Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui vous permet en tant que salarié de suivre une action de formation pour accéder à un niveau supérieur de qualification, évoluer ou vous reconvertir. Il est à votre initiative. Voir l'article...
Conçu comme une porte d’entrée dans la formation professionnelle, le Compte Personnel de Formation (CPF) prend le relais du Droit Individuel à la Formation (DIF) à compter du 1er janvier 2015. Voir l'article...
La période de professionnalisation est un parcours de formation en alternance mis en place par votre employeur afin de favoriser le maintien ou l’évolution dans votre emploi par l’acquisition d’une qualification professionnelle. Voir l'article...
Le contrat de professionnalisation favorise l’insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans par l’acquisition d’une qualification professionnelle au travers d’une formation en alternance. Voir l'article...
La démarche compétences clés commerce se traduit par un accompagnement individualisé de l’entreprise et des formations adaptées aux situations professionnelles des salariés de bas niveau de qualification. Voir l'article...
L’entretien de seconde partie de carrière est un outil de gestion de carrière pour les salariés de 45 ans et plus. Il est différent de l’entretien professionnel.
Etes-vous concerné ?
Les entreprises de 50 salariés et plus, doivent organiser un entretien professionnel pour chacun de leurs salariés dans l’année qui suit leur 45ème anniversaire.
Ils doivent avoir au minimum deux années d’ancienneté. Dès lors, cet entretien doit se renouveler tous les 5 ans.
Il se déroule en deux entretiens :
A l’issue de l’entretien, vous et le salarié signez un compte-rendu d’entretien. Une copie est donnée au collaborateur, une autre conservée par l’encadrant. L’original du support est transmis à l’employeur ou au décideur RH.
Les engagements fixés au cours de l’entretien de seconde partie de carrière doivent se concrétiser dans un plan d’actions. Il est de la responsabilité de chacun de s’assurer que les décisions prises sont effectives. Voir l'article...
Le Forco est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) du Commerce et de la Distribution. Agréé par l’Etat pour collecter les fonds de la formation professionnelle, le Forco a été désigné par 14 branches professionnelles pour être leur partenaire emploi-formation.
Le Forco est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) du Commerce et de la Distribution. Agréé par l’Etat pour collecter les fonds de la formation professionnelle, le Forco a été désigné par 14 branches professionnelles pour être leur partenaire emploi-formation.
Le Forco est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) du Commerce et de la Distribution. Agréé par l’Etat pour collecter les fonds de la formation professionnelle, le Forco a été désigné par 14 branches professionnelles pour être leur partenaire emploi-formation.
Le Forco est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) du Commerce et de la Distribution. Agréé par l’Etat pour collecter les fonds de la formation professionnelle, le Forco a été désigné par 14 branches professionnelles pour être leur partenaire emploi-formation.
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