Formation Continue du Supérieur

Vous souhaitez vous informer sur l'apprentissage ? Des réunions ont lieu dans le Rhône tous les mercredis de 14h à 16h de mars à juin 2014 dans les Bureaux et Points information Jeunesse !
Le réseau Information Jeunesse en partenariat avec la Chambre de Commerce et d'Industrie - CCI de Lyon et à  la Chambre de Métiers et de l’Artisanat - CMA du Rhône vous propose des réunions d’information sur l’Apprentissage.

• Téléchargez l'agenda des réunions d'informations (Rhône)

Au programme

• Métiers et diplômes préparés par l’apprentissage
• Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, les entreprises, les Centre de Formations des Apprentis et organismes de formation concernés
• Comment rechercher une entreprise : construire son projet, organiser sa recherche, rédiger CV et lettre de motivation, préparer son argumentaire
• Témoignages de jeunes apprentis et d’employeurs

Plus d'informations sur www.crijrhonealpes.fr

"Depuis 1971, les entreprises sont soumises à des obligations de financement de la formation professionnelle continue. Chaque année, ce système conduit à la mutualisation de près de la moitié des dépenses de formation des entreprises au sein des Opca. Selon une étude de la Dares, il profite surtout aux entreprises de moins de 20 salariés qui reçoivent chaque année de la part des Opca de l’ordre de 500 millions d’euros de plus que ce qu’elles ont versé, en provenance des entreprises de taille supérieure. Cette redistribution s’opère à travers les dispositifs à financement contraint. Les sommes collectées par les Opca dans le cadre du plan de formation ne donnent lieu qu’à une redistribution très limitée. Si au niveau national les versements aux Opca représentent près de 30 % des sommes dépensées au titre du plan, cette proportion dépasse fréquemment les 50 % dans certains secteurs et atteint même près de 90 % dans l’agriculture". Consulter l'étude de la Dares (Dares Analyses, janvier 2014, 9 p.)

Le Premier ministre a présenté le 12 février, la feuille de route du Gouvernement pour la politique d'égalité républicaine et d'intégration. Concernant l'emploi, le plan renforce la lutte contre les discriminations à l'embauche par le recours plus systématique aux méthodes de recrutement non-discriminatoires comme la simulation ou le recrutement sans CV. Dans le cadre de la mise en place du service public régional de l’orientation (Spro), des référentiels de compétences seront élaborés dans le but de déconstruire les orientations scolaires et professionnelles stéréotypées et les mécanismes d’autocensure qui biaisent les parcours scolaires et professionnels. Ces référentiels intègreront les compétences nécessaires à la lutte contre les discriminations. Pôle Emploi généralisera l’usage des techniques de « médiation vers l’emploi » pour faciliter le positionnement de candidats. Au total, 28 mesures qui visent à réduire les inégalités.
Consulter la feuille de route pour la politique d'égalité et d'intégration

Le Ministère des droits des femmes et l’Agence pour la création d'entreprise (Apce) lancent « Elles Entreprennent », le premier site Web de référence (ellesentreprennent.fr) destiné aux femmes qui souhaitent créer ou reprendre leur entreprise. Ce site rassemble toutes les informations utiles : les contacts pour l’accès aux financements dédiés aux femmes, pour l’élaboration du projet, l’accompagnement, etc… Le public y trouvera aussi des témoignages et un observatoire de l’entrepreneuriat féminin.
"Elles entreprennent" : les informations et contacts pour vous lancer.

"La loi pénitentiaire n°2009-1436 du 24 novembre 2009 prévoyait, dans son article 9, de confier à titre expérimental l'organisation et le financement des actions de formation professionnelle des personnes détenues, à deux régions. Les Pays de la Loire et l'Aquitaine se sont portées volontaires, à compter du 1er janvier 2011, pour engager cette expérimentation sur la base de conventions nationales avec la direction de l'administration pénitentiaire déclinées par deux conventions régionales signées entre les conseils régionaux, les directions interrégionales des services pénitentiaires et les préfets concernés. L'Inspection générale des services judiciaires et l'Inspection générale des affaires sociales ont été chargées de conduire une mission d'évaluation de cette expérimentation, notamment sous trois angles : les conditions de mise en oeuvre des actions de formation professionnelle ; la contribution de la formation professionnelle au parcours de réinsertion professionnelle et sociale du détenu ; les méthodes de gouvernance, de suivi et de coordination des actions".
Inspection générale des affaires sociales, "Evaluation de la prise en charge par les régions de la formation professionnelle des personnes détenues" - février 2014, 63 p.

Le festival « Dans la boîte ! Emploi & Handicap » récompense des films sur l’intégration des personnes handicapées dans les entreprises, les associations, les collectivités et les administrations. Celles-ci  sont invitées à concourir pour la troisième édition en réalisant des films sur ce thème. Date de remise des films : 18 juillet. Les prix seront décernés le 6 novembre, lors de la semaine de l’emploi des personnes handicapées. L’Adapt est à l’initiative du festival.
Toutes les informations pour participer à cet appel à projets http://www.festivaldanslaboite.fr/

Selon l’enquête de l’Apec menée fin 2013 auprès de 11 000 entreprises, le volume de recrutements de cadres a représenté 163 400 embauches en 2013. Pour 2014, ce volume devrait se situer entre 163 500 et 171 200 embauches. En Midi-Pyrénées, l’enquête menée auprès de 450 entreprises régionales indique que celles-ci ont recruté 6 570 cadres, soit, par rapport à 2012, un recul de 10 %. Pour 2014, elles prévoient de recruter entre 6 180 et 6 900 cadres. Les services restent le secteur porteur avec 61 % des intentions d’embauches, plus particulièrement pour les fonctions informatiques. L’industrie arrive en deuxième position ; en 2013, ce secteur a concentré 24 % des embauches régionales.
Toulemploi.fr, 17.02.14, la Dépêche du Midi 14.02.14. Apec, dossier de presse

Acteurs de la formation et de l’emploi, participez aux actions de professionnalisation du CarifOref Midi-Pyrénées !
Au menu d'avril, nous vous proposons :
- Inscrire une certification au Rncp, en partenariat avec le représentant régional de la Commission nationale de la certification professionnelle, le 1er avril ;
- Le premier accueil AIO, quel niveau de service ? les 3 et 17 avril. L'animation se déroule en deux séances auxquelles les participants doivent s'inscrire ;
- Données socio-économiques, sources et usages, le 8 avril ;
- Achat de formation en partenariat avec l'AFT-Iftim, la FFP, la Dafpic et une entreprise, le 10 avril ;
- Emploi, métiers : tendances et prospectives, le 15 avril.
Ces animations auront lieu au CarifOref Midi-Pyrénées, 19 rue Carmin à Labège.
Consulter l'ensemble du programme 2014
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La sécurisation des parcours des salariés est souvent mise en relation avec la politique de formation de l'entreprise. En réalité, un ensemble plus vaste de facteurs englobant la gestion des ressources humaines et l'organisation du travail semble devoir être pris en compte. Le recueil des données a permis de dégager quatre configurations d’entreprises : configuration de "structure simple", "d’ajustement au poste", de "développement des compétences" et, pour les structures les plus tournées vers le développement de l'entreprise et des salariés, de "développement des capacités".
Lire l'étude : Bref n° 318, Céreq, 4 p. Voir l'article...