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Formation Continue du Supérieur
16 août 2016

Observatoire Intergros - Les métiers

16 août 2016

Les métiers de demain des entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation

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Les métiers des entreprises de commissson, courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation évoluent sous l’effet de facteurs à la fois liés à l’environnement international ainsi qu’à l’évolution de la réglementation des normes et des procédures. Les perspectives et facteurs d'évolution sont détaillés ici, métier par métier. Voir l'article...

16 août 2016

Observatoire Intergros - Les métiers de demain du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison

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Les entreprises de la branche évoluent depuis un certain nombre d’années dans un contexte économique de mondialisation des marchés avec une importation massive des tissus et une délocalisation de la production, mais également dans le cadre de mutations technologiques et d’automatisation de certains métiers. Voir l'article...

16 août 2016

Observatoire Intergros - Les métiers de demain des commerces de gros

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Les métiers de la branche des commerces de gros connaissent depuis quelques années des changements organisationnels importants obligeant les entreprises à devenir de plus en plus réactives. Afin de gagner en réactivité, les entreprises doivent désormais miser sur une diversification des métiers et des compétences de leurs salariés et se préparer à l’évolution de certains métiers. Voir l'article...

16 août 2016

Observatoire Intergros - Les métiers de demain

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La diversification de l'offre de services se traduit davantage par l'émergence de nouvelles pratiques et de nouvelles compétences que de nouveaux métiers.
La capacité d’adaptation des entreprises du secteur face aux mutations de leur environnement constitue une force pour faire évoluer les métiers, développer les compétences, répondre aux besoins de qualification, professionnaliser les pratiques RH… en somme, relever les défis de demain !

16 août 2016

Observatoire Intergros - La mutualisation des compétences dans la branche de l'expédition-exportation de fruits et légumes

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Pour relever les enjeux auxquels les entreprises de la filière expédition/exportation de fruits et légumes sont confrontées, les partenaires sociaux de la branche, engagés depuis plusieurs années dans l’identification des besoins en compétences du secteur et dans la mise en place d’actions les plus adaptées aux caractéristiques des entreprises, ont mené une réflexion sur des démarches de recrutement à plusieurs.
Groupement d’employeurs, travail à temps partagé, société de portage salarial… Les possibilités pour recruter à plusieurs sont diverses. Leur point commun ? Permettre le recours à des compétences dont l’entreprise ne pourrait pas se doter en restant isolée, faciliter les démarches de recrutement et d’emploi, fidéliser les salariés, répartir les coûts salariaux, sécuriser les parcours professionnels. Voir l'article...

16 août 2016

La prospective dans les entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation

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Cette note reprend les principaux facteurs d’évolution identifiés à partir des entretiens réalisés pour élaborer la cartographie et le répertoire des métiers du commerce international. Voir l'article...

16 août 2016

Observatoire Intergros - La prospective dans les entreprises de l'expédition-exportation de fruits et légumes

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Des évolutions majeures touchent très directement depuis plusieurs années l’activité des entreprises et des salariés de la branche de l’expédition exportation de fruits et légumes :

  • renforcement des exigences des clients (volumes, méthodes et types de conditionnement, stockage des produits, livraisons, respect de préoccupations environnementales, …),
  • développement des investissements en matière d’environnement, d’hygiène, de qualité et de traçabilité,
  • informatisation des opérations de tri et de calibrage,
  • modernisation des équipements d’infrastructure comme les chambres froides
Synthèse des résultats de l'étude prospective

La branche a donc souhaité conduire une analyse prospective lui permettant d’identifier les évolutions des métiers du secteur afin de les anticiper et de les accompagner dans les meilleures conditions possibles.

La finalité de cette démarche est d’élaborer un diagnostic partagé au niveau de la branche sur les tendances d’évolution des métiers et d’analyser les besoins en compétences ou en évolution professionnelle qui en découlent. Voir l'article...

16 août 2016

Observatoire Intergros - Le Contrat d’Etude Prospective dans la filière alimentaire

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L'étude prospective pour l'emploi et la formation dans la filière alimentaire appréhende les évolutions intervenues sur une période récente dans le commerce de gros alimentaire. Les défis et les opportunités qui se présentent aux acteurs du de la filière sont mis en lumière, et des recommandations axées sur l’emploi et la formation au sein du secteur sont proposées. Voir l'article...

16 août 2016

Le Contrat d’Etude Prospective (CEP) du commerce de gros et international

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Secteur économique à forte valeur ajoutée, le commerce de gros et international a conforté depuis 20 ans sa place au sein de l’économie. Le Contrat d’Etude Prospective a été réalisé par le consortium CREDOC/GESTE et cofinancé par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social et par Intergros. Voir l'article...

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