DIF portable - Agefos-PME

Il s’agit de la possibilité offerte au salarié de conserver à l’issue de son contrat de travail son crédit d’heures de DIF acquis et non utilisé dans une entreprise, afin de financer une action de formation dans une autre entreprise ou en qualité de demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi.
Le salarié ou le demandeur d’emploi a la possibilité d’utiliser les heures DIF acquises dans trois cas :

• lors du préavis d’un licenciement (hors faute lourde) ou d’une fin de contrat CDD,
• pendant la période d’indemnisation d’assurance chômage,
• lors de son embauche chez le nouvel employeur. Voir l'article...