Salarié à la recherche d’une formation, AGEFOS PME vous informe sur les dispositifs existants et vous oriente vers celui qui correspond le mieux à votre projet.
Une variété de dispositifs existe afin de:
La Préparation opérationnelle à l’emploi permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation afin d’acquérir les compétences requises pour exercer un métier. Cette formation d’une durée maximale de 400 heures est dispensée préalablement à l’embauche et peut inclure une période d’immersion en entreprise.
Il existe deux modalités de mise en œuvre de la POE :
La POE individuelle répond à une offre déposée par une entreprise auprès de Pôle emploi,
La POE collective répond à un besoin en recrutement identifié par une branche professionnelle ou le conseil d'administration de l’OPCA.
AGEFOS PME participe au financement des POE individuelles et collectives avec le soutien financier du FPSPP.
La POE est régie par les articles L. 6326-1 et L. 6326-2 et L. 6326-3 du Code du travail. Voir l'article...
Avec les emplois d’avenir, recrutez maintenant
L’emploi d’avenir permet aux jeunes peu ou pas qualifiés et confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi d’acquérir une première expérience professionnelle réussie.
Quels sont les employeurs concernés ?
les structures ayant une activité d’utilité sociale : associations, collectivités territoriales et leurs groupements, établissements publics du secteur médico-social, structures d’insertion, etc
Les entreprises dont le secteur est créateur d’emploi et offrant des perspectives de développement durable. Ces secteurs sont fixés par arrêtés préfectoraux. Voir l'article...
Il s’agit de la possibilité offerte au salarié de conserver à l’issue de son contrat de travail son crédit d’heures de DIF acquis et non utilisé dans une entreprise, afin de financer une action de formation dans une autre entreprise ou en qualité de demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi.
Le salarié ou le demandeur d’emploi a la possibilité d’utiliser les heures DIF acquises dans trois cas :
Le contrat de génération c'est :
Quelles sont les aides financières et comment en bénéficier ?
Seules les entreprises de moins de 300 salariés bénéficient de l’aide financière au titre du contrat de génération.
Montant de l’aide
L’aide à destination des entreprises de moins de 300 salariés est de 4 000 euros par an et par binôme jeune/senior sur une durée maximale de 3 ans. Elle est composée de deux volets :
L’aide étant versée en fonction du temps de présence dans l’entreprise, elle est proratisée en cas de temps partiel du jeune ou du senior et d’embauche ou de départ d’un des salariés en cours d’année. Voir l'article...
La VAE est un droit individuel qui permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 3 ans de faire valider ses compétences en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un Certificat de qualification professionnelle (CQP).
Pour le salarié, c'est un moyen :
Pour l’entreprise, la VAE peut constituer une solution pour :
Objectif et missions
Tuteur
Être tuteur cela s’apprend ! La formation tuteur est un dispositif de formation spécifique à l'exercice des fonctions de tuteur en entreprise, proposé par AGEFOS PME en partenariat avec des professionnels. Voir l'article...
Ce passeport est un document dont l'élaboration est à la charge du salarié. Il fait état de l’ensemble de ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles.
Ce passeport orientation et formation reste la propriété du salarié dont il a la responsabilité de son utilisation.
A quoi ça sert ?
Le passeport peut aider le salarié à :
La loi du 24 novembre 2009 prévoit l'obligation pour les employeurs de plus de 50 salariés d'organiser un entretien de deuxième partie de carrière dans l'année qui suit leur 45ème anniversaire.
Qui est concerné?
Quel est son contenu ?
L'objectif de cet entretien est d'informer les salariés sur leurs droits en matière d'accès :
Les accords de branche peuvent préciser ce contenu ou le compléter. Voir l'article...
L'entretien professionnel, s'il est prévu dans votre accord formation ou à défaut votre accord d'entreprise, a pour objectif de permettre à tout salarié d’être acteur dans son évolution professionnelle.
Tout salarié ayant au moins deux années d’activité dans une même entreprise bénéficie au minimum tous les deux ans, d’un entretien professionnel réalisé par l'entreprise.
L’entretien professionnel présente un double intérêt
Pour vous : permettre la co-construction avec les salariés de projets professionnels à court et moyen termes ainsi que l’élaboration du plan de formation et son articulation avec d’autres dispositifs (DIF, période de professionnalisation, etc.)
Pour le salarié : formuler des demandes de formation et faire un point d’étape sur son parcours professionnel
Attention : l’entretien professionnel n’est pas un entretien d’évaluation mais un outil de dialogue et de préparation d’évolution dans l’entreprise. Voir l'article...
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