Formation Continue du Supérieur

Vous êtes salarié et vous souhaitez entrer en formation ? Vous vous interrogez sur le financement de votre formation ?

Votre employeur vous envoie en formation
Si la formation se réalise à l'initiative de l'employeur, ce dernier la finance (par le biais de l'OPCA correspondant au secteur d'activité de l'entreprise). Il lui incombe de financer la formation et votre salaire pendant la période de formation. De ce point de vue, le temps de formation correspond alors à un temps de travail comme un autre.

Vous souhaitez entrer en formation
Lorsque la formation est à votre initiative, plusieurs cas sont possibles :

• Vous financez personnellement la formation auprès de l'organisme de formation que vous avez choisi

• C'est l'OPACIF qui finance votre formation, s'il s'agit d'un CIF, d'un Congé VAE ou d'un Congé bilan de compétence.
  Il prendra alors en charge, durant la durée de la formation votre salaire ainsi que les coûts pédagogiques.

• Le Conseil régional peut financer tout ou partie de votre formation dès lors qu'elle s'inscrit dans le cadre de ses orientations. Ainsi, les salariés associatifs de Champagne-Ardenne peuvent bénéficier du programme de formation à l'économie sociale (pour en savoir plus contactez la CRESCA) ou du dispositif de formation à distance "chèque formation"

Vous voulez valoriser votre expérience sans reprendre un cursus de formation complet
Si vous avez plus de trois ans d'expérience dans un domaine d'activité, que vous soyez salarié ou non, la région Champagne Ardenne prend en charge l'accompagnement à cette démarche.
Pour plus d'information, contactez le service "allo VAE"  au 03 26 21 99 33. Voir l'article...

Vous êtes salarié-e et vous souhaitez suivre une formation.
Dans la plupart des cas pour vous permettre d'obtenir un niveau de qualification supérieur ou vous réorienter vers un autre métier, vous pouvez prétendre :

Au CIF (Congé individuel de formation)    
Pourquoi faire ?
Pour changer de métier et/ou secteur d'activité ou dans le cas d'évolution dans votre entreprise.
Vous avez trouvé une formation suffisament longue pour vous permettre d'accéder à une qualification ou à un diplôme.

Vous pouvez en bénéficier si :

• Vous êtes en CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
• Vous êtes en CDD (Contrat à Durée Déterminée)
• Vous êtes en mission d'intérim

Qui peut m'aider dans ma démarche ?
Ce dispositif est géré par un OPACIF - le plus souvent, il s'agit du Fongecif

Au DIF (Droit Individuel de Formation)    
Pourquoi faire?
Il a pour objectif de permettre à tout salarié-e de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais sa mise en oeuvre requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.
La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.
Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
Vous pouvez en bénéficier si :

• Vous êtes en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) à temps plein ou partiel dans votre entreprise depuis au moins 1 an.
• Vous êtes en CDD (Contrat à Durée Déterminée) depuis 4 mois
• Vous êtes en mission d'intérim

Qui peut m'aider dans ma démarche ?
Il faut s'adresser au services Ressources Humaines ou Formation de votre entreprise. Ils se chargeront d'établir le dossier de demande de DIF auprès de l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).

Au congé bilan de compétences    
Pourquoi faire ?
Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il est mis en œuvre par un organisme extérieur à l’entreprise qui est soumis au secret professionnel.
Le congé bilan de compétences vous permet de bénéficier d’un bilan de compétences sur votre temps de travail ou en dehors de votre temps de travail, et ce, indépendamment des bilans de compétences organisés dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
Vous pouvez en bénéficier si :

• Vous êtes en CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
• Vous êtes en CDD (Contrat à Durée Déterminée)
• Vous êtes en mission d'intérim
• vous êtes demandeur-euse d'emploi

Qui peut m'aider dans ma démarche ?
Il faut s'adresser à votre employeur ou OPACIF (le plus souvent, il s'agit du Fongecif).

Au congé VAE
Créée en 2002, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est un droit individuel permettant l'accès à la certification au vu des compétences développées tout au long de la vie.

	Depuis sa création, ce dispositif enregistre une progression constante qui résulte en majorité de démarches individuelles engagées par des individus souhaitant mettre la VAE au service de leur parcours personnel et professionnel.

Le congé VAE a pour but de permettre au salarié désirant faire valider les acquis de son expérience de s'absenter de son travail pour participer aux épreuves de validation organisées par l'organisme valideur ou pour être accompagné dans la préparation de cette validation.

Chaque salarié des secteurs privé et public (fonctionnaires et assimilés) peut demander à bénéficier d'un congé V.A.E. dont la durée ne peut excéder, par action de V.A.E., 24 heures de temps de travail consécutives ou réparties dans le temps. La demande d'autorisation d'absence doit être faite auprès de l'employeur au moins deux mois avant la date de l'action de la validation. A signaler : Le temps nécessaire à la réalisation de la VAE est presque toujours supérieur à cette durée, ce qui impose au salarié de réaliser la VAE en partie sur son temps personnel.

Vous pouvez en bénéficier si :
Vous avez au moins 3 ans d'activité : salarié-e, non salarié-e, bénévole, en continu ou non, en rapport avec l'expérience que vous souhaitez valider.

Qui peut m'aider dans ma démarche ?
Vous devez vous adresser au PIC (Point Information Conseil) ou au CIC (Centre Information Conseil) proche de chez vous ou à l'OPACIF pour connaître les certifications professionnelles accessibles par la VAE susceptibles de correspondre à mon expérience ou directement à l'organisme valideur.
Plus d'informations sur le site de la VAE en Champagne-Ardenne.

A l'initiative de votre employeur ( souvent négocié lors des entretiens annuels)

• Dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, le chef d'entreprise peut vous imposer de suivre une formation pour garantir votre adaptation au poste de travail ou vous proposer une formation visant à développer vos compétences.

• Pour acquérir une qualification adéquate au regard de votre poste de travail, vous pouvez suivre une période de professionnalisation.

A l'initiative de l'individu ou de l'employeur :

• A des formations hors temps de travail, financées par vos soins dans une logique de promotion sociale ou d'acquisition de compétences. L'offre de formation du CNAM en cours du soir correspond à cette possibilité. Elle vous permet, sur quelques années d'acquérie progressivement.

Si vous êtes salarié du secteur associatif, un dispositif de formation courtes à distance vous est ouvert : le chèque formation. Voir l'article...

Vous êtes à la recherche d'un emploi et vous souhaitez entrer en formation professionnelle. Vous vous interrogez sur la prise en charge de votre formation ...

Le financement de votre formation est pris en charge sous condition par le Conseil régional ou Pôle emploi.

La Région ou Pôle emploi prennent en charge votre formation dès lors que votre projet est validé par votre conseiller (Pôle emploi ou Mission locale) et définissent les modalités de votre indemnisation. Cette dernière peut varier en fonction des caractéristiques de votre parcours.

Vous pourrez aussi intégrer une formation prise en charge par votre future employeur dans le cadre notamment d'un contrat d'apprentissage (si vous avez moins de 25 ans) ou d'un contrat de professionnalisation. Ces dispositifs de formation sont aussi des contrats de travail. Ils vous imposent de trouver un employeur au préalable. Voir l'article...

Objectifs
Accompagner les demandeurs d'emploi (F/H) vers une qualification, en tenant compte de leur situation de départ. Ce dispositif comprend systématiquement des prestations d'hébergement et de restauration, d'accompagnements spécifiques, de formations complémentaires sans interruption de parcours.

Ce dispositif inclut

• la confirmation de projet professionnel qui précise une orientation en terme de métier et renforce la confrontation aux réalités d'exercice du métier
• la remise à niveau, qui pallie les lacunes dans certains domaines de formation générale en rapport avec la qualification visée
• la pré-qualification qui permet d'acquérir les pré-requis professionnels du métier visé
• les qualifications (72 qualifications sont proposées dans 6 filières : BTP, industrie, transport/logistique, réparation automobile, commerce, informatique/ comptabilité/gestion).

Contacts
Pôle emploi, Missions locales. Voir l'article...

Objectifs
Ce dispositif permet aux demandeurs d'emploi (F/H) de moins de 30 ans de reprendre un parcours de formation initiale interrompu depuis au moins 1 an et de l'achever par l'obtention d'un diplôme de l'Education nationale.

Public
Sont concernés les jeunes champardennais (F/H) de moins de 30 ans :

• ayant engagé par le passé et de façon significative une formation professionnelle nécessitant d'être complétée puis validée par un diplôme
• motivés pour élever leur niveau de qualification
• sortis depuis au moins un an de "l'école"
• inscrits dans une Mission locale ou Pôle emploi.

Financeur
L'Education nationale et le Conseil régional prennent en charge les coûts pédagogiques. Le Conseil régional et Pôle emploi rémunèrent les stagiaires.
Pour en savoir plus : www.ac-reims.fr/integra. Voir l'article...

Objectifs
Elle facilite le retour rapide à l'emploi car elle permet de combler un écart entre les compétences détenues par le demandeur d'emploi (F/H) et les exigences du marché du travail.

Public
Demandeur d'emploi (F/H) inscrit à Pôle emploi.

Caractéristiques
Elle représente l'opportunité d'amener les connaissances et compétences des demandeurs d'emploi (F/H) au niveau demandé par le marché du travail :
- en termes de savoir- faire (savoir- faire techniques, permis C, D, FCOS, langues étrangères, etc.)
- en termes de diplômes, notamment pour certaines activités (aide à domicile, travail auprès d'enfants, etc.).
Quand elle est mise en oeuvre collectivement, l'action de formation conventionnée se déroule en centre de formation. Elle résulte d'un besoin d'embauches et de qualifications constaté auprès d'entreprises à potentiel d'emplois.
Mise en oeuvre individuellement, l'action de formation conventionnée peut aussi s'inscrire dans un parcours de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Financeur
Pôle emploi.

Contacts
http://www.pole-emploi.fr/accueil/
Ou n° unique de téléphone 3949. Voir l'article...