Formation Continue du Supérieur

Pour beaucoup, être créatif est un don de la nature… Et si cette compétence s'apprenait ? C'est ce que pensent de nombreux créatifs, interrogés par le magazine Fast Company. Mais cela demande du travail, notamment sur soi !
"Il est important que toute explication de la créativité reconnaisse que, dans un sens, il y a quelque chose de nécessairement mystérieux à son propos, et que même ceux qui sont créatifs se sentent un peu perdus quand il faut l'expliquer", explique une étude du British Journal of Education Studies intitulée "La créativité peut-elle s'enseigner ?" Suite...

Si l'apprentissage est de mieux en mieux perçu par les jeunes et leurs familles, il souffre pourtant d'une mauvaise image, transmise par… les professeurs eux-mêmes. Un constat cinglant révélé par le rapport "Les freins non financiers au développement de l'apprentissage", établi par plusieurs inspections générales.
La France compte actuellement 430 000 étudiants en apprentissage, et entend atteindre la barre de 500 000 à l'horizon 2017. Pourtant, cette méthode de formation souffre toujours de freins non financiers, comme l'ont révélé plusieurs inspections générales dans un rapport qui ne mâche pas ses mots. Suite...

Un large choix de formations

Une ville culturelle : Avignon.

Le mardi 25 mars à Aix-en-Provence et le jeudi 3 avril à Marseille

www.choisirluniversite.fr, www.choisiravignon.fr, choisirlevaucluse.fr

Compte personnel de formation
Dans le cadre de la mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF), les conseillers Pôle emploi seront en 1ère ligne pour informer et orienter les demandeurs d’emploi. Quel sera donc leur rôle dans la mise en place de ce nouveau dispositif et l’impact sur leurs pratiques ? Rencontre avec Dominique Delaite, Directrice adjointe à la Direction de la Sécurisation des Parcours Professionnels à Pôle emploi.

Quelles sont les évolutions avec le Compte Personnel de la Formation (CPF) ?
Tout actif est amené à exercer différents métiers ou activités au cours de son parcours professionnel ce qui suppose une capacité à valoriser, développer ou recomposer ses compétences pour s’adapter en permanence aux évolutions des métiers et besoins des entreprises. Si, pour accompagner ces mobilités professionnelles, une étape avait bien été franchie avec la création du Droit Individuel à la Formation, la création du Compte Personnel Formation permet un meilleur accès à la formation pour l’ensemble des actifs, demandeurs d’emploi compris, puisqu’il s’agit d’un droit rattaché à la personne : il ne dépend plus de son statut ou de l’entreprise dans laquelle elle travaille ou a travaillé. Le projet de loi prévoit que chaque actif acquiert au fil de son expérience des heures de formation qu’il peut mobiliser tout au long de sa vie. Le dispositif répond ainsi mieux à la réalité et aux mutations du marché du travail.

Les mesures donnent-elles à Pôle emploi les moyens de former les demandeurs d’emploi qui en ont le plus besoin ?
Avec les nouvelles dispositions de la loi, les personnes autonomes pourront mobiliser leur compte personnel formation pour suivre une formation de leur choix figurant sur liste de formations éligibles. Ce renforcement de l’auto prescription permettra aux opérateurs, notamment à Pôle emploi, de se recentrer sur les publics qui en ont le plus besoin. En ce sens oui, ces mesures nous permettront d’aller au-devant des personnes les plus en difficulté, de les conseiller et de les accompagner pour leur donner un meilleur accès à la formation, en leur faisant bénéficier notamment d’un Conseil en Evolution Professionnelle.

Quel sera le rôle des conseillers ? Comment sont-ils préparés ?
Parce que Pôle emploi est en première ligne en tant que prescripteur de la formation et opérateur du Conseil en Evolution Professionnelle, les conseillers auront un rôle important de relais de l’information, de mise en œuvre de services en matière d’orientation professionnelle, d’élaboration de l’ingénierie des projets de formation (contenu et financement). Ainsi, le cœur de métier de conseiller sera progressivement renforcé sur l’accompagnement à la définition et à la mise en œuvre des projets professionnels pour les demandeurs d’emploi. Aussi, pour être prêts au 1er janvier 2015, nous avons démarré un plan de formation de l’ensemble des conseillers et des managers à l’Orientation Tout au Long de la Vie. En décembre 2013, un tiers des conseillers étaient formés, l’objectif est que tous le soient d’ici fin 2014.

Le CPF changera t-il la relation avec le conseiller ?
Aujourd’hui, la question du projet professionnel se pose dès le 1er entretien et nous y répondrons avec plus d’acuité et d’efficacité au travers des compétences que développeront les conseillers. Tout ne se joue pas sur un seul entretien, il s’agit d’accompagner le demandeur d’emploi selon ses besoins de façon ponctuelle ou sur un parcours au cours duquel, le conseiller peut mobiliser un panel de prestations ou d’outils. Il peut réaliser lui-même l’accompagnement, ou bien mobiliser une prestation externe ou un appui interne.

Politique d'entreprise et sécurisation de parcours : un lien à explorer

« La sécurisation des parcours des salariés est souvent mise en relation avec la politique de formation de l'entreprise.

En réalité, un ensemble plus vaste de facteurs englobant la gestion des ressources humaines et l'organisation du travail semble devoir être pris en compte.

Certaines configurations d'entreprise vont de pair avec un maintien dans l'entreprise plus durable et en cas de départ de l'entreprise, un maintien en emploi ou un retour à l'emploi mieux assuré…. »

CEREQ -Bref  n° 318 , 2014  - Politique d'entreprise et sécurisation des parcours : un lien à explorer

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Le compte personnel de formation : Pôle Emploi

« Dans le cadre de la mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF), les conseillers Pôle emploi seront en 1ère ligne pour informer et orienter les demandeurs d’emploi.

Quel sera donc leur rôle dans la mise en place de ce nouveau dispositif et l’impact sur leurs pratiques ?

Rencontre avec Dominique Delaite, Directrice adjointe à la Direction de la Sécurisation des Parcours Professionnels à Pôle emploi…. »

Sur le site de Pôle emploi

Le développement des politiques régionales d'apprentissage

« L'apprentissage ne se développe pas au même rythme dans toutes les régions, dans certaines ses effectifs diminuent.

Cette étude qualitative vise à mieux cerner les facteurs qui caractérisent les politiques régionales et permettent d’interpréter les écarts de développement : éléments de contexte, plus ou moins propices à la croissance des effectifs, éléments de politiques régionales et modes de gouvernance.

Ce rapport fait suite à une première analyse quantitative, également publiée dans la collection Net.doc… »

CEREQ Net.Doc, n° 118, 2014 - Le développement des politiques régionales d'apprentissage

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Forte des 68 000 étudiants présents sur son territoire, la Région Alsace favorise l’insertion professionnelle  pour une première expérience en entreprise via :

• Le site Stages entreprises en Alsace  qui regroupe plus de 400 offres de  stage en entreprises, en associations ou en collectivités
• le forum Alsace Tech pour le recrutement de jeunes diplômés
• le dispositif « hommes ressources »  pour l’embauche d’étudiants  stagiaires ou de jeunes diplômés
• les « contrats doctoraux d’innovation » pour soutenir les étudiants qui s’orientent vers la recherche.