Formation Continue du Supérieur

Quelle est la situation de la population de Midi-Pyrénées en matière de formation et d’emploi ? Quelles sont les évolutions du tissu économique et quelles projections d’emploi à l’horizon 2019 peut-on envisager ? Cette animation du CarifOref s’appuie sur les données du Diagnostic régional emploi formation actualisé en février 2014, dans le cadre du Cprdf (Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles). Les participants pourront s'approprier les grandes tendances de l’évolution régionale au regard des problématiques emploi - formation abordées dans le diagnostic. A cette occasion l'Observatoire Cprdf (indicateurs clés en ligne) sera présenté. Cette session aura lieu le jeudi 22 mai de 9h30 à 16h30 dans les locaux du CarifOref.

L’Avise (Agence de valorisation des initiatives socio-économiques) publie la synthèse d’une étude sur la « Perception des jeunes sur l’emploi dans l’économie sociale et solidaire ».
L’objectif principal de cette étude est de connaître les attentes et la perception que les jeunes ont de l’emploi en général et de l’ESS en particulier. La finalité du projet étant de faire émerger les freins et les leviers à leur intégration professionnelle dans les structures de l’ESS.
L’enquête servant de base à l’étude a été menée de décembre 2013 à février 2014, dans quatre régions (Ile-de-France, Nord-Pas-de-Calais, PACA, Rhône-Alpes) avec l’appui du cabinet d’études CESOD. Elle s’est appuyée sur une démarche à la fois quantitative avec un questionnaire en ligne (417 répondants) et qualitative avec 25 entretiens approfondis menés auprès de jeunes salariés de l’ESS.
Consulter la synthèse de l'étude

Depuis le début de l’année, des groupes de travail collaboratifs (chefs d’entreprises, organisations professionnelles et consulaires, représentants de l’administration…), coordonnés par le Conseil de la simplification pour les entreprises*, ont travaillé sur différents chantiers qui rythment la vie d’une entreprise (« Créer son entreprise », « Développer son entreprise », « Construire et aménager »,  « Employer et former » et « Reprendre, transmettre, rebondir ») afin de proposer un assouplissement des démarches et des procédures administratives.
Les 50 premières mesures pour sécuriser et simplifier la vie de l’entreprise, favoriser l’embauche et la formation, applicables dès à présent ou au 31 décembre 2014 au plus tard, validées par le Président de la république, ont été présentées par le Conseil de la simplification.
Pour le volet concernant l’emploi et les compétences, quatre propositions de mesures ont été formulées :
•    Développer un véritable « chèque emploi » pour simplifier les démarches d’embauche des TPE.
•    Simplifier la fiche de paie.
•    Harmoniser la définition du « jour » en matière sociale (jour ouvré, ouvrable, calendaire, franc).
•    Compléter les formations professionnelles initiales en y intégrant des habilitations nécessaires à l'exécution des tâches les plus courantes dans les entreprises.
Un site internet été créé afin de relayer l’information sur l’état d’avancement des différents travaux des groupes et du Conseil de la simplification, sur lequel tout un chacun peut également émettre des suggestions d’améliorations de vie des entreprises.
Accéder au site internet.

Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) vient de lancer un appel à projets auprès des OPCA/OPACIF pour son « Programme national de formation » à destination des salariés et des demandeurs d’emploi.
Cet appel à projets s’inscrit dans la Convention-cadre 2013-2015 entre le FPSPP et l’État et son annexe financière prévisionnelle pour 2014. Il est une des réponses à l’article 3.3 visant à «Sécuriser les salariés et des demandeurs d'emploi confrontés à des mutations économiques et dans le cadre de transitions et reconversions professionnelles».
Le FPSPP consacrera 10 millions d’euros à cet appel à projets dont la date limite de réponse est fixée au 19 mai 2014.
Les actions concernées par l’appel à projets du FPSPP
Sous-réserve de l’identification par les branches elles-mêmes de leurs besoins en formation, le FPSPP, au travers de cet appel à projets, contribue au financement d’actions ayant vocation à développer l’accès aux :
- activités correspondant à des besoins rares et réparties de façon inégale sur le territoire national. Ces métiers correspondent à un taux dans l’emploi total faible (certainement moins de 1% de l’emploi total) ;
- activités ayant une portée inter-régionale ou nationale mobile : construction des lignes à grande vitesse par exemple ;
- activités correspondant à des emplois répartis de façon inégale sur le territoire national et nécessitant un investissement lourd en outil de formation, difficilement supportable par des organismes de formation ayant une zone de recrutement uniquement régionale ;
- activités rares à forte valeur ajoutée dans certaines régions ou à des métiers d’art ;
- activités correspondant à des métiers émergents ou relatifs à la transition énergétique.
En savoir +

Rafael (Répertoire des Actions de Formation d'Aquitaine En Ligne) est le nom donné à l’outil de présentation de l’offre de formation et de préinscription développé par Aquitaine Cap Métiers.
En fonction depuis juin 2013, cet outil permet à tout organisme de formation exerçant en Aquitaine d'y référencer son offre de formation et aux financeurs publics de disposer de services dématérialisés de préinscription.
Pour ce faire, centralisant l'exhaustivité de l'information sur l'offre de formation conventionnée, il dispose notamment d'une interconnexion avec EOS, l’outil du Conseil régional d’Aquitaine et d'interfaces pour les organismes prescripteurs (Pôle emploi, missions locales, Cap Emploi) et les organismes de formation.
Il s’agit d’une véritable plateforme d’échange d’informations sur le suivi de chacune des candidatures en formation. L’outil permet de sélectionner des formations en adéquation avec le projet du candidat, de proposer la candidature auprès de l’organisme de formation (sur un ensemble de dispositifs financés) et de collecter la validation ou non de l’entrée en formation du candidat. Chacune de ces étapes est « motivée » : la candidature est renseignée (acquis, intérêts de la personne, spécificités de son parcours, projet post-formation), et la décision de l’organisme de formation également (résultat de sélection, motifs de rejet, prérequis à acquérir…).
Pour mémoire, Rafael propose de nouvelles fonctionnalités et améliorations (historisation d' informations sur les candidatures à la formation, gestion des droits des professionnels des structures, présentation modulaires des formations, précisions sur l'organisation des sessions…). L’outil compte près de 5 000 sessions de formation dont 55% concernant de l'offre de formation financée, environ 500 établissements de formation, et plus de 5 000  professionnels connectés sur les 5 départements de l’Aquitaine.
Des modalités d'accompagnement ont été mises en place depuis le lancement de Rafael et continuent à l’être : foire aux questions, tutoriels, possibilité de formuler en ligne des demandes sur des thèmes prédéfinis, ateliers pratiques et sessions d’information.
Participer à un atelier technique de présentation de Rafael

Sur les deux millions de demandeurs d’emploi qui sortent chaque année des listes de Pôle emploi, plus d’un tiers effectue un changement de domaine professionnel. Pôle emploi a étudié les changements de métiers dans le cadre d’une réorientation professionnelle lors du passage du chômage à l’emploi.
Cette étude a pour objectif de comprendre les enjeux de la mobilité professionnelle, d’identifier les profils et les métiers les plus concernés, les tranches d’âge, la formation et les motifs de la mobilité.
Ce sont les jeunes et les moins qualifiés qui sont le plus concernés par la mobilité professionnelle, même si le changement de métier n’est pas toujours un choix délibéré. L’absence de perspectives dans les métiers industriels motive également la reconversion.
Pôle emploi, « Du chômage à l’emploi : une mobilité professionnelle importante et complexe », Eclairages et Synthèses, n°2, avril 2014.
Télécharger sur le site de Pôle emploi.

L’EPIDE accueille en réinsertion professionnelle 3500 jeunes volontaires par an.
Avec un taux de réussite voisin de 80%, les 18 Etablissements Publics d’Insertion Sociale et Professionnelle (EPIDE) assurent l’insertion professionnelle de jeunes volontaires.
Aucun niveau de scolarité exigé.

En deux minutes, connaître les opportunités de recrutements de cadres en France pour 2014.