, Jean-François Balaudé, et le président du Medef Hauts-de-Seine, Pierre Brajeux, ont signé ce mardi 8 juillet un accord cadre pour formaliser leurs actions communes dans le domaine de la formation tout au long de la vie. Ce partenariat, signé pour 5 ans, prendra la forme d’actions nombreuses organisées autour de quatre objectifs. Voir l'article...

L’UPMC Université Pierre-et-Marie-Curie vient d’ouvrir sur la plateforme France Université France Numérique (FUN) son premier cursus de « programmation sur iPhone et iPad ». A l’issue de 10 semaines de formation, les participants –ils sont aujourd’hui plus de 3 000– seront capables de développer une application de qualité professionnelle sur iOs. Voir l'article...

Saviez-vous que, sur 2000 dirigeants, 33% déclarent savoir dans les premières 90 secondes de la rencontre s’ils vont recruter le candidat ? Réalisée en avril 2014 par Classes and Careers et traduite par id-carrières, une infographie donne des informations utiles et parfois édifiantes sur les erreurs à ne pas commettre lors d’un entretien d’embauche. Voir l'article...

La vidéo est aujourd’hui une tendance forte dans le recrutement. Il est probable que vous ayez déjà vu ou fait un CV vidéo, ou passé un entretien de recrutement via la célèbre plateforme de vidéo live, Skype. Cette technologie efficace et moderne offre une multitude d’avantages. Économique car elle évite les frais de déplacement, elle apporte aussi plus de flexibilité, en permettant par exemple à des candidats à l’emploi du temps chargé de caler plus facilement un entretien. Voir l'article...

Par Frédéric Lesaulnier. Chômage, année sabbatique, congé parental, création d’entreprise, les raisons pouvant justifier une période d’inactivité sur un CV sont nombreuses. Plutôt que de vouloir les cacher à tout prix, vous pouvez en faire un atout. Voir l'article...

Par Frédéric Lesaulnier. « La Révolution des Métiers », une enquête réalisé par le cabinet EY en partenariat avec Linkedin, se penche sur les évolutions des compétences à venir et dresse le paysage des métiers de demain.
On y apprend notamment que 90% des dirigeants pensent que les métiers qui font leur entreprise vont changer d’ici 5 ans et que les compétences techniques les plus attendues sont celles de l’innovation, de la relation client et des technologies digitales. Voir l'article...

Par Frédéric Lesaulnier. Les services RH accumulent de nombreuses données sur les candidats : les fameuses Big Data. L’enjeu est alors d’analyser ces données pour récupérer de l’information exploitable.
Les Big Data sont présentes au moment du sourcing : c’est grâce à elles que vous pouvez cherchez et contacter de potentiels candidats sur les réseaux sociaux. Voir l'article...

Par Frédéric Lesaulnier. Largement mis de côté par les recruteurs qui citent plus volontiers Viadeo ou Linkedin comme outils de recrutement, Facebook est néanmoins le réseau social qui compte le plus de membres. Avec 26 millions d’utilisateurs actifs, voici 4 raisons de penser qu’on peut utiliser Facebook dans sa stratégie de recrutement. Voir l'article...