Formation Continue du Supérieur

Les dispositifs emploi formation insertion présentent des mesures législatives ou réglementaires, nationales ou régionales. Consulter les fiches.
Dispositif Local d’Accompagnement (DLA)
Présentation
Le Dispositif Local d’Accompagnement est un dispositif d’appui et de conseil en charge de l’accompagnement des structures employeuses développant des activités d’utilité sociale. Mis en place en Corse par l’action conjointe de l’Etat et de la Caisse des Dépôts, cet outil est porté depuis sa création en 2005 par Corse Active, financeur solidaire pour l’emploi, et est présent e n Haute Corse et en Corse du Sud. Acteur de terrain, le DLA est un appui de proximité qui intervient au plus près des structures d’utilité sociale qu’il accompagne. Il a pour objectif de les soutenir dans leurs stratégies de développement et de consolidati on économique et financière afin de participer notamment à la pérennisation de leurs emplois. Ce processus de professionnalisation et de consolidation passe par la mise en œuvre d’un accompagnement individualisé, destiné à apporter des réponses personnal isées et concrètes aux problématiques rencontrées par les structures accompagnées (structures d’utilité sociale employeuses). Concrètement, les structures accompagnées par le DLA bénéficient d’abord d’un diagnostic partagé qui a pour but de faire un point global sur leur situation économique et financière. Il a pour objectif principal de détecter les besoins et les problématiques de l’association pour définir avec elle un plan d’accompagnement. Le DLA mobilise ensuite des prestataires spécialisés pour répo ndre efficacement et concrètement aux problématiques de la structure via la mise en place de missions d’accompagnements. Elles peuvent concerner un grand nombre de thématiques : organisation, ressources humaines, gestion financière, stratégie, juridique... Les structures bénéficient également d’un suivi systématique. L’accompagnement du DLA est personnalisé et entièrement gratuit pour la structure bénéficiaire. Cette démarche volontaire et participative peut également permettre aux structures bénéficiaires d e s’inscrire dans un processus d’accompagnement collectif, avec des ingénieries spécialisées concernant des thèmes d’accompagnements spécifiques. Suite...

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Congé de bilan de compétences
Droit des salariés : Le congé de bilan de compétences est un droit des salariés mis en œuvre suivant des principes proches de ceux qui régissent le Congé Individuel de Formation : autorisation d'absence de l'employeur et demande de prise en charge à l'OPACIF. S'y ajoute une co nvention tripartite. Ainsi les salariés ont droit, sur demande à leur employeur, à une autorisation d'absence pour réaliser un bilan de compétences, indépendamment des actions de bilan organisées à l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de form ation. Il peut également être financé hors temps de travail, donc sans autorisation d'absence à l'employeur. Suite...

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Le contrat d’apprentissage
Définition : « Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. Le contrat alterne des périodes de travail en entreprise et des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’appr entis (CFA) ». Suite...

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Contrat de Génération
Le contrat de génération favorise le développement d’une gestion active des âges en entreprise, facteur de compétitivité et de performance pour les entreprises.
Ce contrat poursuit trois objectifs :
- Permettre l’intégration durable des jeunes en emploi.
- Favoriser l’embauche et le maintien en emploi des séniors.
- Faciliter la transmission des savoir-faire et des compétences. Suite...

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Diagnostic court du réseau ANACT / ARACT
Objectif :
Aider le chef d’entreprise et les représentants des salariés à améliorer l’organisation et les conditions de travail dans leur entreprise en privilégiant une approche globale. Le diagnostic court recommande des actions que l’entreprise p eut mettre en œuvre seule ou en recourant à des conseils extérieurs. Suite...

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Actions de formation conventionnées par Pôle emploi (AFC)
Présentation : Les actions de formation conventionnées (AFC) par Pôle emploi visent à acquérir ou développer les compétences et à renforcer les capacités professionnelles des bénéficiaires pour répondre à des besoins de qualification identifiés au niveau territorial ou p rofessionnel. L’AFC est financée dans le cadre des marchés de Pôle emploi pour répondre à des besoins non couverts par l’offre de formation existante. Ces formations doivent être un levier pour satisfaire les besoins de recrutement des entreprises et cont ribuer à accroître les chances d’insertion des jeunes et de retour à l’emploi des demandeurs d’emploi, en particulier ceux de faible qualification et/ou en cours de reconversion. Elles sont mobilisées lorsqu’aucune autre action existante ne peut répondre a u besoin. Bénéficiaires Tout demandeur d’emploi, sans condition d’indemnisation. Suite...

Les dispositifs emploi formation insertion présentent des mesures législatives ou réglementaires, nationales ou régionales, qui permettent :

Conjoncture économique : Suivis mensuels et trimestriels
Conjoncture Économique :
Suivi mensuel
Chaque mois, l’Observatoire Économique Régional vous propose une note synthétique de la conjoncture en Corse.
Retrouver la dernière parution disponible en cliquant sur le lien ci-après :
Conjoncture octobre
 
Suivi trimestriel
La dernière version du suivi conjoncturel trimestriel réalisée par l'Observatoire Économique Régional est désormais disponible. Elle présente une analyse de la conjoncture économique insulaire au troisième trimestre de l’année 2013.
Retrouver cette publication ainsi que ses précédentes versions au lien suivant :
Suivis trimestriels.

Le Service public de l’orientation a pour ambition de permettre aux usagers, quel que soit leur statut (salarié, demandeur d’emploi, Jeune scolarisé, travailleur handicapé etc…) d’avoir accès à moins d’une heure de chez eux, à une information gratuite et complète sur les métiers, les formations, les certifications, les débouchés et les niveaux de rémunération. Ils doivent pouvoir être orientés vers le bon interlocuteur qui les prendra en charge dans leur parcours. Au total Ils ne doivent pousser maximum que deux portes.
Les acteurs impliqués sur les cinq territoires et qui ont été labellisés « orientation pour tous » sont les centres d’information et d’orientation (CIO), Pôle emploi, les missions locales, les Cap emploi, le réseau information jeunesse, le Fongecif, les chambres consulaires.  
Le Gip Corse Compétences a été chargé d’animer et d’outiller le réseau du SPO et de mettre en place un programme de professionnalisation. Il met à disposition des professionnels du SPO :
- un annuaire cartographique des structures et leur offre de service
- un espace collaboratif
- des actions de formation.

L’Agefiph apporte des aides complémentaires au dispositif mis en place par l’Etat pour soutenir l’emploi des jeunes et des séniors en faveur des personnes handicapées. Quelles aides, pour qui, comment ? Suivez le guide !