Formation Continue du Supérieur

"Les politiques de validation des acquis de l'expérience pilotées collectivement par les entreprises pourraient connaître un regain d'intérêt. La VAE occupe en effet une place particulière dans la réforme de la formation professionnelle : son recours est affermi dans le compte personnel de formation comme dans l'entretien professionnel. Mais la qualité de l'accompagnement des salariés reste toujours la clé de la réussite".
La revue Entreprise et carrières" consacre un dossier à la VAE. Une enquête a été menée dans plusieurs entreprises ou domaines d'activité. Dans ce dossier figurent également des exemples de certifications et l'analyse d'une consultante spécialiste de la VAE.
Entreprise et Carrières, n°1243 du 2 au 8 juin 2015 ("La VAE fortifiée par la réforme", 8 p.)

Les cinquièmes Victoires des acquis de l'expérience se sont déroulées à la Halle aux grains, le 1er juin dernier. Ce lieu de prestige a accueilli, pour la seconde fois, les Victoires des acquis de l'expérience !
Elles ont rassemblé 600 participants. 400 personnes supplémentaires ont suivi la cérémonie en direct sur les streamings retransmettant la manifestation.160 lauréats se sont vu remettre leurs trophées au cours d'une cérémonie festive qui a réuni tous les partenaires de la VAE en Midi-Pyrénées, en présence de Jean-Luc Moudenc, Maire de Toulouse, Martin Malvy, Président du Conseil régional et Eric Szmata représentant la Rectrice et le Préfet. Pour connaître l'ensemble des partenaires, vous pouvez vous connecter sur le site des Victoires de la VAE. Et pour la première fois cette année, le premier mécène des Victoires : Airbus defence & space.
Dans les yeux des lauréats, la joie d'être reconnus par les institutionnels et les entreprises, de voir leur investissement personnel dans la démarche de VAE valorisé ! Professionnels et témoins ont éclairé le public sur la sécurisation du parcours professionnel avec la VAE.

Selon une étude de France Industrie & Emploi (FIE), pour la première fois depuis 2012, l'an dernier le nombre de créations d'emplois a été supérieur au nombre de destructions en France, avec un solde positif de 16 223. Au total, le nombre de destructions d'emplois a reculé de 18,7% (- 55 655), alors que les créations d'emplois ont augmenté de 34% (+ 71 878). Hors Ile-de-France, les cinq régions les plus créatrices d'emplois en 2014 sont Rhône-Alpes (5 799), Pays de la Loire (5 631), Nord-Pas-de-Calais (5 248), Midi-Pyrénées (4 972) et Provence-Alpes-Côte d'Azur (5 031). L’étude indique qu’entre 2013 et 2014, les Pays de la Loire ont davantage bénéficié d'une économie plus diversifiée (notamment les PMI sous-traitantes) que Midi-Pyrénées qui est encore très dépendante de la filière aéronautique/espace. Avec 2 418 créations d’emplois, le Languedoc-Roussillon se situe au neuvième rang, il était en treizième position en 2013.
Localtis.info, 29.5.15

Selon l’édition 2015 des Perspectives de l’Ocde sur les compétences, plus de 35 millions de jeunes âgés de 16 à 29 ans dans les pays de l’Ocde n’ont pas d’emploi et ne suivent ni études ni formation. Ces jeunes ayant deux fois plus de risques de se retrouver sans emploi que la tranche d’âge supérieure, l’organisme prône des recommandations pour améliorer leurs compétences et leur employabilité, notamment en matière de formation. Les services publics de l’emploi, les institutions sociales et les systèmes éducatifs et de formation sont invités à proposer des programmes d’enseignement ou de formation de « deuxième chance ». En contrepartie de prestations sociales, l'Ocde propose que les jeunes soient tenus de s’inscrire auprès des services publics de l’emploi et de suivre une formation. Elle encourage les prestataires d’éducation et le secteur des entreprises à travailler ensemble pour concevoir des cadres de certifications qui rendent fidèlement compte des compétences effectives des nouveaux diplômés. Elle souhaite que l’apprentissage par le travail soit intégré aux programmes d’éducation et de formation professionnelle.
Perspectives de l'Ocde sur les compétences 2015

Plus de 300 formations qualifiantes, certifications et habilitations viennent d'être publiées sur le portail moncompteformation.gouv.fr par les commissions paritaires nationales emploi et formation (Cpnef) des branches du spectacle vivant et de la distribution directe. Points communs pour ces deux listes de branche : la plupart des certifications en langues y sont rendues accessibles (en plus du Toeic et du Bulats), et certains titres et diplômes sont destinés à favoriser les mobilités sectorielles. Pour les salariés de la distribution directe, les certifications et habilitations concernent les langues, la sécurité, la bureautique, l'informatique et les transports. Les salariés de la branche peuvent accéder à un plus grand nombre de certifications et à des formations de préparation de courte durée : Toefl, langue des signes, bureautique, etc. La liste de branche contient également 94 formations qualifiantes axées sur les métiers exercés dans la branche et 20 formations destinées aux reconversions professionnelles. Les partenaires sociaux du spectacle vivant ont souhaité favoriser les mobilités professionnelles, en inscrivant sur leur liste de nombreuses formations relevant de l'audiovisuel et du multimédia : sur les 170 formations retenues, près de la moitié ont été extraites de la liste publiée par la branche de l'audiovisuel. L'ensemble des certifications en langues ont par ailleurs été retenues.
Afdas, 26.5.15

"La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 qui a créé la validation des acquis de l’expérience (VAE) l’avait prévu : le besoin de reconnaissance se rencontre à tous les niveaux. La preuve avec Nicolas Misdariis, tout jeune docteur en mécanique par la voie de la VAE."
Lire le témoignage de Nicolas Misdariis sur Orientactuel, la lettre de l'orientation

« Durant l’année 2013, la région Midi-Pyrénées a compté 30 360 entrées en stage de formation professionnelle de personnes en recherche d’emploi contre 29 850 en 2012, soit un léger accroissement de 2 % tandis qu’au niveau national les entrées en formation n’ont pas progressé sur cette période. L’année 2013 a vu la mise en place du plan national de 30 000 formations prioritaires pour l’emploi à compter de la rentrée 2013 en vue de répondre aux métiers en tension dans certains secteurs et au bénéfice de publics prioritaires. En Midi-Pyrénées, le plan national a été décliné avec plus de 1 200 entrées en formation effectives. »
L’accès à la formation professionnelle des personnes en recherche d’emploi en 2013 en région Midi-Pyrénées, Direccte , mai 2015, 4 p.

« Au 1er janvier 2016, les régions Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées vont s’unir pour devenir la cinquième région la plus peuplée de la France métropolitaine. La nouvelle région regroupe des territoires aux activités économiques très différenciées, à forte dominante présentielle le long du littoral et davantage productive autour de Toulouse. Elle se caractérise par un dynamisme démographique soutenu, lié à son attractivité résidentielle. Ce dynamisme pourrait se poursuivre dans les années à venir. Un des enjeux pour la nouvelle région sera de mettre en place des politiques publiques pour répondre à de nouveaux besoins (logements, transports, services et équipements…) tout en préservant une certaine qualité de vie et en limitant l’impact environnemental de l’urbanisation. Un autre enjeu sera de promouvoir un développement économique valorisant les potentialités et les complémentarités de tous les territoires de la région. »
Insee Analyses Midi-Pyrénées n° 16, avril 2015, 4 p.

Le dispositif s'adresse aux jeunes de 16 à 24 ans sortis du système scolaire, non salariés et pas inscrits sur un parcours d'insertion.
L'accompagnement qui dure 4 mois dont 60 heures d'accompagnement individuel et des sessions collectives a pour objectif d'améliorer la confiance en soi et de savoir capitaliser toutes ses expériences.
La prestation est dispensée dans les locaux du Crij Midi-Pyrénées (17 rue de Metz à Toulouse) et dans les PIJ partenaires en Haute-Garonne. Voir l'article...