{LLL:EXT:opcalia_base/locallang_db.xml:typoscript.ll_logo}Quel intérêt ?

  • Valoriser votre savoir-faire.
  • Diversifier vos activités.
  • Favoriser l’acquisition de compétences et des savoir-être dont l’entreprise a besoin.
  • Aider à développer l’autonomie professionnelle des salariés bénéficiaires.

Etes-vous concerné ?
La désignation d’un tuteur dans le cadre des contrats (Voir fiche technique / Contrat de professionnalisation) et des périodes de professionnalisation (Voir fiche technique / Période de professionnalisation) n’est pas obligatoire dans toutes les entreprises, mais elle est toujours conseillée.
Le tuteur est choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise et doit :

  • être volontaire ;
  • justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé ;
  • suivre, au maximum, l’activité de 3 salariés au plus en contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage ou en périodes de professionnalisation. Voir l'article...