By Yojana Sharma. China’s Ministry of Education this month published new proposals on the supervision of research funds, in order to curb rampant embezzlement and misuse.
Un jeune Breton sur sept n’est ni en emploi, ni en formation
Quel que soit l’âge, la proportion (13%) de jeunes Bretons ni en emploi, ni en formation en 2009 est plus faible que dans l’ensemble du pays. Pour ceux qui sont en activité, trois ans après leur arrivée sur le marché du travail, deux tiers ont un emploi long à temps complet. C'est ce qu'indique une étude de l'Insee Bretagne intitulée "Des études à l’emploi : les premiers pas des jeunes en Bretagne" et réalisée à la demande de la Région dans le cadre du bilan et de l’actualisation de sa politique jeunesse.
En 1995, sous l'impulsion de la Commission Européenne était institué le Mois de la Qualité.
L'évènement est depuis marqué par de nombreuses manifestations sur tout le territoire, organisées par les structures dédiées à la promotion de la qualité.
La Martinique n'est pas en reste puisque depuis un certain nombre d'années, de nombreuses actions destinées dans un premier temps à vulgariser la démarche qualité ont été mises en œuvre par Martinique Développement et ses partenaires.
Actuellement, les entreprises certifiées sont de plus en plus nombreuses, et elles "ont des besoins en termes d'outils permettant d'évaluer le niveau de maîtrise de leur système de management de la qualité, de le faire vivre et de l'optimiser".
Quant à celles qui ont entamé la démarche qualité, "elles éprouvent le besoin à un moment donné de mesurer l'avancement de cette démarche".
Cette 5e édition du Mois de la Qualité, qui se déroulera du 21 octobre au 21 novembre 2013, sera pour Martinique Développement, le Conseil Régional et leurs partenaires, l'occasion de promouvoir des outils adaptés aux besoins des entreprises engagées dans cette démarche.
En savoir plus sur le site de l'évènement
En France métropolitaine, en 2012, plus d'une personne sur deux âgée de 18 à 64 ans a suivi au moins une formation dans l'année, que ce soit dans un but personnel ou professionnel. L'accès à la formation diminue avec l'âge. Même lorsqu'ils sont encore en activité, les seniors suivent moins de formations pour raisons professionnelles que les plus jeunes ; il en est de même pour les chômeurs par rapport aux personnes en emploi, mais leurs formations sont cependant plus longues.
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Les crédits consacrés à la formation professionnelle en 2014 s'élèvent à 421,9 millions d'euros pour le programme 102 -« Accès et retour à l'emploi »-, (399,3 millions d'euros l'année précédente) et 1 884 millions d'euros pour le programme 103 -« accompagnement des mutations économiques, sociales et développement de l'emploi »- (3151,4 millions d'euros en 2013), soit un total de 2 305,9 millions d'euros, en forte baisse par rapport à ce qui était prévu dans la loi de finance 2013 (soit 3 550 millions d'euros).
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Une personne handicapée moteur peut exercer tout type d'emploi dès lors que les conséquences du handicap sont compatibles avec le poste occupé (une personne inapte à un poste de maçon, pour lequel les contraintes physiques sont importantes, pourra occuper un emploi de vendeur d'articles de construction compatible avec ses restrictions d'aptitudes) ou que des solutions sont mises en oeuvre pour compenser les conséquences du handicap au poste.
Les cahiers de l'Agefiph, n°11, septembre 2013
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Propositions du CNFPTLV pour conforter les missions des CARIF-OREF dans son rapport d'octobre 2013 : faire perdurer la mission anticipation et accompagnement des mutations économiques, renforcer les financements de cette mission au sein des futurs CPER (Contrat de projet Etat-régions), déterminer les objectifs et les résultats à atteindre pour les structures chargées de la mise en oeuvre.
La deuxième série de recommandations du CNFPTLV vise à "veiller, en région, à une articulation constante entre les différents schémas et dégager un diagnostic partagé du territoire et des priorités d'action en matière de mutations économiques".
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Source : Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie (CNFPTLV)
Tableau de bord des politiques de l'emploi
Chaque mois la DIRECCTE d'Ile-de-France fait le point sur les chiffres des politiques publiques menées dans le champ de l'emploi.
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Source : DIRECCTE Ile-de-France
6 référentiels métiers et emplois-formation pour le dispositif « 2000 Emplois d’Avenir en EPN » ont été formalisés. Ils assistent les animateurs multimédia et les médiateurs numériques déjà en poste dans les Espaces Publics Numériques. Les missions des animateurs multimédia / médiateurs numériques s’élargissent aux nouvelles missions des EPN. En tant que tuteurs des Emplois d’Avenir, ils bénéficient du droit à la formation. Les parcours Emplois-Formation et les modalités d’accompagnements des projets locaux de développement des territoires prenant appui sur les EPN, et liés à ces recrutements sont en cours d’enrichissements.
La liste de ces 6 métiers est la suivante :
Forgeur numérique (Assistant du FabLab Manager)
Régisseur multimédia (Assistant du réalisateur d’évènements numériques)
Assistant de valorisation des usages numériques responsables
Assistant de valorisation numérique du territoire
Assistant de formation aux usages mobiles
Assistant vidéoludique
L’instruction du 14 septembre 2013 vous donne tous les éléments de soutien de la mesure et le protocole d’adhésion au dispositif (en annexe) : instruction 2000 EAV EPN 14 sept 2013 (à télécharger en PDF).
Bientôt en ligne la liste des 5 pôles de ressources interrégionnaux et la description de leurs réseaux de partenaires d’appui et de leurs modes de fonctionnements.
L’identification et la définition de ces 6 métiers sont le fruit du travail collaboratif entre la DUI (Délégation aux usages de l’Internet) et les principaux acteurs du secteur des EPN.
Vous avez un projet, suivez le bon parcours
Rencontrez les bons professionnels selon le stade d'avancement de votre projet.
Réseau Créafil Rhône-Alpes
Sur de nombreux territoires de Rhône-Alpes, les professionnels de la création d'entreprise se sont réunis pour vous guider dans votre parcours, près de chez vous et quelque soit le stade de création ou reprise. Un expert vous informe et vous oriente vers les interlocuteurs les mieux adaptés à vos besoins, avec un mot d'ordre : faciliter vos démarches et favoriser la réussite de votre entreprise. Pour en savoir plus : Créafil Rhône-Alpes
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Ce guide proposée par le réseau Information Jeunesse vous s'adresse en priorité aux jeunes.
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