Formation Continue du Supérieur

Par Gilles Bridier - Slate.fr. Les Bac+5 et plus sont moins touchés par la crise que les moins diplômés. Même si l’accès au monde du travail reste plus difficile qu’il y a dix ans.
La situation des jeunes très diplômés (Bac+5 et plus) sur le marché du travail, qui se dégradait depuis 2010, s’est stabilisée l’an dernier. Selon une étude de l’Apec (Agence pour l’emploi des cadres) publiée en octobre et réalisée auprès de 4500 personnes de la promotion 2013, le taux d’emploi de ces diplômés serait en 2014 de 63%. C’est à dire au même niveau que pour la promotion 2012. Voir l'article...

Par Cécile Antoine. Collecteur et analyste des données engrangées par les entreprises, le data scientist a de beaux jours devant lui, le marché du big data connaissant une croissance annuelle de plus 30%.
Le métier de data scientist serait le métier d’avenir numéro un. Selon le plan Big Data, la France veut créer 130 000 emplois dans ce secteur et l’Europe va avoir besoin de former 3 millions de data scientist dans les années à venir. Voir l'article...

Par Gérard Horny - Slate.fr. Le schéma n’est pas neuf mais la difficulté du Vieux continent à sortir de la crise le remet au premier plan.
A priori, parler de stagnation séculaire, cela ne fait pas très sérieux. Cela fait fortement penser aux élucubrations qui circulent à chaque changement de siècle ou de millénaire. Mais, en l’occurrence, l’affaire est grave, car les avertissements sont émis par des économistes dont la compétence est indéniable. Et la très sérieuse Organisation de coopération et de développement  économiques (OCDE), dans ses prévisions pour 2015, évoque à son tour cette hypothèse pour l’Europe. Voir l'article...

L’ensemble de l’offre de service du Fongecif est assuré dans le respect de la confidentialité notamment vis-à-vis de l’employeur.

Niv-1- 1er ACCUEIL / ANALYSE DE LA DEMANDE

Niv-2- INFORMATION GENERALE ET INDIVIDUALISEE

Niv-3- CONSEIL PONCTUEL OU SUR LA DUREE

Une réforme de la formation professionnelle est en cours avec la création du conseil en évolution professionnelle (CEP) et du compte personnel de formation (CPF),
cf Publication au Journal Officiel de l'arrêté du 16 Juillet 2014 relatif au Conseil en Evolution Professionnelle

Le portail moncompteformation.gouv.fr, dont la gestion revient à la Caisse des dépôts, est ouvert depuis le 21 novembre 2014.
Avant le 31 janvier 2015, les entreprises devront informer chaque salarié par écrit du nombre total d’heures acquises et non utilisées au 31 décembre 2014 au titre du DIF.
Les salariés devront alors aller sur le site suivant : http://www.moncompteformation.gouv.fr/

Sur ce site, avec le document remis par leur employeur, leur numéro de Sécurité sociale et une adresse @, les personnes salariées et en recherche d’emploi pourront y inscrire leurs heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014 et s’en servir dès le 5 janvier 2015 dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).
L’ouverture opérationnelle du site est prévue pour le 1er janvier 2015 : les bénéficiaires du CPF auront accès à leur compte sécurisé à cette date.
Ils pourront consulter la liste personnalisée des formations éligibles au CPF, retranscrire leurs heures DIF à partir de l’attestation relative à ce dispositif fournie par l’employeur avant le 31 janvier 2015 ou à partir de leur bulletin de salaire de décembre 2014. Voir l'article...

La Cité des Métiers organise des ateliers animés par le FONGECIF Haute-Normandie, les samedis matin ou jeudis après-midi concernant les dispositifs d'accès à la formation des salariés.
Vous pouvez vous inscrire directement à ces ateliers sur le site internet de la Cité des Métiers
 http://cdm-agenda.crihan.fr
Cliquez sur l'évènement "l'accès à la formation des salariés".

Le Fongecif Haute-Normandie est chargé d'accompagner les salariés dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leur projet.

Nous mettons à votre service un interlocuteur qui saura, en toute neutralité et toute objectivité vous conseiller tout au long de votre démarche.

Pour ce faire, le Fongecif Haute-Normandie propose :

¤ un accueil téléphonique et présentiel de qualité

¤ un entretien téléphonique ou physique personnalisé

¤ des réunions d'information collective générale

¤ des réunions d'information collective sur le bilan de compétences

¤ des réunions d'information collective sur la Validation des Acquis de l'Expérience

¤ des ateliers projet afin d'apprécier la faisabilité du projet envisagé

Une aide à la construction et à la validation du métier visé
• Une expérience de conseillers accompagnant des centaines de salariés sur des démarches de qualification ou de reconversion professionnelle
• Un accompagnement dans la démarche de  Bilan de compétences, réalisé en toute confidentialité, permettant de mesurer ses aptitudes, potentiels, et de les rapprocher des perspectives offertes par le marché de l’emploi visé par la personne
• Une Période de Découverte Professionnelle ou Evaluation en Milieu de Travail afin de vérifier sur le terrain la réalité du métier envisagé, ses conditions réelles d’exercice
• Une mise en relation avec un réseau de personnes ressources et d’anciens bénéficiaires du FONGECIF ayant choisi de se qualifier dans le même métier

Une aide à la construction du parcours de formation le plus adapté
• Une expérience de conseillers accompagnant des centaines de salariés sur des démarches de salariés inscrits dans des parcours de CIF permettant de choisir et d’articuler les dispositifs et les financements les mieux adaptés
• Des outils d’aide au choix de formation, des banques de données régionales actualisées
• Une mise en relation avec des anciens CIF ayant suivi les mêmes parcours de formation

Une aide au  montage du dossier de financement de parcours de formation
• Des réunions expliquant les modalités de demande de financement CIF et les autres moyens à la portée des salariés (DIF, Période de Professionnalisation)
• Un site « Zoom sur le CIF » accessible sur la page d’accueil du site, permettant d’avoir en permanence toutes les informations
• Un appui permanent du conseiller ou du service accueil dans vos démarches

Un suivi tout au long de votre parcours CIF
• Un premier point réalisé 2 mois après le début de formation par courrier ou visite sur place
• Une évaluation à mi-parcours de formation réalisée par l’organisme et vue par votre conseiller
• Une évaluation de fin de formation, afin de vérifier votre réussite et les pistes d’insertion professionnelle, de vous aider à repasser les modules non acquis
• Une évaluation 6 mois après la fin du CIF amenant votre conseiller à vous proposer des actions pouvant vous aider, si ce n’est déjà fait, à trouver un emploi en lien avec la formation