Formation Continue du Supérieur

• Les actions collectives
• Le contrat de professionnalisation
• La période de professionnalisation
• Le tutorat
• Les projets cofinancés
• Les diagnostics et l'accompagnement RH
• Le passeport orientation et formation
• Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
• La VAE (Validation des Acquis de l'Expériences)
• Le CPF (Compte personnel de formation)
• Le DIF (Droit Individuel à la Formation)
• Le DIF Portable
• La POE (Préparation opérationnelle à l'emploi)
• Le CIF (Congé Individuel de Formation). Voir l'article...

L'une des nouveautés apportée par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale concerne les actions de développement des compétences. Un changement qui impacte l'employeur...
En application de l’article L.6321-8 du Code du travail (modifié par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale), lorsque un salarié suit, dans le cadre du plan de formation, une action de formation ayant pour objet le développement des compétences, l’entreprise doit définir avec lui et avant son départ en formation, la nature des engagements auxquels elle souscrit si le salarié en question suit, avec assiduité, la formation et satisfait aux évaluations prévues.
Ces engagements portent sur :

• les conditions dans lesquelles le salarié accède en priorité, dans un délai d’un an à l’issue de la formation, aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises et sur l’attribution de la classification correspondant à l’emploi occupé,
• les modalités de prise en compte des efforts accomplis par le salarié.

À noter
Ces dispositions s’appliquent à toutes les formations ayant pour objet le développement des compétences des salariés (catégorie 2 du plan de formation), qu’elles soient réalisées pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci. Voir l'article...

Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle (CEP). Gratuite, confidentielle et adaptée à votre rythme, cette prestation a vocation à favoriser votre évolution et la sécurisation de votre parcours professionnel.
Gratuit et confidentiel, le conseil en évolution professionnelle est accessible à tous les actifs, quel que soit leur statut : salariés à temps complet ou partiel, demandeurs d'emploi, apprentis, stagiaires rémunérés, bénévoles de structure associative...
Il vous permet de disposer d’un temps d’écoute et de recul sur votre parcours professionnel. Un conseiller spécialisé vous accompagne individuellement pour :

• Élaborer une stratégie d’évolution vous permettant de construire ou de préciser votre projet professionnel.
• Identifier les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, acquérir ou à développer.
• Construire un plan d’actions et identifier les interlocuteurs et les financements disponibles pour mettre en œuvre votre projet professionnel.

Comment s’organise le CEP ?
Le conseil en évolution professionnelle peut être décliné en trois temps, avec l'appui du conseiller.
1. Un accueil individualisé
Pour analyser votre situation professionnelle, décider ou non de la poursuite de vos démarches et identifier les acteurs susceptibles de l’y aider. Ce premier temps d’accueil et d'écoute peut être complété par des informations territorialisées sur les tendances socio-économiques, sur l’emploi, sur les métiers ou encore sur les qualifications et les formations.
2. Un conseil personnalisé
Cette étape regroupe la formalisation de votre projet d’évolution professionnelle, l'étude de faisabilité et la stratégie de mise en œuvre. L'accompagnement du conseiller est adapté à votre situation professionnelle et à votre rythme.
3. Un accompagnement à la mise en oeuvre du projet professionnel
Cette étape débutera par la construction du plan d’actions (incluant les éventuels projets de formation) et la remise d'un document de synthèse par le conseiller. Le conseiller vous apportera un soutien global dans la réalisation de votre projet.

Qui contacter ?
Pour identifier l'opérateur CEP adapté à votre situation et être mis en relation, accédez à la rubrique Mon conseillerPlusieurs opérateurs ont été agréés par l’État pour leur expertise en matière de conseil ainsi que pour leur couverture nationale : les Opacifs* (dont l’Afdas), Pôle emploi, l’Apec, Cap emploi et d’autres opérateurs choisis par les régions. 
L'Afdas assure la prestation pour les professionnels, en activité ou non, des secteurs de la culture, de la communication, des médias et des loisirs. En savoir plus sur l'Afdas. Voir l'article...

Le nouveau conseil en évolution professionnelle (CEP) a ouvert ses portes en janvier. L'Afdas a mis en ligne un site dédié aux professionnels de la culture, de la communication, des médias et des loisirs.
Instauré par la loi du 5 mars 2014, le conseil en évolution professionnelle est assuré par l'Afdas pour les professionnels de la culture, de la communication, des médias et des loisirs. Gratuite et confidentielle, cette prestation permet d'élaborer et de concrétiser les projets personnels d’évolution, de l'analyse de la situation ou du projet jusqu'au suivi de réalisation.
Depuis son ouverture en janvier, près de 600 personnes ont été reçues par un conseiller Afdas, et un site internet dédié a été mis en ligne.
Le site www.mon-cep.afdas.com offre une première information sur la prestation et permet d'être mis en relation avec un conseiller. Voir l'article...

Un accord de branche relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des salariés des entreprises du spectacle vivant a été conclu le 19 décembre. Il maintient notamment le développement des formations reconnues comme prioritaires, au travers d'une contribution conventionnelle.
Cet accord adapte à la branche du spectacle les nouvelles modalités de la formation professionnelle suite à la loi du 5 mars 2014. Il remplace le précédent accord du 11 mai 2011. Il ne s'applique pas aux salariés intermittents du spectacle (ceux-ci bénéficiant d’un accord spécifique qui a été signé le 24 septembre 2014).
Les partenaires sociaux ont décidé du maintien d'une contribution conventionnelle pour favoriser l'accès à la formation des salariés de la branche. Cette contribution s'appliquera aux masses de salaires 2015 et devra être versée à l'Afdas dès 2016, en même temps que les autres contributions obligatoires. Voir l'article...

Uniformation a mené une enquête auprès des bénéficiaires de congés VAE pour évaluer si l’objectif de la validation des acquis de l’expérience (VAE) se vérifie sur le terrain.
Ont été sollicités au cours de cette enquête plus de 4 000 bénéficiaires de congés VAE de 2010 à 2013 ; plus de 2 000 (52%) ont répondu, ce qui a permis d’identifier l’impact professionnel et personnel de la VAE sur les parcours et de mesurer le taux d’obtention de certification, de titre ou diplôme visés. Voir l'article...

La loi du 5 mars 2014 modifie en profondeur le paysage de la formation professionnelle.
Prenez connaissance des nouvelles obligations des employeurs, des évolutions attendues en termes de dispositifs de formation, des modalités de fonctionnement avec votre Opca Uniformation et au fil des semaines, téléchargez les documents utiles pour diffuser l’information auprès de vos salariés et managers.

Accès direct :

Jeudi 5 février, de 9h à 10h sur la radio Vivre FM, Sylvie Baudet, Chef de projet Entre 2, était l’invitée de « La vie des entreprises ».
Au micro d’Anne-Lise Farkoa, elle a rappelé le métier d’un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) en matière de formation professionnelle et de conseil aux entreprises.
Elle a ensuite présenté Entre 2, le serious game créé par Opcalia pour accompagner les managers à la mise en oeuvre de l'Entretien professionnel. Voir l'article...

Entre 2 est un serious game destiné aux managers qui souhaitent s’entraîner à la conduite des entretiens professionnels. Grâce à Entre 2, vous pouvez vous projeter, en 3D, en situation professionnelle dans un environnement proche de votre vécu.
Basé sur le principe des jeux vidéo, ce simulateur vous permet de conduire, par avatar interposé, un entretien avec un collaborateur virtuel. Comme dans un jeu vidéo, ce dernier réagit en temps réel. Les dialogues et le ton de l’entretien évoluent ainsi dynamiquement en fonction de vos choix de formulation.

Cible
Tous les managers des entreprises adhérentes à Opcalia

Objectifs
Simuler des entretiens professionnels et tester plusieurs stratégies et postures de manager
Les sensibiliser à une conduite efficace grâce à une mise en situation virtuelle
Rendre plus souple l’apprentissage grâce à un serious game accessible en permanence

En pratique : 4 chapitres et 2 modes de jeu
Les chapitres d’Entre 2
Le manager devra mener un entretien en 4 étapes :
Introduction et expression du projet
Qualification du projet et argumentation
Construction du plan de développement
Conclusion et suites
Face à un collaborateur virtuel qui expose ses idées, ses projets, ses besoins, ses objections, le manager conduit l’entretien et pourra adopter différentes stratégies et postures. Voir l'article...

A l’heure où la loi du 5 mars 2014 bouleverse profondément le système de la formation professionnelle continue, en redéfinissant notamment les missions des OPCA et des OPACIF, le FAF.TT fait un premier bilan de son projet stratégique « FAF.TT 2015 ».

Résultats, chiffres, témoignages, perspectives : découvrez le rapport d’activité 2013 – 2014 du FAF.TT :