L'ANFA » Entreprises » L'entretien professionnel de seconde partie de carrière » 3 dispositifs de formation en appui

Le Bilan de compétences

C'est un outil pour décider de sa seconde partie de carrière en toute connaissance de cause : expérience acquise, motifs de satisfaction au travail et prise en compte des

contraintes liées à l’âge.

>>> En savoir plus

La fonction tutorale

C'est l'opportunité pour un salarié senior d'occuper une nouvelle fonction au sein de l'entreprise et de développer des compétences de management, d'organisation, et de pédagogie. C'est une fonction valorisante qui permet de transmettre les savoir-faire et expertises métiers de l'entreprise auprès de nouveaux collaborateurs.

>>> En savoir plus

La période de professionnalisation

C'est un dispositif de formation qui permet le maintien dans l'emploi. Il s'adresse tout particulièrement aux salariés de 45 ans et plus ou aux salariés qui ont plus de 20 ans d'activité. C'est un moyen de préparer les salariés aux évolutions technologiques et organisationnelles.

>>> En savoir plus. Voir l'article...