Formation Continue du Supérieur

Vous savez quel type de certification vous souhaitez

• Assurez vous que la certification visée peut être obtenue par la VAE : consultez le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Les fiches de présentation des certifications indiquent si elles sont accessibles par la VAE ou non.
• Adressez-vous directement auprès de l'autorité ou de l'organisme qui délivre le diplôme, le titre ou le certificat de qualification. Cette autorité vous indiquera les conditions particulières de recevabilité requises par son propre système, les certifications auxquelles vous pouvez prétendre en fonction de votre profil et de votre expérience, la procédure à suivre, les modalités d'évaluation et de validation, et vous accompagnera tout au long de la démarche.
  • CAP, BEP, Bac professionnel ou BTS : adressez-vous au rectorat de votre académie - DAVA
  • Diplôme de l'enseignement supérieur (dont les diplômes d'ingénieur) : adressez-vous au service de formation continue ou service VAE de l'université ou de l'établissement d'enseignement supérieur concerné. La liste des services VAE dans les universités est disponible sur www.pourseformer.fr (groupe l'Étudiant)
  • Diplôme du Ministère de la culture : adressez-vous à la DRAC de votre région
  • Diplôme délivré par le Ministère chargé de la jeunesse et des sports : adressez-vous à la DRJS de votre région
  • Titre reconnu par le Ministère chargé de l'emploi préparé dans les centres de l'AFPA et les centres agréés correspondants : adressez-vous à la DRTEFP ou à l'AFPA
  • CQP de branche professionnelle : adressez-vous à la CPNE correspondante.
  • Titres ou d'autres types de certifications délivrés par des organismes privés ou publics : adressez-vous à l'organisme qui délivre le titre ou la certification.

Attention : tous ces diplômes ne seront que progressivement accessibles par la VAE.

Vous ne savez pas à quel diplôme ou titre vous pouvez prétendre
Vous pouvez bénéficier d'informations et être orienté par les « Points-Relais Conseil en VAE » habilités par les Régions :

• CIBC
• CIO de l'Education Nationale
• ALE
• CCI, Chambres des Métiers
• CARIF
• Services d'orientations de l'AFPA
• La plupart des universités. Voir l'article...

Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans (en rapport avec la certification visée), la validation des acquis de l'expérience peut vous permettre de voir votre expérience reconnue officiellement par l'obtention de tout ou partie d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification professionnelle.

1. Informations et accompagnement 
2. Financement de la VAE
3. Conditions d'accès et justificatifs d'activité
4. Demander une prise en charge
5. Liens utiles pour en savoir plus

La VAE peut vous permettre de voir reconnaître officiellement votre expérience (d'au moins 3 ans en rapport avec la certification visée) pour l'obtention de tout ou partie d'un diplôme ou titre à finalité professionnelle, ou d'un certificat de qualification, dès lors qu'ils sont inscrits dans le RNCP. Voir l'article...

La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est une démarche qui permet aux entreprises d'adapter et de développer les compétences de leurs salariés pour mieux répondre aux évolutions de leur environnement. L’Afdas peut prendre en charge, pour toutes les branches professionnelles de son champ d'application, les actions de diagnostic et d’accompagnement pour la mise en place de cette démarche. Pour la branche presse et agences de presse, des prestations plus spécifiquement orientées sur la transition vers le numérique sont également proposées.

L’évaluation prévisionnelle des emplois et des compétences permet de mobiliser les acteurs internes de l’entreprise autour d'un projet structurant. Comment engager cette démarche concertée ? Deux dispositifs gratuits sont proposés aux acteurs des entreprises de PQR et PQD : une formation et un appui-conseil durant lesquels un consultant les accompagne pas à pas. Lire la suite. Voir l'article...

Le contrat de génération a pour objectif de favoriser le recrutement de jeunes en CDI et le maintien dans l’emploi des seniors, tout en assurant une transmission des compétences. Avantage financier : une aide de l'État de 12.000 euros sur 3 ans. L'Afdas propose une prestation de conseil intégralement financée, pouvant être effectuée avant ou après la mise en place d'un contrat de génération.
Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. Dans ce cadre, l’État accorde une aide financière de 12.000 € sur trois ans (4.000 € par an pendant 3 ans).
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, cette aide est attribuée sans obligation de négociation d’un accord. Pour les entreprises de 50 à 299 salariés, elle est subordonnée à la négociation préalable d’un accord d’entreprise ou à l’élaboration d’un plan d’action.
Pour plus d’informations : www.contrat-generation.gouv.fr. Voir l'article...

Le "Kit de l'égalité professionnelle" est un outil en ligne qui facilite la production du rapport de situation comparée (RSC) et permet de mieux répondre à votre obligation légale.
Le rapport de situation comparée
Votre entreprise compte au moins 50 salariés et vous êtes adhérent à l’Afdas ? Nous mettons à votre disposition un outil web pour vous permettre de produire plus facilement votre rapport de situation comparée (rapport de situation économique pour les entreprises de 50 à 300 salariés et rapport de situation comparée pour les entreprises de plus de 300 salariés). Voir l'article...

Égalités professionnelles entre les femmes et les hommes, promotion et gestion des diversités (jeunes, seniors, handicaps...)... Ressources et synthèses des rencontres organisées par l'Afdas sur ces thématiques.

L'Afdas a organisé, le 16 mai 2013, deux demi-journées de sensibilisation/information autour du thème de l'égalité des chances dans l'entreprise : comment faire des contraintes légales des opportunités de management et de performance ? Lire la suite. Voir l'article...

Ressources et outils relatifs à l'égalité professionnelle et aux diversités dans l'entreprise : égalité entre les femmes et les hommes, seniors, juniors, handicap, etc.

Égalités professionnelles entre les femmes et les hommes, promotion et gestion des diversités (jeunes, seniors, handicaps...)... Ressources et synthèses des rencontres organisées par l'Afdas sur ces thématiques. Lire la suite. Voir l'article...

Mutations économiques et technologiques, responsabilité sociale des entreprises (RSE). Au sein de ces tendances lourdes, l'anticipation et la gestion des parcours professionnels des salariés est un élément déterminant. Plusieurs dispositifs, financés par l'Afdas, sont proposés aux employeurs et aux salariés : gestion prévisionnelle des emploi et des compétences (GPEC), bilans de compétences, validation des acquis de l'expérience (VAE), formations sur le socle de compétences clés, et autres initiatives proposées au niveau des branches professionnelles.

Plate-forme conseil des industries techniques de l'audiovisuel

La dématérialisation des supports dans les domaines de l'audiovisuel et du cinéma affecte de nombreux emplois. Certains métiers sont particulièrement exposés à cette mutation technologique : tireurs, développeurs de films, monteurs, techniciens d'exploitation vidéo... Pour vous accompagner dans ces changements, une plate-forme conseil a été mise en place à l'initiative de plusieurs partenaires institutionnels. Lire la suite. Voir l'article...

Modalités de financement Afdas pour les employeurs des secteurs de la culture, de la communication, des médias et des loisirs — Solutions en matière de formation, de recrutement, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences — Services en ligne — Obligations formation

Ressources et outils relatifs à l'égalité professionnelle et aux diversités dans l'entreprise : égalité entre les femmes et les hommes, seniors, juniors, handicap, etc. Lire la suite. Voir l'article...

L'Afdas assure, par délégation de l'APDS, la collecte et la répartition de la taxe d'apprentissage pour les secteurs de la culture, de la communication, des médias et des loisirs. L'APDS est un Octa : organisme collecteur de la taxe d'apprentissage.
Toutes les entreprises assujetties à l’impôt sur les sociétés ou au titre des bénéfices industriels et commerciaux doivent chaque année s’acquitter de la taxe d’apprentissage.
Cette contribution sert notamment à apporter un soutien financier aux CFA et autres écoles délivrant des formations initiales technologiques.
En 2005, l’Apds a délégué à l’Afdas ses activités de collecte, de répartition et de conseil relatives aux sommes dues au titre de l’apprentissage (convention du 23.11.2005 et avis favorable de la DGEFP du 10.10.2005). Voir l'article...