Formation Continue du Supérieur

La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale vient d’être publiée au Journal Officiel du 6 mars 2014. Cette loi, qui reprend pour l’essentiel les dispositions de l’Accord National Interprofessionnel (ANI), conclu par les partenaires sociaux le 14 décembre 2013, réforme en profondeur le système de formation professionnelle.
Elle ajuste les différents dispositifs de formation, elle crée de nouveaux outils, elle prévoit de nouvelles modalités de financement et enfin elle renforce le dialogue social. Télécharger. Suite...

La loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a été promulguée le 6 mars 2014 en un temps record...
Selon Michel Sapin, cette loi marque "le succès d'un débat parlementaire de grande qualité, dans des délais reserrés et confirme la réussite d'une méthode, le dialogue social à la française ..."
Cette réforme prévoit une refonte du système français de formation, désormais amené à davantage d'individualisation pour les personnes et moins de mutualisation pour les entreprises.
Ce texte comprend 3 titres :

• le premier consacré à la formation professionnelle, l'apprentissage et l'emploi
• le second relatif à la démocratie sociale et à son financement
• le troisième sur le contrôle de la formation

SOMMAIRE

1  Chronologie de la formation professionnelle en France (1971 - 2009)
2  L'accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle
3  Le financement de la formation professionnelle continue par les entreprises
4  Le projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale
5  Le compte personnel de formation (CPF)
6  Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
7  Le Service Public Régional de l'Orientation (SPRO)
8  Gouvernance et décentralisation. Voir l'article...

L’action de formation préparatoire à l’alternance pour des personnes en situation de handicap (FPAPH), (re)démarre à compter du 02 Décembre 2013.
Cette action de formation d’une durée d’environ 7 mois avec une mise en place d’un temps plein progressif se déroulera jusque Juin 2014.
L’action est financée par l’Agefiph et la rémunération des stagiaires assurée par le Conseil régional de Picardie. Il est donc nécessaire que les personnes soient inscrites comme demandeur d’emploi et bénéficiaire de l’obligation d’emploi (art L5212-13 du code du travail). Elle vise des personnes handicapées souhaitant se former en alternance, pouvant avoir besoin d’une remise à niveau, de tester un projet et de se confronter à l’entreprise.
Différentes informations collectives sont organisées dans les départements et des référents Cap Emploi, Mission Locale et Pole Emploi sont identifiés.
Télécharger le Guide Handicap et Alternance édité par l'AGEFIPH. Suite...

Afin de renforcer les échanges entre professionnels de l’orientation, la Direction de l'Information et de l'Orientation du Conseil régional de Picardie ouvre, à titre expérimental, le groupe Facebook

Orientation Picardie

Ce groupe FACEBOOK n'est pas public. Ce n'est pas non plus un outil de communication avec la Région. C’est un outil de réseau social destiné aux professionnels de l’orientation.

Il permettra :

• d'étoffer les échanges entre les professionnels de l'orientation,
• de diffuser les actualités locales, régionales et nationales concernant l'ouverture de sections, les forums, les ateliers, les nouveaux métiers, les services offerts…,
• informer en local, faire remonter du local vers le régional,
• d'inciter au collaboratif et d'abaisser les barrières entre les acteurs

Nous vous proposons de rejoindre ce groupe.

Pour cela, sur Facebook, demandez à rejoindre le groupe Orientation Picardie ou bien contactez nous en demandant votre inscription et en précisant votre nom, le nom de votre profil FACEBOOK, une adresse mail et la structure à laquelle vous appartenez.

Nous restons à votre disposition, n'hésitez pas à nous contacter !

https://www.facebook.com/groups/433637200099228/

Par Annie Poullalié. Le « Panorama 2012 de l’apprentissage en Ile-de-France » offre une photographie détaillée des caractéristique des apprentis franciliens.
L’apprentissage attire de plus en plus de jeunes, comme en témoigne le " Panorama 2012 de l'apprentisage en  Ile-de-France ".
En Ile-de-France (IDF), 1re région en nombre d'apprentis, on compte près de 100 000 jeunes formés dans les CFA, dont 82 800 apprentis. Depuis 10 ans, les effectifs d’apprentis ont augmenté de 25 %.
Avec 170 centres de formation d’apprentis (CFA), la région Ile-de-France et surtout Paris concentre le plus grand nombre d’apprentis.
Cette évolution quantitative s’accompagne d’une offre de formation étendue et diversifiée, et d'aides plus nombreuses pour les apprentis (mobilité, culture…).
Parmi ces apprentis, 26 % préparent un diplôme de niveau V (CAP). Si les niveaux V concernent toujours l'essentiel des effectifs, ce sont les niveaux I (bac + 5) qui se développent le plus vite. Suite...

Par Sandrine Damie. Pour attirer les meilleurs talents dans leur entreprise, les services RH ont considérablement fait évoluer leur offre en ligne. Consultez le classement réalisé par le cabinet PotentialPark sur les meilleurs sites Carrière !
Depuis 12 ans, PotentialPark, un cabinet suédois classe les meilleurs sites carrières d’entreprise. Sa douzième édition sur le recrutement en ligne, social et mobile a été réalisée auprès de 3 900 étudiants et jeunes diplômés. Elle distingue les plus grands employeurs en France.
Si les recruteurs sont désormais bien présents en ligne (le réseau pro LinkedIn souffle ses 10 bougies cette année tout comme Facebook), ils doivent faire preuve d’innovation en matière de communication RH. Suite...

Dynamique et innovant, le territoire francilien offre de nombreuses opportunités de création et de reprise d'entreprise. Présentation des dispositifs d'aide et d'accompagnement mobilisables.
Le territoire francilien favorable à la création et à la reprise d'entreprise
Avec, selon l'Insee, près de 123 000 entreprises créées entre janvier et novembre 2013 (dont 51 % d'auto-entreprises), l'Ile-de-France s'affiche comme l'une des régions les plus favorables à la création d'entreprise. Malgré une industrie en déclin, son territoire se démarque en effet par la présence d'une grande variété de secteurs d'activités. On y recense de nombreux autres facteurs favorables à l'entrepreneuriat : une forte densité d'infrastructures de transport, une population jeune et hautement qualifiée, des centres de formation et de recherche de haut niveau, plusieurs pôles de compétitivité, etc. La région recèle également de nombreuses opportunités de reprise d'entreprise : avec plus d'une entreprise francilienne sur trois dirigée par un chef d'entreprise âgé de 55 ans et plus, le Crocis estime que 266 300 entreprises sont ou vont être concernées par la problématique du changement de dirigeant à court ou moyen terme. Suite...

Propos recueillis par Raphaëlle Pienne. Auteur avec Françoise Conseil de "Repères pour l'accompagnateur en VAE", Jérôme Marcel a analysé les compétences spécifiques mises en œuvre durant la prestation d'accompagnement.
« Le travail de l'accompagnateur, ses difficultés et ses compétences ne sont pas assez reconnus »
Comment avez-vous rédigé ces « repères pour l'accompagnateur en VAE » ?
Françoise Conseil et moi-même avons une longue expérience d'accompagnateurs VAE sur laquelle nous nous sommes appuyés pour écrire ce document. C'est aussi une capitalisation de plusieurs « outillages », construits pendant plusieurs années, dans le cadre des formations que j'ai mis en place pour les accompagnateurs. Nous nous sommes attachés à décrire le processus dynamique de l'accompagnement VAE. Il s'agit donc de « repères », non d'un guide à l'instar d'autres ouvrages qui décrivent uniquement la procédure, car celle-ci ne correspond jamais à la réalité. L'écriture a été longue : l'accompagnement est une activité très complexe, qui touche à beaucoup de choses, et nous ne voulions pas être dans la prescription. Télécharger les Repères pour l'accompagnateur en VAE. Suite...

Par Raphaëlle Pienne. Trois mesures de la nouvelle loi sont d'ores et déjà applicables : le contrat d'apprentissage en CDI, la simplification de l'accès au contrat de génération, et le renforcement du contrôle de la formation.
La loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a été promulguée le 5 mars. Les 35 articles du texte comprennent de nombreuses nouvelles mesures, qui pour la plupart n'entreront en vigueur qu'au 1er janvier 2015. C'est le cas notamment du compte personnel de formation (CPF) et de la mise en place d'une contribution unique des entreprises pour financer la formation professionnelle. Trois mesures sont néanmoins à application immédiate.
La première concerne la possibilité de conclure un contrat d'apprentissage en CDI. Cette nouvelle disposition, basée sur le volontariat, vise à sécuriser les parcours des apprentis (accès au logement, aux prêts, etc.). Pour les entreprises, la possibilité de proposer ce type de CDI comprenant une "période d'apprentissage" devrait également représenter un moyen de fidéliser les jeunes recrutés. Suite...

Par Patricia Holl. « Réseau Emploi Senior » est une action d’accès à l’emploi ciblée sur une aide au changement et à la reconversion professionnelle. Le Crepi Ile-de-France réunit des entreprises des départements franciliens qui s’engagent pour permettre le retour à l’emploi de personnes qui en sont éloignées. En collaboration étroite avec les institutionnels locaux (communauté d’agglomération, etc.), les acteurs de l’insertion (Plie, Missions locales, etc.) et son réseau d’entreprises, le Crepi Ile-de-France œuvre pour et avec les personnes en recherche d’emploi. Suite...