Formation Continue du Supérieur

Publication bimestrielle, FranciLiens est le premier magazine entièrement dédié à l'actualité de l'emploi et de la formation professionnelle en Ile-de-France. Télécharger FranciLiens n°11.
Par la Direction de la formation professionnelle et la Direction de l’apprentissage et de l’emploi de la Région Ile-de-France. Les parcours sécurisés : une méthode d’accompagnement transversale et partenariale
Depuis près d’une vingtaine d’années, les acteurs politiques engagés dans le domaine de l’emploi, comme les partenaires sociaux, évoquent la nécessité de mettre en place des mesures ou des modalités d’interventions, en phase avec les besoins du monde économique et capables d’assurer, à tous les actifs, un maintien dans l’emploi. Cette volonté s’est accentuée dans la dernière décennie au vu de la fréquence et de la violence de plans sociaux et de l’augmentation du nombre de contrats précaires...
La sécurisation des parcours passe, non seulement par des solutions comme l’aide à la rémunération ou la gratuité des transports (afin de lever les freins périphériques), mais aussi par une ingénierie de dispositifs adaptés. Voir l'article entier dans FranciLiens n°11.

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Par Frédérique Marcelle. Qu’est-ce que la « sécurisation des parcours professionnels » ?
Emergence de la notion de « sécurisation des parcours professionnels »
La notion émerge pour la première fois dans les travaux de Jean Boissonnat en 1995 et d’Alain Supiot en 1999. Ces travaux n’utilisent pas explicitement l’expression de « sécurisation des parcours professionnels » mais ils mettent l’accent sur la notion de parcours, parcours marqués par une multiplicité de statuts (salarié, chômeur, stagiaire de la formation professionnelle, indépendant, bénévole) au risque d’une discontinuité des droits sociaux...
Accompagner les mobilités
Trois visions se font face : la première introduit plus de souplesse dans le contrat de travail (« flexicurité »), la seconde fait de la sécurisation des parcours professionnels le fil rouge de toute réforme du marché de l’emploi que ce soit dans l’emploi (conditions de travail, formation, progression de carrière, droits du salarié) ou hors de l’emploi (insertion sur le marché de l’emploi, accompagnement des demandeurs d’emploi, etc.).
La dernière, l’approche de Bernard Gazier, professeur à l’Université Paris I consiste à sécuriser les transitions : transitions entre formation initiale et insertion sur le marché de l’emploi, transitions d’un emploi à un autre, transitions du chômage à l’emploi, transition vers la retraite. Voir l'article entier dans FranciLiens n°11.

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Par Céline Desserre. Le CPF permettra-t-il de sécuriser le parcours professionnel des salariés ?
Depuis une dizaine d’années, la formation professionnelle a fait l’objet de nombreuses lois : 27 janvier 2002, loi sur la modernisation sociale, la VAE remplace la VAP ; 27 février 2002 loi relative à la démocratie de proximité ; 4 mai 2004 loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et 24 novembre 2009 loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie. Lorsque la loi sur la sécurisation de l’emploi, transposition de l’ANI du 11 janvier 2013 entre les partenaires sociaux est promulguée le 14 juin 2013, la notion de sécurisation des parcours professionnels est déjà apparue pour la première fois dans les rapports de Jean Boissonnat et d’Alain Supiot à la fin des années 1990...
Ce dispositif novateur peut enfin faire le lien entre la formation initiale et la formation continue chère à Jacques Delors développée dans la loi de 1971. Même si les décrets d’application sont en cours de rédaction, quelques doutes apparaissent. Certains comme la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP), le Medef et la CGT craignent une diminution du budget formation des entreprises suite à la loi. Et le CPF soulève de nombreuses questions. Assurera-t-il au travailleur la continuité de ses droits, en particulier le maintien de perspectives de qualification et de promotion ? Les 150h suffiront- elles ? La formation professionnelle doit-elle rester inscrite dans le contrat de travail ? Le think tank Terra Nova craint même une réforme « mort-née » et propose de « conditionner les allègements de cotisations sociales des employeurs sur les bas salaires au financement de formations d’actualisation des savoirs de base ».
Le CPF sera-t-il le dispositif suffisant pour sécuriser le parcours des salariés et en particulier les salariés les plus éloignés de l’emploi ?
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Edito
La sécurisation des parcours professionnels est au centre de la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014. Elle vise à mieux armer les salariés, les demandeurs d’emploi et spécifiquement les publics fragiles contre le chômage et pour le maintien dans l’emploi.
Les principales nouveautés de cette réforme permettent de tenir compte de l’évolution du marché du travail et de l’économie (Compte Personnel de Formation, Conseil en Evolution Professionnelle) ainsi qu’un renforcement des dispositifs existants tels que la VAE, la diversification des certifications professionnelles, l’accompagnement de l’acquisition d’un socle de compétences afin de permettre les évolutions et les transitions professionnelles tout au long de la vie.
A travers ces outils, chaque personne pourra bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de sa vie professionnelle et acquérir ou faire reconnaître des compétences utiles. Cette approche ambitieuse, centrée sur la personne et nommée techniquement « sécurisation des parcours professionnels » est en fait le levier essentiel pour consolider le lien entre l’emploi et la formation et pour tenir compte des différentes situations professionnelles inscrites dans une trajectoire de vie.
Je salue la volonté partagée de la Région Ile-de-France, de l’Etat et des Partenaires sociaux de mutualiser leurs moyens pour trouver des solutions concrètes face à ces nombreuses situations d’urgence nées de la crise économique. Leur entente, tant politique qu’opérationnelle est indispensable pour faire réussir l’accès et le maintien dans l’emploi.
Enfin au sommaire de ce numéro...
A l’occasion de la semaine de l’industrie qui a ouvert ses portes en Ile-de-France et dont Défi métiers est partenaire, nous proposons un zoom sur les emplois dans le secteur de l’industrie, les besoins de recrutement des entreprises industrielles et l’entrée des jeunes facilitée dans l’industrie grâce à l’alternance.
Voir la suite dans FranciLiens n°11.

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La sécurisation des parcours professionnels est au centre de la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014, et au cœur de ce nouveau numéro de FranciLiens à travers un dossier spécial de 16 pages.
Le Conseil régional d’Ile-de-France s’est en effet très vite emparé de la question de la sécurisation des parcours et de nombreux dispositifs et actions sont déjà mis en œuvre sur le territoire francilien.
Ce nouveau numéro de FranciLiens est également l’occasion de revenir sur la participation de Défi métiers à la dernière édition de la Semaine l’industrie qui s’est déroulée au printemps.
FranciLiens n°11 propose aussi un focus chiffré sur l’offre de formation traitée par Défi métiers et présente en avant-première « FranciLiens 2014 », la conférence des utilisateurs de Défi métiers, qui aura lieu en novembre. Feuilleter FranciLiens n°11. Télécharger FranciLiens n°11.  Voir l'article...

Réforme de la formation professionnelle : le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

• Avant projet de cahier des charges fonctionnel du système de gestion du compte personnel de formation.- Mission IGAS, décembre 2013 

• Compte personnel de formation : la concertation quadripartite reprend ses travaux.- L’inffo formation, numéro 853, avril 2014.

• CPF : quel socle de connaissances clés ? – Entreprise & Carrières, n°1187, avril 2014

• Le consultant Jean-Pierre Willems incite les entreprises à s’emparer rapidement du compte personnel de formation.- Le Quotidien de la formation, avril 2014

• Catherine Dessein (DGEFP) est chargée de « piloter la mise en œuvre du CPF en lien avec l’ensemble des acteurs.- AEF Dépêche n°478775, avril 2014

• Passage du DIF au compte personnel de formation : « une usine à gaz ». entretien avec Thierry Vaudelin, directeur formation et apprentissage chez Manpower.- L’inffo formation, numéro 854, avril 2014-04-11

• Picardie : les acteurs loin de penser à un emballement frénétique des salariés pour le compte personnel de formation (CPF).- L'actualité de la formation, n°2151, avril 2014

• Tracer les compétences plutôt que les fonds : l’enjeu de la réforme pour les services formation (séminaire Démos).- L’actualité de la formation, n°2153, avril 2014

• Le compte personnel de formation lancé le 1^er janvier 2015 comme prévu, assure la DGEFP.- L’actualité de la formation, n°2156, avril 2014

• 25 millions de comptes personnels de formation début 2015 : la Caisse des dépôts prête à tenir les délais.- L'actualité de la formation, n°2157, avril 2014

• Concertation quadripartite : des consensus se dégagent autour du conseil en évolution professionnelle et des listes de formations éligibles au compte personnel de formation.- L'actualité de la formation, n°2165, avril 2014

• La mise en oeuvre du compte personnel de formation, dossier complexe... .- L'inffo formation, n°855, 1er au 14 mai 2014

• Compte personnel de formation : une nouvelle usine à gaz ? .- Entreprise & Carrières, n°1189, du 22 au 28 avril 2014

• Concertation quadripartite : des consensus se dégagent autour du conseil en évolution professionnelle et des listes de formations éligibles au compte personnel de formation. En ligne sur www.loi-formation.fr, 7 mai 2014

• Une étude compare les différents dispositifs de comptes personnel de formation à l'international.- L'actualité de la formation, n°2170, 14 mai 2014

• La gestion interne du 0,2% CPF présente des avantages et des inconvénients.- Entreprise & Carrières, n°1192, du 13 au 19 mai 2014

• Conseil en évolution professionnelle : une ambition forte de responsabilisation des publics (Apec).- L'actualité de la formation, n°2179, 27 mai 2014

• Compte personnel de formation : les consensus qui se dégagent.- L'inffo formation, n°856, 15 au 31 mai 2014

• CPF : un projet de décret fixe les modalités d'alimentation, de mobilisation et d'articulation avec le DIF.- AEF, n°481679, 2 juin 2014

• Concertation quadripartite : avancée des réflexions autour du conseil en évolution professionnelle et de l'élaborataion des listes.- L'actualité de la formation, n°2181, 2 juin 2014

• Pascale Gérard (ARF) plaide pour une inscription du Conseil en évolution professionnelle dans le service public régional  de l'orientation.- L'actualité de la formation, n°2181, 2 juin 2014

• Conseil en évolution professionnelle : pas de grand bouleversement pour les Missions locales (Jean patrick Gille).- L'actualité de la formation, n°2181, 2 juin 2014

• Compte personnel de formation : ce qu'il va changer pour vous.- En ligne sur le site http://www.rhonealpes-orientation.org/

• Conseil en évolution professionnelle : état des travaux en cours au sein du réseau des Missions Locales.- En ligne sur le site http://www.unml.info/
  

• Listes CPF : un travail de dentellières.- Entreprise & Carrières, n°1196, du 10 au 16 juin 2014

• Le conseil en évolution professionnelle sera débattu au cours de la prochaine séance plénière du Conseil national de la formation.- L'actualité de la formation, n°2188, 12 juin 2014

• La transférabilité inter-régionale des formations éligibles au compte personnel de formation s'est invitée à la concertation quadripartite.- L'actualité de la formation, n°2188, 12 juin 2014 

• Les contours du compte personnel de formation se précisent.- En ligne sur www.netpme.fr, 13 juin 2014  

• Les modalités d'utilisation du compte personnel de formation précisées par un projet de décret.- En ligne sur www.orientation.fr, 16 juin 2014

• Les projets de décrets relatifs au compte personnel de formation et à l'apprentissage examinés par le Conseil national de la formation le 19 juin.- L'actualité de la formation, n°2190, 16 juin 2014

• Une première série de décrets d'application de la loi pour la mi-juillet.- L'actualité de la formation, n°2190, 16 juin 2014

• Listes éligibles au compte personnel de formation : attention au risque de contentieux (Jean Marie Luttringer).- L'actualité de la formation, n°2191, 17 juin 2014

• L'imputation des rémunérations sur les fonds destinés au CPF des entreprises divise les partenaires sociaux.- L'actualité de la formation, n°2194, 20 juin 2014

• Avis favorable du Conseil national pour la formation sur les projets de décrets apprentissage et le cahier des charges du conseil en évolution professionnelle.- L'actualité de la formation, n°2194, 20 juin 2014

• Les modalités d'usage du compte personnel de formation.- L'inffo Formation, n°859, 1er au 31 juillet 2014

• L'avant projet de décret sur les listes de formations éligibles au compte personnel de formation : contrôle de leur élaboration et mobilité des chômeurs.- L'actualité de la formation, n°2202, 2 juillet 2014

• Le CPF (compte personnel de formation) : 6ème branche de la sécurité sociale ? - En ligne sur www.journaldunet.com, 7 juillet 2014

• Formation professionnelle - "Le CPF est la colonne vertébrale de la réforme".- En ligne sur http://recruteurs.apec.fr/, 7 juillet 2014

• Le compte personnel de formation "une occasion manquée" (Institut Montaigne).- L'actualité de la formation, n°2205, 7 juillet 2014

• La prise en charge du compte personnel de formation amendée dans le nouveau projet de décret.- L'actualité de la formation, n°2209, 11 juillet 2014

• Le bilan de compétences va-t-il survivre à la réforme ? - En ligne sur www.ma-formation-dif.fr, 14 juillet 2014

• Compte personnel de formation : le fonds servira aussi à rémunérer les salariés en formation.- 23 juillet 2014

• La CGT demande un nouvel arbitrage pour la prise en charge de la rémunération des formations éligibles au CPF.- Dépêche AEF, n°484675, 23 juillet 2014

• La CGT exhorte le gouvernement à revenir sur la prise en charge de la rémunération lors de l'utilisation du compte personnel de formation sur le temps de travail.- L'actualité de la formation, n°2217, 24 juillet 2014

• L'arrêté fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle est publié au Journal Officiel.- Dépêche AEF, n°484744, 24 juillet 2014

• Mise en œuvre de la réforme de la formation : 20 textes d'application devraient être publiés d'ici la fin de l'état.- Dépêche AEF, n°484707, 24 juillet 2014

• Parution de l'arrêté fixant le cahier des charges du conseil en évolution professionnelle au Journal officiel.- L'actualité de la formation, n° 2218, 25 juillet 2014

• Le cahier des charges du conseil en évolution professionnelle définit trois niveaux de prestation.- L'actualité de la formation, n° 2218, 25 juillet 2014

Cliquez sur le thème qui vous intéresse pour consulter la bibliographie :

	Cadre général		Apprentissage		VAE		Dialogue social
	Formation en entreprise		Gouvernance Compétences  Régionales		OPCA / Branches professionnelles		Offre de formation et qualité

Voir l'article sur le site d'Espace Compétences.

Un arrêté du 16 juillet, publié au Journal officiel du 24 juillet, fixe le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle (CEP).
Créé par la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi et précisé par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, le CEP vise à favoriser l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel des actifs.
Il prend la forme d’une offre de services gratuite, accessible à tout actif indépendamment de son âge, de son secteur d’activité, de son statut et de sa qualification.
Cette offre de services sera déployée au plus près des personnes dans les bassins de vie et d’emploi, dans le cadre du service public régional de l’orientation (SPRO).
Voir l’arrêté du 16 juillet. Voir l'article...

L’Assemblée nationale a adopté en première lecture, lors d’un vote solennel le 23 juillet, le projet de loi relatif à la délimitation des régions, aux élections régionales et départementales et modifiant le calendrier électoral.
La nouvelle carte territoriale issue de ce vote fixe à 13 le nombre des Régions métropolitaines qui devraient voir le jour à compter du 1er janvier 2016, contre 22 actuellement.
Une Région Aquitaine, Limousin et Poitou-Charentes
Cette nouvelle carte à 13 Régions, et non plus 14 comme le prévoyait le projet initial du Gouvernement, comprend la fusion des Régions Aquitaine, Limousin et Poitou-Charentes, celle du Nord-Pas-de-Calais et de la Picardie, et celle de Champagne-Ardenne avec l’Alsace et la Lorraine.
Concernant les 10 autres Régions :

• 4 sont issues de fusions prévues par le projet de loi présenté en Conseil des ministres du 18 juin 2014. Il s’agit des Régions regroupant la Basse-Normandie et la Haute-Normandie, Bourgogne et Franche-Comté, Auvergne et Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées et Languedoc-Roussillon.
• 6 restent inchangées : Île de France, Centre, Pays de la Loire, Bretagne, Corse, Provence-Alpes-Côte d’Azur.

En savoir +. Voir l'article...

L’opérateur de téléphonie Orange en partenariat avec Pôle emploi lancera à la rentrée deux MOOC, cours en ligne gratuits accessibles à tous, pour initier aux métiers du numérique. Dans un esprit pratique et communautaire, les internautes pourront échanger avec des experts et animateurs qui les accompagneront dans leur progression durant leur parcours de formation en ligne.
En savoir +. Voir l'article...

Du 19 au 21 novembre, Sciences Po Bordeaux organisera pour la première fois un forum 100% virtuel dédié aux stages et premiers emplois.
Grâce à la plateforme Seekube, étudiants à Sciences Po et employeurs seront réunis virtuellement pour échanger sur les opportunités d’emploi, de stage ou de volontariat existantes.
Pour les étudiants, il suffit de se rendre sur Seekube, de spécifier ses disponibilités et de postuler aux offres mises en ligne. Voir l'article...