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Formation Continue du Supérieur

16 octobre 2013

Opcalia et Pôle emploi signent un accord de simplification dans le cadre de la POEI

http://www.pole-emploi.org/image/galleryelement/pj/78/f0/50/7f/bann_poleemploi_magenta-ok1329804249688290481.gifAfin de réduire les délais de mise en place du dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI),dans le contexte du plan d’urgence de formation de 30 000 demandeurs d’emploi supplémentaires d’ici à la fin de l’année, Pôle emploi et Opcalia viennent de signer un accord national de réciprocité donnant le pouvoir, au nom et pour le compte de chacun, de conclure des conventions POEI.
Lorsqu’il est l’instigateur, chacun des co-contractants prend l’engagement d’accompagner l’entreprise dans son recrutement et de garantir que les conditions d’éligibilité soient remplies. Le plan de formation du bénéficiaire est co-construit au regard des pré-requis du poste à pourvoir (offre d’emploi déposée auprès de Pôle emploi), des compétences du candidat, de la durée de formation (jusqu’à 400 heures) ainsi que du coût horaire envisagé. L’entreprise choisit l’organisme de formation en concertation avec Opcalia ou Pôle emploi sur des critères de qualité et de coût. Pôle emploi s’engage à informer Opcalia et réciproquement par courriel et cela dans un délai de 3 jours ouvrés de la conclusion d’une POEI. Ainsi, la convention est signée de l’une des parties prenantes et la formation peut démarrer dès avant la finalisation de la convention POEI qui sera in fine communiquée à Opcalia ou vice-versa. Suite...

16 octobre 2013

Dysfonctionnement dans le cadre de la campagne d’actualisation des demandeurs d’emploi d’août 2013

http://www.pole-emploi.org/image/galleryelement/pj/78/f0/50/7f/bann_poleemploi_magenta-ok1329804249688290481.gifDans le cadre des investigations menées par Pôle emploi, l’opérateur SFR a indiqué avoir rencontré une grave défaillance dans l’acheminement d’une partie des messages de relance (SMS et messages vocaux) aux demandeurs d’emploi lors de la campagne d’actualisation du mois d’août.
Ces messages sont adressés chaque mois 5 jours avant la clôture de la campagne d’actualisation aux demandeurs d’emploi qui n’ont pas encore effectué leurs obligations de déclaration. Pôle emploi déplore cet incident. Il présente ses excuses aux demandeurs d’emploi concernés et s’assure que cet incident n’a pas de conséquences pour eux notamment quant à leur indemnisation. Toutes les mesures seront mises en œuvre pour garantir que les prochaines relances assurées par SFR lors de la campagne d’actualisation au titre du mois de septembre se passent dans les meilleures conditions. Suite...

16 octobre 2013

La relation entreprise au service de l'expertise internationale : les coulisses

http://www.pole-emploi.org/image/galleryelement/pj/78/f0/50/7f/bann_poleemploi_magenta-ok1329804249688290481.gifL’expertise internationale et la relation entreprise
Pôle emploi bénéficie de financements européens dans le cadre de projets multilatéraux pour lesquels il est positionné en tant que leader ou partenaire. L’échange entre Pôle emploi et les services publics de l’emploi européen constitue une ressource importante pour conduire les évolutions des services aux demandeurs d’emploi et aux employeurs. Les SPE Français et Suédois ont été retenus par l’Europe pour leur expertise sur la relation entreprise et le traitement des offres. Suite...

16 octobre 2013

Vivastreet, Leboncoin : les bons plans de l'emploi ?

http://www.amge-jobs.com/wp-content/uploads/2010/06/logoFocusRH.jpgPar Brice AncelinDes sites de petites annonces généralistes, simples, gratuits, de proximité et qui se positionnent sur le secteur de l’emploi. Voilà, en substance, ce que représentent Vivastreet et Leboncoin dans l’univers du e-recrutement ; des outsiders, en mode low cost, qui font de plus en plus parler d’eux.
Un retour à la simplicité des plus basiques. Alors que les pure players travaillent d’arrache-pied pour améliorer le matching entre l’offre et la demande – pertinence des moteurs de recherche, sémantique, multiplication des services à destination des recruteurs -, d’autres jouent la carte minimaliste. Et cela marche : 6 millions de visiteurs uniques sur la rubrique emploi de Vivastreet au 1er semestre 2013, pour 3 millions de candidatures générées sur la même période et 2,3 millions de visites par mois, selon le principal intéressé. Dès 2012, Leboncoin faisait son entrée à la deuxième place derrière Pôle emploi au classement Médiamétrie des sites emploi. La recette est simple, comme le rappelle Julien André, directeur du développement du marché emploi chez Vivastreet : « Recruteur comme candidat, vous n’avez pas besoin de vous inscrire : vous remplissez les champs, vous validez et l’annonce est en ligne, après modération. » Et surtout, le service est gratuit. Suite...
16 octobre 2013

Concrètes et moins chères : le point sur les formations certifiantes

http://www.vocatis.fr/squelettes/images/banniere_vocatis.jpgPar Agnès Wojciechowicz. Nous sommes plusieurs millions en France à être titulaires ne serait-ce que d’une certification, à commencer par celle du permis de conduire. Les formations qui débouchent sur une certification sont nombreuses et couvrent plusieurs centaines de secteurs d’activité. Quid de ces formations et comment juger de leur qualité ?
Pour Jean-Marie Blanc, Directeur Conseils auprès de l’Apec, «  il y a deux types de certifications professionnelles : celles qui attestent de la capacité à se servir de tel ou tel outil et celles qui confirment la formation à un métier ». Elles peuvent ainsi porter sur la maîtrise d’une technique particulière, comme un logiciel, sur l’acquisition d’une connaissance tel un niveau de langue ou encore sur une activité règlementée comme le fameux permis de conduire. «  Tous les domaines sont concernés par les certifications ; certaines entreprises délivrent même les leurs comme Microsoft », explique Jean-Marie Blanc. Suite...
16 octobre 2013

Trop d’informations tue-t-il la formation ?

http://t1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRRqvwPM8e52G33Hi3csL-_tNpmFonoQ25ZTeFXrZgzEhHLSJsC9KMikIUPar Stéphane Diebold. Tout le monde est d’accord pour reconnaître que les quantités d’informations disponibles ne cessent de croître, on parle même d’infobésité, cette maladie des temps modernes qui fait que l’information est tellement pléthorique qu’elle passe devant nos yeux sans qu’on puisse la capter ; incapacité à traiter le volume de l’information. En quoi cette infobésité impacte le monde de la formation ? Il est fort à parier qu’il existe un impact, mais lequel ?
Pingdom propose comme chaque année de quantifier l’Internet. Les chiffres sont là, il y a bien infobésité. En 2012, il existait 144 milliards d’e-mails produits dans le monde entier… par jour. Quand on relativise au nombre d’habitants, cela demeure impressionnant. L’information est partout et de plus en plus présente, mais la quantité ne fait pas la qualité. Sur l’ensemble de ces e-mails, 61 % sont considérés comme non essentiels. Et quand on met en parallèle ce chiffre avec le fait que près de 70 % du trafic e-mails sont des spam, il y a effectivement de plus en plus d’information, mais pas forcément de l’info utile... C’est la fameuse infobésité. Suite...
16 octobre 2013

Un marketing de la formation qui évolue avec le Web

http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifPar Michel Diaz. Sur un marché fortement concurrentiel, la formation s'est toujours efforcée de communiquer ses produits et ses offres. Cette nécessité revêt une nouvelle importance à l'heure du Web, elle vaut pour les départements formation comme pour les organismes de formation…
Les organismes de formation se sont longtemps contentés de router leur catalogue papier. Avec parfois des moyens considérables : un catalogue 4 couleurs de plusieurs centaines de pages, envoyé à des milliers voire des dizaines de milliers de responsables formation, métiers, fonctionnels ; envoyé souvent aussi aux stagiaires déjà passés entre leurs mains. Conception, impression, mailing, bus-mailing, annonces de mise à disposition du catalogue dans la presse spécialisée : une sorte de marketing à "La Redoute" qui pouvait coûter annuellement plusieurs millions d'euros. Suite de l'article...
16 octobre 2013

Universities falling short on STEM, say employers

http://www.timeshighereducation.co.uk/magazine/graphics/logo.pngBy . Universities are not producing enough science graduates to meet the needs of the UK economy, business leaders have claimed. Six in ten employers of science, technology, engineering and maths (STEM) graduates think there is a skills gap in the UK that will take more than 10 years to close, according to a YouGov poll of 300 senior managers at UK companies.
Some 83 per cent of businesses say the skills gap needs to be bridged in order for the UK to be competitive in the world economy, according to the research commissioned by Cambridge-based software firm MathWorks. More...

15 octobre 2013

Le nouveau site web d'Opcalia

http://www.opcalia.com/fileadmin/templates/images/contenu/logo_opcalia.pngPrésentation Opcalia
En France, toute entreprise, quelle que soit sa taille, a pour obligation de participer au financement de la Formation professionnelle continue (FPC) des salariés. Cette obligation prend la forme d’une cotisation annuelle, calculée en fonction de la taille de l’entreprise et assise sur sa Masse salariale brute (MSB).
En tant qu’Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA), Opcalia a obtenu un agrément des pouvoirs publics pour collecter ces cotisations annuelles. Grâce à ces fonds, Opcalia finance la formation des salariés à travers différents dispositifs.
Partenaire actif de la politique de l’emploi, Opcalia est également impliqué dans la mise en œuvre de différents dispositifs qui visent à faciliter l’insertion professionnelle des publics fragilisés et des demandeurs d’emploi : Préparation opérationnelle à l’emploi (POE), Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), accompagnement des mesures formation dans le cadre du chômage partiel.

15 octobre 2013

Plongée au cœur de l’Ecole nationale supérieure des métiers de la viande

http://www.agefos-pme.com/fileadmin/img/logos/logo_Nation.gifEntretien croisé avec Ayane Baldert, Directeur de l’ENSMV et du service Orientation et Formation de la CFBCT (Confédération française de la boucherie, charcuterie et traiteurs) et des salariés en formation visant le CQP de technicien boucher.
Comment est née l’Ecole nationale supérieure des métiers de la viande ?
Ayane Baldert : L’ENSMV est un organisme de formation créé il y a plus de 50 ans par la profession. Sans autre équivalent dans le secteur, l’école réalise 70 % des formations. A l’origine, ce sont d’ailleurs les bouchers qui ont financé les travaux de construction de l’école. Suite de l'article...

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