Vos salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), ou à la suite d’un contrat à durée déterminée (CDD), vous sollicitent dans le cadre d’une demande de CIF.

Pourquoi choisir ce dispositif ?

• Encourager les initiatives individuelles de développement des compétences et favoriser la mobilité
• Participer au développement de l’employabilité
• Co-investir dans les projets de qualification. Voir l'article...

Vous souhaitez permettre à l'un de vos salariés de faire reconnaître ses compétences acquises dans le cadre d'une expérience salariée, non salariée ou bénévole : 

Pourquoi choisir ce dispositif ?
Outil au service conjoint de l’entreprise et du salarié, la VAE contribue à :

• Fidéliser vos salariés
• Elever ou reconnaître leur niveau de qualification
• Réduire les durées et les coûts de formation
• Optimiser le plan de formation de l’entreprise. Voir l'article...

Vous souhaitez permettre à un de vos salariés de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations :

Pourquoi choisir ce dispositif ?

• Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Investir dans des plans de formations utiles
• Mieux gérer la mobilité professionnelle
• Mettre en place des parcours professionnels individualisés
• Rendre les collaborateurs créatifs et proactifs dans leur plan de carrière
• Développer les compétences utiles pour relever les défis de l’entreprise sur le moyen terme
• Anticiper les parcours professionnels et détecter les potentiels
• Améliorer la performance de l’entreprise en mobilisant toutes les compétences de ses salariés. Voir l'article...

Vos salariés peuvent vous solliciter pour la mise en œuvre d’un projet individuel dans le cadre du :

• Congé bilan de compétences
• Congé VAE
• Congé individuel de formation (CIF)

Ils peuvent également suivre une formation éligible au compte personnel de formation (CPF), pendant le temps de travail avec votre accord, ou hors temps de travail. Voir l'article...

Vous souhaitez accompagner vos salariés pour faire le point sur leur parcours professionnel ?

Pourquoi choisir ce dispositif ?

Exclusivement mis en œuvre à l’initiative du salarié, vous pouvez encourager son usage pour :

• Permettre aux salariés d’avoir une vision globale de leurs parcours professionnels
• Leur permettre de préparer l’entretien professionnel
• S’investir dans la construction de leurs projets professionnels, de formation ou de VAE. Voir l'article...

Vous souhaitez permettre à un de vos salariés de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations :

Pourquoi choisir ce dispositif ?

• Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Investir dans des plans de formations utiles
• Mieux gérer la mobilité professionnelle
• Mettre en place des parcours professionnels individualisés
• Rendre les collaborateurs créatifs et proactifs dans leur plan de carrière
• Développer les compétences utiles pour relever les défis de l’entreprise sur le moyen terme
• Anticiper les parcours professionnels et détecter les potentiels
• Améliorer la performance de l’entreprise en mobilisant toutes les compétences de ses salariés. Voir l'article...

Attention : l’échange doit permettre de faire émerger les souhaits de part et d’autre, il est donc nécessaire de prendre du recul et de formaliser le cas échéant le projet lors d’un rendez-vous ultérieur. Voir l'article...

Préparer

Auprès du salarié
Expliquer ce qu'est l'entretien professionnel et ses objectifs.
Communiquer au moins trois semaines avant tous les documents nécessaires au salarié pour qu'il ait le temps de se préparer :