Le plan de formation rassemble les actions de formation, bilans de compétences, validation des acquis de l’expérience décidés et mis en œuvre par l’employeur au bénéfice de ses salariés en lien avec la stratégie, et les projets de développement de l’entreprise. Voir l'article...

Le CléA est la 1ère certification professionnelle interbranches inscrite à l’inventaire, et reconnue par le Décret du 2015-172 du 13 février 2015.
Elle est éligible à l’ensemble des dispositifs de la formation professionnelle.
Salariés et demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation et trouveront un appui utile dans le cadre du Conseil en Évolution Professionnelle.
Si le salarié mobilise son CPF pour obtenir le CléA, son employeur ne peut refuser qu’il effectue sa formation en tout ou partie pendant le temps de travail, mais il peut décider de son calendrier de réalisation. Voir l'article...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) est un dispositif permettant à vos collaborateurs de valoriser leurs expériences professionnelles ou extra professionnelles en passant tout ou une partie d’une certification (diplôme, titre professionnel, CQP). Voir l'article...

Le CQPI repose sur l’élaboration concertée d’un dispositif de certification reconnu et validé par plusieurs branches professionnelles. Créé et délivré paritairement par une branche professionnelle, le CQPI permet de reconnaître les savoirs et savoir-faire correspondant spécifiquement aux métiers de ses entreprises. Il constitue une référence transverse qui atteste des compétences acquises dans des activités professionnelles identiques. Voir l'article...

Le CQP a pour objectif de faire reconnaitre les compétences et les savoir-faire de vos collaborateurs par une certification délivrée par votre branche professionnelle. Voir l'article...

La préparation opérationnelle à l’emploi permet à un employeur de recruter, de former à ses propres métiers, un demandeur d’emploi pour lequel l’acquisition de compétences supplémentaires seraient nécessaires pour accéder à un poste. Voir l'article...

D’une grande souplesse par son principe de formation en alternance, le contrat de professionnalisation permet à votre entreprise de former un bénéficiaire par l’acquisition d’une qualification professionnelle adaptée. Voir l'article...

A compter du 1er janvier 2016, le Forco devient collecteur de la taxe d’apprentissage des entreprises de son champ de compétence, le secteur du commerce et de la distribution. Ainsi, votre OPCA devient un organisme collecteur global des fonds de la formation professionnelle ayant pour mission de favoriser le développement de la formation professionnelle et de l'apprentissage. Voir l'article...

Chaque année, l’OPCA Forco collecte et mutualise les contributions de la formation professionnelle des entreprises du commerce et de la distribution. Ces contributions servent principalement à financer vos actions de formation et contrats de professionnalisation. Voir l'article...

L’OPCA Forco est le partenaire emploi-formation des entreprises du Commerce et de la distribution. 14 branches professionnelles lui font confiance pour les accompagner dans leurs projets RH. Voir l'article...