Formation Continue du Supérieur

Le premier congrès d’europatriés entend présenter les meilleurs modèles permettant de maîtriser le problème du chômage des jeunes européens. Le congrès et le salon qui l’accompagne feront ressortir des solutions concrètes au chômage des jeunes en Europe.
Programme et bulletin d’inscription téléchargeables.
Lieu du rendez-vous : Kongress europatriates
Congresshalle Saarbrücken
Hafenstraße 12
66111 Saarbrücken. Voir l'article...

Insertion des jeunes > Etudes et stats n°1 : Les jeunes Lorrains accompagnés par les Missions Locales en 2012 - LorPM, Etudes et stats n°1 LorPM, Mai 2014, 12 pages.
Non diplômés : les hommes plus nombreux mais les femmes plus en difficulté
Les jeunes non diplômés, actifs ou non, se concentrent dans les agglomérations importantes conformément au reste de la population mais leur poids dans la population du même âge qui a quitté l’école varie fortement sur le territoire (carte 2). Le triangle Lunéville-Sarrebourg-Senones, le Bassin houiller, le pays de Saint-Mihiel et l’extrême Nord-Ouest de la région présentent notamment les plus fortes concentrations. À l’opposé, certains territoires ruraux, dont l’accès aux grandes agglomérations voisines reste néanmoins facile, présentent de très faibles taux de non diplômés et peu d’effectifs. 57 % des jeunes non diplômés et non scolarisés en Lorraine sont des hommes en 2010. Le taux de chômage de ces derniers est nettement moindre que celui des femmes, respectivement 40 % et 51 %. Pour l’ensemble des jeunes non scolarisés, ce taux atteint 25,5 % pour les hommes contre 27,7 % pour les femmes. Télécharger Etudes et stats n°1 LorPM.

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La précarité des non diplômés aggravée par la crise
Les études montrent la corrélation de l’échec scolaire avec le milieu socio-économique et son impact négatif quant à l’insertion professionnelle. Après la crise économique de 2008-2009, en France, 40 % des jeunes sortis de l’école sans diplôme ou avec le seul Brevet des collèges en 2007 se déclarent être au chômage en 2010, 3 ans après être entrés sur le marché du travail, contre 18 % pour l’ensemble des sortants. Leurs homologues sortants de l’école en 2004 étaient 33 % à se trouver au chômage en 2007, contre 14 % de l’ensemble des sortants. En Lorraine, en 2010, le taux de chômage des 17 à 25 ans non diplômés est de 44 %, d’après le recensement. Le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 26 ans inscrits à Pôle emploi a augmenté de 45 % de 2007 à 2012, cette évolution est de 26 % pour les non diplômés. Elle est particulièrement forte sur les zones d’emploi de Metz, Thionville, Sarrebourg, Remiremont et Longwy, où les difficultés de l’activité industrielle ont particulièrement affecté les emplois peu qualifiés. Ce sont les zones d’emploi de Nancy et de Bar-le-Duc qui ont le mieux résisté sur ce plan. Mais tous les jeunes en recherche d’emploi ne s’inscrivent pas à Pôle emploi malgré les incitations à le faire ; parmi ceux qui sont en contact avec les Missions Locales, 1 sur 2 en quête d’emploi n’est pas inscrit soit plus de 15 000 jeunes. Et d’autres encore ne sont inscrits ni à Pôle emploi ni en Mission Locale. Télécharger Etudes et stats n°1 LorPM.

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Un accès à l’autonomie plus difficile sans diplôme
L’accès au logement est une étape cruciale de la prise d’autonomie, mais que faire quand il faut avancer 2 mois de loyer et offrir des garanties d’emploi à durée indéterminée que l’on n’a pas ? Les données du recensement de 2010 estiment à 29% la part des jeunes de 23 à 25 ans ayant un emploi au 1 er janvier 2010 qui vivent chez leur(s) parent(s), tandis que pour ceux qui sont ni en emploi ni en études, ce taux atteint 37%, d’après le recensement. Les dispositifs d’aide au logement ont des incidences sur les services rendus par les Missions Locales à la population de jeunes accompagnés. Plus de 4 150 propositions en matière de logement, de la simple information à l’aide financière, ont été dispensées en 2012 par les conseillers. L’activité des Missions Locales en ce domaine a décru de 25 % depuis 2007 alors que dans le même temps, les jeunes accompagnés en logement autonome ont progressé de 2,4 points, portant leur poids à 22,1 %. Cependant, cette légitime et nécessaire indépendance de toit est plus difficile à atteindre par les jeunes non diplômés. En effet, seuls 45 % des 16-30 ans non diplômés ont un logement à eux en 2010, qu’ils occupent seuls ou en couple, alors que les diplômés sont 66 % dans ce cas. L’accès au logement est forcément conditionné par les moyens financiers. Les limites imposées par les ressources financières des jeunes sont également un frein à la forte incitation à la mobilité et à la flexibilité tant professionnelle qu’en matière de formation. Le dispositif de « garantie jeunes » concernant les 18-25 ans sans emploi et sans formation est en phase d’expérimentation sur 10 territoires, dont le département des Vosges depuis l’automne 2013 ; il propose un accompagnement renforcé vers l’emploi et une allocation d’un montant équivalent au Revenu de solidarité active (RSA) pendant les périodes sans emploi ni formation pour permettre de lever les obstacles liés à la subsistance et autres. La crise économique impacte aussi les jeunes. Le nombre d’aides financières sollicitées auprès des Missions Locales (accordées ou non et hormis celles spécifiques à la mobilité, au logement et à la santé) a crû de 23 % de 2007 à 2012. Au cours de cette même période, l’activité des Missions Locales dans le domaine de la santé a, elle aussi, progressé de 16 %. La précarité et les difficultés engendrées par celle-ci, induisent des souffrances dommageables à l’intégrité des individus d’autant plus graves que ces individus sont encore en construction. Télécharger Etudes et stats n°1 LorPM.

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Une formation sur mesure pour un emploi
Des actions de formation proposées par Pôle emploi sont directement conditionnées à une embauche, ce sont les Actions de formation préalables au recrutement (AFPR), existantes depuis plusieurs années, et les Préparations opérationnelles à l’emploi (POE), mises en place à partir de 2011. Ce sont des mesures de pré-professionnalisation des individus et d’ajustement aux besoins de l’employeur destinées à compenser les difficultés à trouver le personnel aux compétences requises. Un complément de formation est délivré au candidat, d’une durée maximale de 400 heures, pour ajuster la qualification du (ou de la) futur(e) salarié(e) à la mesure du poste qui lui est destiné. L’employeur bénéficie d’une aide financière pour assumer cette formation qu’il peut confier à un organisme extérieur. Le principe de ces formations sur mesure avec engagement mutuel du futur salarié et de l’employeur permettent de répondre à des besoins spécifiques auxquels l’appareil de formation classique ne peut répondre rapidement. Étant donné le caractère récent de ces mesures, il est probable qu’elles n’aient pas encore produit tous leurs effets auprès du public des missions locales, d’où la faiblesse des effectifs actuels parmi les jeunes accompagnés. Télécharger Etudes et stats n°1 LorPM.

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Les contrats aidés : un accès à la formation fréquent
Favorisé par des incitations financières, le Contrat unique d’insertion (CUI) comporte fréquemment des actions de formation et d’accompagnement dispensées en vue d’une insertion durable dans l’emploi du bénéficiaire : 91 % des Contrats d’accompagnement dans l’emploi (CAE du secteur non marchand) et 71 % des Contrats initiative emploi (CIE du secteur marchand) en bénéficient en 2012 sur les 19 543 contrats signés 16 . L’enquête nationale d’insertion à 6 mois des sortants de contrat aidé en 2010, montre que le fait d’avoir suivi une formation au cours du contrat augmente les chances d’accéder à l’emploi 17 . Le taux d’insertion en emploi durable estimé par cette enquête atteint 59 % pour les CUI-CIE et 26,5 % pour les CUI-CAE. Plus de 3 300 jeunes accompagnés par les Missions Locales lorraines sont passés par l’un de ces contrats en 2012 (tableau 5). Les jeunes accompagnés constituent respectivement 41 % et 32 % des jeunes de moins de 26 ans entrés en CAE et en CIE en 2012. Télécharger Etudes et stats n°1 LorPM.

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Le contrat en alternance, un pied dans l’entreprise
Les contrats en alternance représentent aussi pour les employeurs une opportunité financière pour former des salariés selon leurs besoins ; pour les salariés, c’est une voie de formation privilégiée d’acquisition d’une certification reconnue (diplôme, titre professionnel, certificat de qualification professionnelle). Plus de 3 150 jeunes accompagnés en ont bénéficié en 2012 dont 3 sur 4 en apprentissage et 1 sur 4 en Contrat de Professionnalisation (tableau 5). Les jeunes en contrat de professionnalisation suivis par les Missions Locales constituent 12% des bénéficiaires de cet âge en « contrat pro » en Lorraine. Les territoires ne sont pas égaux non plus quant aux possibilités de formation en alternance. Subissant les effets de sélection de la part des employeurs, les jeunes des quartiers de la politique de la ville accèdent moins à l’apprentissage que l’ensemble des jeunes accompagnés : 3,8 % contre 5,7 %. En ce qui concerne les jeunes des communes de ZRR, c’est au contrat de professionnalisation en particulier que l’accès est moindre. Au niveau national, 65,5 % personnes de moins de 26 ans ayant débuté un contrat de professionnalisation au cours de l’année 2006, qu’ils aient ou non interrompu leur contrat avant la date de fin prévue, sont en emploi à l’issue du contrat. Télécharger Etudes et stats n°1 LorPM.

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Du mercredi 11 au vendredi 13 juin 2014 à Paris
Ce colloque co-organisé par les universités Paris 5 (Descartes) et Paris 6 (Pierre et Marie Curie) en partenariat avec la Conférence des directeurs de formation continue universitaire et Centre Inffo aura pour thème : " La formation continue à l’université : nouvelles lois, nouvelles opportunités".
Il se déroule sur deux sites distincts :
• le site de la Sorbonne
Péristyle
45-47 rue des Écoles – 75006 Paris
• le site des Cordeliers
15-21 rue de l’École de Médecine- 75006 Paris
Programme et inscription
Contact :
Formation continue universitaire
fcu2014@listes.parisdescartes.fr. Voir l'article...

Jeudi 12 juin 2014 à Caen (Campus 1 - Université de Caen)
Cette 1ère Conférence pour se professionnaliser autrement s'inscrit dans le cadre du Programme de professionnalisation 2014 porté par l'Errefom. Elle s'adresse aux directeurs, responsables pédagogiques ... des organismes de formation, aux CFA, aux OPCA, à Pôle Emploi et aux institutionnels de l'emploi et de la formation.
Au programme de l'après-midi :