Les dispositifs de formation

• Plan de formation
  • Ensemble des actions de formation que l’employeur décide de mettre en place dans l’année, pour les salariés qu’il choisit.
• DIF (Droit Individuel à la Formation)
  • Nombre d’heures acquis chaque année, si vous avez un an d’ancienneté, à utiliser avec l’accord de votre employeur.
• DIF portable
  • Possibilité de bénéficier d’un financement spécifique si votre DIF n’a pas été utilisé lors de la rupture de votre contrat de travail (sauf en cas de licenciement pour faute lourde), sous certaines conditions. La somme correspondant au solde acquis au titre du DIF x 9,15 € peut être mobilisée :
    • soit pendant une période de chômage (après avis de Pôle emploi)
    • soit dans les 2 ans suivant une nouvelle embauche
• Congé pour VAE
  • Congé d’une durée de 24 heures de temps de travail, consécutives ou non. Voir l'article...

• avoir accès tout au long de la démarche à des informations et des conseils
• être guidé dans la formalisation de votre expérience : sélection des preuves, organisation et rédaction du dossier de VAE
• être bien préparé à l’entretien avec le jury et, lorsqu’elle est prévue, à la mise en situation professionnelle

L’accompagnement, à l’extérieur de l’entreprise, peut être organisé :

• par le certificateur lui-même (ministère de l’Éducation nationale, de l’Agriculture, de la Jeunesse et des Sports, de l’Action sociale, de la Culture, GRETA, chambre de commerce et d’industrie, ministère chargé du Travail, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle…)
• par un prestataire (organisme de formation, d’orientation,…)

Demandez conseil au FONGECIF de votre région ou sollicitez le certificateur : il peut vous communiquer les coordonnées des prestataires spécialisés dans l’accompagnement, compte tenu de la certification visée.

Vous pouvez aussi contacter directement les prestataires spécialisés dans l’accompagnement VAE :

• les DAVA (Dispositif Académique de Validation des Acquis). Vous trouverez les coordonnées des DAVA sur : http://www.francevae.fr ou Eduscol
• l’AFPA, en appelant un expert VAE au 0825 111 111
• les points relais conseil en VAE de votre région
• Un réflexe pour savoir qui contacter près de chez vous : www.orientation-formation.fr

L’entreprise peut proposer également un accompagnement interne des candidats à la VAE par exemple en désignant un interlocuteur (manager, responsable Ressources Humaines, salarié expérimenté…) pour vous épauler, vous aider à résoudre vos difficultés ou répondre à vos interrogations. Vous bénéficiez ainsi d’un soutien et d’un suivi en continu. L’entreprise peut également mettre à votre disposition les outils et documents nécessaires : documentation, équipement informatique, photocopie…
N’hésitez pas à exprimer vos besoins à l’interlocuteur désigné par votre entreprise !

Lorsque vous avez identifié le ou les accompagnateurs possibles, posez-leur quelques questions-clés :

• Comment l’accompagnement se déroule-t-il ? Exemple : entretiens individuels, ateliers collectifs, suivi téléphonique et/ou par Internet… ?
• Y-a-t-il un ou plusieurs intervenants ? De quel profil ? Exemple : expert dans le domaine du diplôme visé, professionnel du secteur d’activité concerné, spécialiste de l’orientation… ?
• Selon quel calendrier ? Exemple : une fois par semaine, une fois par mois, à la demande… ?

1. Choisissez bien votre certification
Déterminez la certification la plus adaptée à votre profil et à votre projet. Appuyez-vous sur les organismes certificateurs, un point relais régional ou le FONGECIF.

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2. Retirez votre dossier et déposez votre candidature
Une étape essentielle pour la poursuite de la démarche qui permet à l’organisme certificateur de vérifier si vous remplissez les conditions pour être candidat à la certification choisie.

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3. Rédigez votre dossier de validation
Détaillez très précisément votre expérience et pour augmenter vos chances de réussite, faites-vous aider !
Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement par l’organisme certificateur ou un autre prestataire.

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4. Passez devant le jury
L’expérience décrite dans votre dossier de validation est analysée par des professionnels et des formateurs ou enseignants. Le jury vous reçoit, dans la plupart des cas, en entretien, mais vous pouvez être mis en situation professionnelle.

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• La VAE, c’est uniquement pour les personnes ayant le baccalauréat
  FAUX ! C’est pour tout le monde.
  Du non-diplômé au multi-diplômé, quel que soit le profil de la personne, ce qui compte c’est l’objectif : obtenir la certification qui vous permet de réaliser votre projet (préparer la suite de votre carrière, changer de métier, vous professionnaliser…).
• La certification obtenue (diplôme, titre, CQP) n’a pas la même valeur que celle délivrée par l’Éducation nationale ou un organisme de formation
  FAUX ! La reconnaissance est identique.
  CAP, bac professionnel, BTS… : ce sont exactement les mêmes certifications. Seule la façon de les obtenir fait la différence.
• On n’y comprend rien, c’est trop compliqué
  FAUX ! Une bonne information et tout est clair.
  Il suffit de bien identifier les étapes de la VAE (3 ou 4 selon la certification choisie) et de connaître les organismes qui savent accompagner les candidats à la VAE. Comment faire ? Utilisez ce guide !
• C’est cher !
  FAUX ! Il existe des financements.
  Dans le cadre du plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF), en accord avec l’entreprise, et avec l’aide d’Intergros dans certaines conditions.
  Dans le cadre d’un congé pour VAE, le financement peut être assuré par le FONGECIF dont dépend votre entreprise. Voir l'article...

• Faire reconnaître et valoriser vos compétences professionnelles
• Progresser vers de nouvelles responsabilités
• Préparer une évolution de carrière
• Être reconnu à votre juste valeur par votre entourage, votre famille
• Organiser votre reconversion et favoriser votre employabilité
• Évoluer dans votre activité
• Créer ou reprendre une entreprise. Voir l'article...

Vers qui communiquer ?

• les managers, qui doivent clairement percevoir les enjeux de la démarche et leur rôle dans son déroulement ;
• les représentants du personnel, relais d’information essentiel auprès des salariés ;
• les salariés, candidats potentiels mais aussi les autres, parce que l’intérêt et les modalités de la VAE doivent être bien compris pour recueillir le soutien de tous.

Réunions collectives, entretiens individuels, remise de supports ciblés d’information (par exemple le guide pratique destiné aux salariés), quelle que soit la méthode choisie, choisissez bien vos mots : démarche gagnant-gagnant, développement personnel et professionnel, accompagnement, reconnaissance professionnelle, employabilité…

Quels outils pour communiquer ?
Le département Etudes et Développement d’Intergros –Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du commerce interentreprises a réalisé plusieurs documents d’information à votre intention :

• Le guide employeurs
• Le guide salariés
• Une affiche pour informer vos salariés. Voir l'article...