Par . Les services RH accumulent de nombreuses données sur les candidats : les fameuses Big Data. L’enjeu est alors d’analyser ces données pour récupérer de l’information exploitable.
Les Big Data sont présentes au moment du sourcing : c’est grâce à elles que vous pouvez cherchez et contacter de potentiels candidats sur les réseaux sociaux. Voir l'article...