Formation Continue du Supérieur

Matinées Apec du 7 au 28 novembre 2013 : « Anticiper le renouvellement des effectifs dans l’économie sociale et solidaire »
Du 7 au 28 novembre 2013, l’Apec organise dans 7 villes en France, « des matinées » sur le thème : « Anticiper le renouvellement des effectifs dans l'économie sociale et solidaire. Recruter, intégrer, gérer les compétences des jeunes et des seniors ». Placées sous le haut patronage de Benoît Hamon, Ministre délégué chargé de l’économie sociale et solidaire et de la consommation, ces matinées permettent aux entreprises de l’ESS de mieux appréhender le renouvellement et la gestion de leurs compétences cadres. Elles se dérouleront en partenariat avec le Conseil National des Chambres Régionales de l’Economie Sociale (CNCRES) et la mutuelle CHORUM.
Espace Presse - Communiqués - ESS Entreprises 2013

Matinées Apec du 15 novembre au 5 décembre 2013 : « Entrepreneuriat social : l’autre façon d’entreprendre »
Jean-Marie Marx, Directeur Général de l’Apec affirme : « l’économie sociale et solidaire joue un rôle moteur pour le marché de l’emploi cadre : 16% des salariés de ce secteur sont cadres. En outre, il va devoir renouveler une grande partie de ses effectifs. Dans ce contexte, l’Apec propose aux cadres et aux jeunes, des matinées pour les informer sur les différents moyens qui peuvent être mis en place pour monter un projet entrepreneurial dans le secteur de l’ESS ».
Espace Presse - Communiqués - ESS cadres et jeunes 2013

Les entreprises restent prudentes quant à leurs intentions de recrutement d'ici la fin de l’année 2013. Néanmoins, l'intérêt pour les profils débutants et très confirmés s'accroît nettement.
Prévisions de recrutement pour le 4^e trimestre 2013 :

• 49% des entreprises de plus de 100 salariés envisagent d’embaucher au moins un cadre au 4^etrimestre 2013, proportion identique à celle d’il y a un an et 76% d’entre elles déclarent en être certaines.
  
  • Les prévisions sont en hausse sensible dans les secteurs du Conseil et services aux entreprises (53%, +8 points) et surtout du Médico-social (57%, +16 points).
  • Elles sont en baisse mais restent à haut niveau dans les secteurs des Activités informatiques (84%, -4 points) et de l’Ingénierie-R&D (79%, -5 points).
  • En revanche, les prévisions sont en forte baisse dans les secteurs de la Construction (43%, -7 points), de l’Industrie (44%, -6 points), de la Banque-Assurance (61%, -9 points). Suite...

Que l'approche soit individuelle ou collective, l'idée d'employabilité est centrale dans la relation entreprise-salariés.
La notion d'employabilité s'impose de plus en plus dans les discours politiques, économiques et sociaux. Même si son sens reste à géométrie variable, il recouvre peu ou prou la capacité de chacun à actualiser ses compétences pour pouvoir se faire employer dans une autre entreprise que la sienne. Le développement de cette notion est à mettre en parallèle avec l'évolution de la relation entreprise-salariés. Ces derniers feraient preuve aujourd'hui, d'une plus grande exigence relationnelle vis-à-vis de leur entreprise basée sur le respect des promesse professionnelles et le maintien sourcilleux de l'équilibre vie pro-vie privée sauf à courir le risque de désinvestissement  voir de "slashage" permanent. Suite...

Objectif : le Master est centré sur la production d’un mémoire de recherche et sur une initiation à la recherche historique. Ce qui suppose l’acquisition d’une culture scientifique, des méthodes d’analyse critique des sources et du traitement de l’information, la problématisation de questions complexes et la compréhension d’un contexte historiographique.
Au final, c’est bien la formulation d’un projet de recherche et sa déclinaison qui seront l’objet du Master. La rédaction du mémoire de recherche induit des compétences rédactionnelles, la curiosité et l’ouverture sur des environnements scientifiques divers et la capacité à mettre en œuvre et à valoriser une production écrite.
Public : le Master Recherche Histoire à distance (FOAD) est ouvert au titre de la formation professionnelle continue et s’insère dans le dispositif « Reprise d’études » de l’UBS.
Description de la fomation

D’après une étude du Fongécif, 60% des salariés qui se lancent dans une formation grâce au CIF accomplissent complètement leur transition professionnelle en un an. Les taux de réussite aux examens particulièrement élevés et le taux de chômage inférieur à la moyenne montrent que le dispositif fonctionne.
Le taux de réussite aux examens des personnes qui se forment grâce à un CIF (congé individuel de formation) avoisine les 94%, selon une enquête de l’Observatoire des transitions professionnelles. Un an après leur congé, le taux de chômage de ces mêmes personnes était de 8,5%, un nombre inférieur à la moyenne nationale. Clairement, le CIF remplit son objectif : former des salariés pour les amener vers de nouveaux emplois. Suite...

Les députés ont annulé la baisse des investissements en faveur de la croissance et de l'emploi dans le budget 2014, lors d'un vote en plénière à Strasbourg ce mercredi. Ils ont également rétabli les financements en matière de politique internationale, tels que l'aide humanitaire au Proche-Orient et aux réfugiés syriens et ont ajouté des fonds pour l'agence de gestion des frontières extérieures Frontex.
Le texte du Parlement a été adopté par 480 voix pour, 119 contre et 86 abstentions.
Le Parlement propose un budget 2014 de 142,6 milliards d'euros en crédits d'engagements et 136,1 milliards d'euros en crédits de paiements. Ces montants sont en baisse par rapport au budget de cette année de 8,1 milliards d'euros (engagements) et de 4,3 milliards d'euros (paiements). Le Conseil avait réduit le budget proposé par la Commission européenne de 240 millions d'euros en crédits d'engagements et 1,06 milliard en crédits de paiements pour atteindre respectivement 141,8 milliards et 134,8 milliards d'euros.

REF. : 20131018IPR22651

Un décideur sur quatre est prêt à accepter une mobilité à un niveau de salaire identique ou plus faible. C’est l’un des principaux enseignements de la septième édition de l’étude MobiCadres, qui révèle également la progression de la mobilité externe.
Les incertitudes liées au contexte économique n’ont pas affecté la mobilité des cadres en 2013 : comme l’an passé, un sur cinq a changé de poste ou d’entreprise, d’après l’étude MobiCadres réalisée par Deloitte et Nomination auprès de plus de 5 800 décideurs. Si toutes les personnes interrogées ne franchissent pas le pas, cette perspective est envisagée par une majorité d’entre elles. 81 % se disent à l’écoute du marché et quatre sur dix envisagent une mobilité à moyen terme. « Si la morosité ambiante ne constitue pas un obstacle infranchissable pour la mobilité, elle incite les décideurs à plus de prudence dans leurs stratégies de gestion de carrière », commente Gabriel Bardinet, senior manager en charge de l’Observatoire de la rétribution chez Deloitte. Suite...

Par Charles Centofanti. Un admi­nis­tra­teur pro­vi­soire a été nommé pour diri­ger cha­cune des écoles supé­rieures du pro­fes­so­rat et de l'éducation (ESPE) au 1er sep­tembre der­nier. Brigitte Marin pilote celle de l'académie de Créteil, inté­grée à l'UPEC (Université Paris-Est Créteil). Rencontre. 
Brigitte Marin fait par­tie des pion­niers des ESPE (écoles supé­rieures du pro­fes­so­rat et de l'éducation), lan­cées le 1er sep­tembre der­nier en rem­pla­ce­ment des IUFM (Instituts uni­ver­si­taires de for­ma­tion des maîtres). Nommée admi­nis­tra­trice pro­vi­soire jusqu'aux élec­tions du conseil (1) de l'école qui auront lieu mi-novembre et can­di­date au poste de direc­trice, elle est char­gée de faire fonc­tion­ner l'ESPE de l'académie de Créteil, l'une des plus impor­tantes de France avec 2700 étudiants tous degrés confondus. Suite...

Gratification des stages des étudiants dans les collectivités territoriales, les établissements publics de santé et du secteur médico-social: engagement d'une concertation
Une concertation va être engagée avec les collectivités territoriales, les établissements publics de santé et du secteur médico-social qui doivent désormais verser une gratification aux étudiants stagiaires pour une durée de stage supérieure à deux mois, afin de prendre en compte leur situation budgétaire.
Par amendement parlementaire, la loi relative à l'Enseignement supérieur et la Recherche du 22 juillet dernier a modifié le Code de l'Education en prévoyant le versement d'une gratification aux étudiants stagiaires, quel que soit leur organisme d'accueil, lorsque la durée du stage est supérieure à deux mois.
Cette modification ne concerne pas les stagiaires étudiants médicaux ou paramédicaux comme le précisent les dispositions de la Loi Hôpital Population Santé Territoire. 
L'extension de la gratification concerne particulièrement les stages effectués par les étudiants travailleurs-sociaux. Cependant, pour la majorité des étudiants qui effectuent des stages dans des associations ou des entreprises, la situation demeure inchangée car ils bénéficient déjà d'une gratification (art. D612-55 du code de l'éducation datant de 2008).
Cette extension de la gratification concerne donc les collectivités territoriales, les établissements publics de santé et du secteur médico-social.
Conformément à la position exprimée par le Gouvernement lors des débats parlementaires, la situation budgétaire de ces organismes doit être prise en compte. C'est la raison de la concertation que nous allons engager avec les organismes d'accueil concernés par cette nouvelle mesure.
Par conséquent, les conventions de stages prévues pour l'année scolaire 2013-2014 peuvent être conclues sans obligation nouvelle de gratification.
Une instruction en ce sens a été adressée ce jour aux Préfets.