Tutorat

Les salariés intéressés par le tutorat doivent vérifier que leur profil corresponde aux exigences légales pour être tuteur.

Ensuite, il est conseillé de se faire connaître auprès de son employeur qui est décideur sur la désignation des tuteurs et maîtres d’apprentissage. Plus...

Pour préparer au mieux l’arrivée de l’apprenant, vous pouvez suivre ces étapes :

• Recenser les salarié(e)s volontaires et disposant des compétences et/ou qualifications nécessaires pour encadrer un apprenant.
• Renseigner son identité sur les contrats entraînant une obligation de tutorat (contrats d’alternance notamment) faire suivre aux tuteurs et tutrices (notamment les nouveaux) une formation qui peut se dérouler avant le début du tutorat mais aussi parfois lors de journées étalées sur plusieurs mois.
• Certaines branches professionnelles rendent obligatoire la formation au rôle de tuteur et tutrice avant de débuter le tutorat.

Un formulaire d’attestation d’exercice de la fonction tutorale vous sera envoyé en même temps que l'accord de prise en charge du contrat de professionnalisation. Ce formulaire est à nous retourner à l’issue de la mission du tuteur. Plus...

Uniformation apporte à l'employeur une aide à l’exercice de la fonction tutorale (AEFT), dans le cadre de la mise à disposition d’un tuteur ou d'une tutrice pour encadrer les personnes en contrat de professionnalisation uniquement. Elle est calculée sur la base d’un plafond mensuel.
La prise en charge est limitée à une seule, même si le tuteur ou la tutrice suit plusieurs salariés sur la même période. Le plafond de prise en charge est de :

• 230€/mois sur 6 mois (soit 1 380€)        
• et de 345€/mois sur 6 mois (soit 2 070€) pour les publics spécifiques ou lorsque le tuteur est âgé de 45 ans et plus. 

Les publics dits spécifiques sont les bénéficiaires de minima sociaux, les personnes sortant de contrat aidé, les jeunes de 16 à 25 ans n'ayant pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire (niveaux V bis, VI) et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel et les demandeurs d'emploi de plus d'un an. Plus...

Dans le cadre du contrat de professionnalisation ou de la Pro-A, il ou elle est volontaire et justifie d’une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification ou un secteur d’activité en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
Salarié(e) de l’entreprise, le tuteur ou la tutrice peut assurer simultanément et au maximum le tutorat de 3 salarié(e)s contre 2 s’il est l’employeur.
La présence d’un tuteur ou d'une tutrice est obligatoire dans le cadre des contrats de professionnalisation et de la Pro-A.
A noter : un tuteur désigné par un groupement d'employeurs n'est pas soumis aux mêmes exigences. Son rôle est d’assurer la liaison entre le tuteur de l'entreprise utilisatrice avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise et de participer à l'évaluation du suivi de la formation. Plus...

Il ou elle peut être désigné(e) par l’employeur ou bien l’employeur lui-même. Son rôle est d’accompagner l’apprenant(e) qui est intégré(e) à l’entreprise par le biais de contrats de professionnalisation, contrats d'apprentissage, contrats d’insertion par l’emploi ou Pro A. Afin d’accompagner au mieux l’apprenant dans son processus de formation, il va :

Une aide est versée à l’employeur dans le cadre de la mise à disposition d’un tuteur ou d'une tutrice pour encadrer un ou une salarié(e) en contrat de professionnalisation. Plus...

Vous êtes un ou une professionnel(le) de l’entreprise qui peut transmettre ses savoir-faire à un ou une apprenant(e). Des formations spécifiques existent pour devenir tuteur ou tutrice, elles sont généralement sanctionnées par un certificat. Les coûts de formation peuvent être pris en charge par Uniformation dans le cadre de la Pro-A, du contrat de professionnalisation et du contrat d'apprentissage. Plus...

Une expérience humaine enrichissante
Votre mission est de former et d'encadrer l’apprenant ou l'apprenante tout au long de son parcours, de l’accueil au départ. Vous le ou la guidez pendant la durée de sa formation, veillez à l’organisation et au suivi de celle-ci et assurez la liaison entre l’organisme de formation et l’entreprise. Vous faites donc partie intégrante de l’évolution de l’apprenant(e), soyez son ou sa référent(e). Plus...