Formation Continue du Supérieur

Se former à la mission de tuteur
La formation de tuteur a pour objectif l’acquisition de compétences pédagogiques permettant la transmission des savoirs et savoir-faire professionnels. Voir l'article...

Le tuteur joue un rôle essentiel dans la réussite des formations en alternance (contrat et période de professionnalisation). Son rôle est de guider et d’accompagner au sein de l’entreprise la personne en formation pour lui permettre d’acquérir la qualification visée. Voir l'article...

Le tuteur est le vecteur privilégié de transmission des compétences au sein de l'entreprise.
Il accueille les nouveaux embauchés et les accompagne dans leurs parcours d'intégration, d'insertion, voire de formation.
La désignation d'un tuteur est préconisée pour accompagner un salarié en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation. Certains secteurs professionnels ont rendu cette désignation obligatoire (voir spécificités).
Il est nécessaire que l'employeur prévoit un aménagement de l'emploi du temps du tuteur pour lui permettre d'être en capacité d'assurer ses missions. Voir l'article...

Optimisez le transfert des compétences dans votre entreprise.
Dans votre secteur
En 2012, 1 221 tuteurs et maîtres d’apprentissage ont participé aux actions de formation impulsées et financées par l'ANFA. Voir l'article...

Encadrez un nouveau collaborateur pour faciliter son intégration.
Dans votre secteur
En 2013, 779 tuteurs et maîtres d’apprentissage ont participé aux actions de formation impulsées et financées par l'ANFA. Voir la vidéo "Tuteurs en entreprise". Voir l'article...

En tant que salarié expérimenté dans votre métier, vous pouvez être choisi par votre employeur pour devenir le tuteur d’un ou de plusieurs stagiaires ou salariés en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation, (au maximum 3 salariés en même temps).
Vous devez pour cela justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans dans une qualification ou un secteur d'activité en rapport avec l'objectif de professionnalisation fixé pour le salarié que vous accompagnez.
Bien entendu, vous devez également être volontaire pour accepter cette mission. Voir l'article...

Levier de réussite du contrat de professionnalisation et de la période de professionnalisation, le tutorat vise à faciliter la transmission des compétences, à accélérer l’acquisition des connaissances et à les ajuster à l’exercice du métier sur lequel le tutoré est formé. Voir l'article...

Lorsque l'entreprise recrute un contrat de professionnalisation ou met en place une période de professionnalisation, elle désigne un tuteur pour permettre au salarié concerné de maîtriser rapidement les compétences et les pratiques professionnelles dont elle a besoin. Voir l'article...

OPCALIM > Salariés > Assurer votre mission de tutorat

Chargé d’accueillir, d’informer et d’accompagner le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation, le tuteur assure également la liaison avec l’organisme de formation et participe ainsi à la qualification du salarié tutoré. Voir l'article...

Le tutorat est une priorité des branches professionnelles de l'OPCA DEFI et pour permettre de garantir un tutorat réussi, l'OPCA DEFI a  labellisé un programme de formations "Tuteur" proposé par 8 organismes de formation qui bénéficie également d'un financement complémentaire modulable selon  l'effectif de l'entreprise et si l'entreprise est en gestion de plan. Voir l'article...

Système reconnu de transmission des savoir- faire, des savoir-être et des pratiques, le tutorat utilise les situations de travail, s’appuie sur les compétences opérationnelles des salariés, exploite les modes opératoires de l’entreprise, ses outils, ses procédures… 
Mis en oeuvre dans le cadre d’une démarche pilotée, le tutorat permet le développement des compétences individuelles et collectives de l’entreprise. Voir l'article...

Liste des organismes partenaires pour la formation des tuteurs

1. Ile-de-France ET Centre
2. Rhône-Alpes, Auvergne, Bourgogne, Franche-Comté
3. Languedoc-Roussillon, Paca, Corse
4. Aquitaine, Midi-Pyrénées, Poitou-Charentes, Limousin
5. Basse-Normandie, Bretagne, Pays de la Loire
6. Haute-Normandie, Nord-Pas-de-Calais et Picardie
7. Alsace, Lorraine, CHAMPAGNE-ARDENNE

Contactez les organismes qui vous présenteront le programme pédagogique et vous aideront à construire un parcours adapté.
Pour plus d'informations  consultez la page Modalités de prise en charge ou  Contactez votre délégation Afdas. Voir l'article...

L'Afdas met à votre disposition une liste des formations destinées aux tuteurs (dans le cadre des contrats et périodes de professionnalisation). La prise en charge de ces formations est totalement assurée sur les fonds mutualisés de l'Afdas.
Savoir organiser et manager les parcours de professionnalisation constitue un réel atout pour accroître la dynamique de formation dans votre entreprise, la performance collective de vos équipes et le développement des compétences de vos salariés. Voir l'article...

Le tutorat est un outil au service de la professionnalisation. Le tuteur chargé d’accompagner le salarié en cours de professionnalisation facilite la mise en œuvre des actions prévues. Le tutorat permet également de valoriser les compétences des salariés expérimentés en leur permettant de transmettre leurs méthodes de travail et leur savoir-faire.
Accès direct :

Le tuteur est un professionnel de l’entreprise qui encadre l’apprenant et facilite la mise en oeuvre des actions prévues en transmettant les savoir-faire de l’entreprise.
Le tutorat est un outil au service de la professionnalisation. Toute entreprise a intérêt à y avoir recours.
Accès direct :

Le tutorat vise à favoriser l’intégration de nouvelles recrues, notamment celles embauchées en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation.
Mieux vaut être volontaire et disposer d’une certaine ancienneté pour devenir tuteur et encadrer la jeune recrue ! Au-delà de l’enrichissement personnel d'une telle mission, c’est aussi, pour vous en tant que salarié, l’occasion de vous former au tutorat, de réfléchir sur vos pratiques professionnelles, d’acquérir des compétences en pédagogie, voire en management. En tant que tuteur, vous jouerez un rôle indispensable dans la transmission des savoirs et des savoir-faire de l’entreprise. Cette mission supplémentaire donne droit à une indemnité de 70 € brut par mois d’exercice de la fonction. Voir l'article...

Quel intérêt ?

• Valoriser votre savoir-faire.
• Diversifier vos activités.
• Favoriser l’acquisition de compétences et des savoir-être dont l’entreprise a besoin.
• Aider à développer l’autonomie professionnelle des salariés bénéficiaires.

Etes-vous concerné ?
La désignation d’un tuteur dans le cadre des contrats (Voir fiche technique / Contrat de professionnalisation) et des périodes de professionnalisation (Voir fiche technique / Période de professionnalisation) n’est pas obligatoire dans toutes les entreprises, mais elle est toujours conseillée.
Le tuteur est choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise. Voir l'article...

La désignation d’un tuteur dans le cadre d’un contrat ou d’une période de professionnalisation n’est pas obligatoire dans toutes les entreprises mais elle est conseillée. Le tuteur favorise la qualité et la réussite des actions conduites dans le cadre des contrats et des périodes de professionnalisation.
Suite à la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, ce dispositif va connaître des modifications. Dans l'attente de son actualisation, nous vous invitons à consulter les Actualités juridiques ainsi que le Zoom sur... Ce qu'il faut retenir de la loi du 5 mars 2014. Voir l'article...