Depuis le 1er janvier 2015, le CPF est créé alors que le DIF est supprimé. Ce nouveau dispositif, individuel et personnel, est mobilisable à l'initiative du salarié tout au long de sa vie professionnelle en vue de suivre des formations qualifiantes et certifiantes. Voir l'article...

Le CSP (Contrat de sécurisation professionnelle), consacré par la loi 2011-893 du 28 juillet 2011 (C. trav. art. L 1233-65 s.), a été créé par l’ANI du 31 mai 2011.
Il fusionne deux dispositifs : la Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) et le Contrat de transition professionnelle (CTP). Depuis le 31 août 2011, il n’est plus possible d’entrer dans ces deux dispositifs. Toutefois, les CTP et CRP conclus continuent à s’appliquer jusqu’à leur terme. Voir l'article...

« Time Explorer » est un jeu d’aventure / exploration en 3D temps réel qui vous plonge au cœur d’un monde futuriste où les robots et la technologie assistent les humains pour l’accomplissement de nombreuses tâches. Or, un phénomène inexpliqué a causé un dysfonctionnement de toutes les technologies, laissant les habitants démunis face à des tâches simples. Voir l'article...

Une bourse à l'emploi dédiée au monde du transport et de la mobilité

Un outil indispensable pour favoriser le recrutement et accompagner le reclassement

Lancé en partenariat avec la CPNE des transports routiers, avec le concours de l’Etat, T-Clic EMPLOI complète efficacement les dispositifs  d’accompagnement renforcé et les contrats de sécurisation professionnelle.
Retrouvez T-Clic Emploi sur www.t-clic-emploi.com. Voir l'article...

Dans le cadre de la dynamisation de la formation professionnelle, de la sécurisation des parcours et du développement des compétences, l’OPCA Transports et Services rebaptise la formation Profession’Elles en T-Profession’Elles, dont les principaux objectifs sont d’encourager une politique de l’emploi au féminin et la professionnalisation des femmes salariées afin de leur ouvrir des perspectives de carrière réelles, dans un contexte fragilisé par la crise et un déficit d’image du secteur.
L’OPCA Transports et Services souhaite être moteur dans l’évolution vers l’égalité professionnelle au sein des entreprises des secteurs du transport en répondant à un double objectif : accompagner les femmes dans leur insertion professionnelle et sensibiliser les entreprises aux intérêts de la mixité professionnelle. Voir l'article...

L'OPCA Transports et Services a pris l’engagement de continuer à jouer un rôle prépondérant auprès de ses entreprises adhérentes et des publics féminins.
Il a ainsi initié une collaboration étroite avec les organisations professionnelles. Ces dernières assurent la promotion des actions spécifiques auprès de leurs adhérents, recensent parmi eux les entreprises souhaitant s’inscrire dans la démarche partenariale et organisent le recueil de leurs besoins en recrutement.
L'OPCA Transports et Services a également obtenu l’appui des pouvoirs publics (préfecture, conseils régionaux, délégations aux droits des femmes, etc.), avec lesquels il entretient des liens de partenariat à travers des conventions. Dans ce cadre, Pôle Emploi peut identifier et recueillir les besoins en recrutement des employeurs. Il sélectionne et propose des profils de demandeurs d’emploi pour coller au plus près de leurs besoins. Voir l'article...

L’activité féminine dans le secteur poursuit sa progression. En effet, les femmes occupent une place de plus en plus importante dans les secteurs du transport comme dans les autres branches de l'activité économique.
La féminisation des métiers du transport a anticipé la réglementation sur la nécessaire égalité entre hommes et femmes. Depuis plusieurs années, les branches du transport recrutent et forment des femmes aux différents métiers du secteur. Elles multiplient les initiatives afin de convaincre davantage de femmes et de les attirer vers ce monde jusque-là considéré comme masculin. Les femmes répondent favorablement à cette ouverture et se positionnent désormais de plus en plus sur ces métiers.
Accompagnées par l'OPCA Transports et Services, des entreprises de transport ont fait de la mixité un credo. Elles ont constaté que la mixité permet un apaisement social tant au sein de leurs organisations que dans leurs relations avec les interlocuteurs extérieurs. Les aptitudes des femmes en matière de gestion de situations conflictuelles ainsi que leur vision plus tempérée dans la relation aux autres constituent des valeurs ajoutées sûres. Ces qualités se confirment dans la volonté de ces salariées d'être attentives à l'accidentologie et au respect du matériel qui leur est confié.
Des efforts encourageants et de réelles perspectives en faveur de la professionnalisation des femmes

L'engagement de l'OPCA Transports et Services
Accompagner le changement des mentalités par la professionnalisation des femmes pour leur ouvrir l'insertion dans les métiers du transport, telle est la volonté de l'OPCA Transports et Services. Il faut pour cela favoriser la reconnaissance de leur statut, valoriser leurs compétences et leur place dans l'entreprise. Voir l'article...

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, l'OPCA Transports et Services souhaite montrer la grande implication des femmes dans le monde des transports, un des secteurs les plus créateurs d’emplois en France.
Le monde des transports est perçu par beaucoup comme exclusivement masculin. Pourtant les métiers des transports font partie de ceux qui connaissent une féminisation croissante. Nombreuses sont les femmes qui occupent aujourd’hui des postes de direction opérationnelle. Ainsi, 75 % des représentants de l'OPCA Transports et Services dans les régions sont des femmes.
Toutes ces femmes en action constatent et démontrent, chaque jour, que le monde des transports n'est pas réservé qu'aux hommes. Il est autant masculin que féminin. Et, surtout, toutes et tous peuvent y trouver une place. Voir l'article...

Se repérer et mieux appréhender les dispositifs de formation.
T-Parcours est une application pour vous orienter vers les actions de formation les mieux adaptés en fonction de votre situation et de vos droits acquis, pour consolider ou développer vos compétences.

Vous souhaitez évoluer au sein de votre entreprise
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Différents types de congés vous permettent d’évaluer vos capacités et d’élaborer votre projet professionnel et pourquoi pas votre reconversion. Voir l'article...

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