Vous souhaitez développer les compétences de votre entreprise en certifiant vos salariés actuels ou en recrutant de nouveaux collaborateurs en alternance?

> Professionnalisez vos équipes grâce à un dispositif 100 % profession : le certificat de qualification professionnelle (CQP)

Un certificat de qualification professionnelle (CQP) est une certification professionnelle délivrée par une branche.
Dans la branche des services de l’automobile, du camion, du cycle et du motocycle, cette certification est construite en référence à l’emploi décrit dans le Répertoire national des qualifications des services de l’automobile (RNQSA). Par exemple, le CQP mécanicien cycles vise l’emploi de mécanicien cycles. Ainsi, le CQP constitue un mode d’accès à une qualification spécifique, décrite et répertoriée dans le Répertoire national des qualifications des services de l’automobile (RNQSA) annexé à la Convention collective nationale. Voir l'article...

Vous souhaitez adapter ou développer les compétences de vos salariés en cohérence avec les besoins de votre entreprise ?

Vous êtes à jour de vos obligations déclaratives et paiements de cotisations sociales et n’avez pas récemment procédé à un licenciement pour motif économique :

Pourquoi choisir ce dispositif ?

• Assurer la transmission des savoirs et des compétences de votre entreprise
• Faciliter l’insertion durable dans l’emploi d’un jeune de moins de 26 ans (30 ans si reconnu handicapé), en lui proposant un CDI (possible en contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage)
• Maintenir en emploi un senior de 57 ans et plus, ou recruter un senior de 55 ans et plus. Voir l'article...

Vous êtes à jour du paiement de vos contributions d’assurance chômage et n’avez pas récemment procédé à un licenciement pour motif économique :

Pourquoi choisir ce dispositif ?

• Adapter les compétences d’un candidat à son futur poste
• Faire bénéficier le candidat d’une formation en amont de l’intégration
• Assurer la réussite de votre recrutement

A savoir : la POE peut vous être proposée par Pôle Emploi en fonction de la nature de l’offre d’emploi que vous déposez et le profil des candidats qui y répondent. Le cas échéant la démarche se concrétisera par la signature d’une convention POE. Voir l'article...

Dans le cadre d’un contrat en alternance, un salarié de votre entreprise doit être identifié pour suivre l’alternant tout au long de son contrat. Ce salarié est nommé maître d’apprentissage dans le cadre d’un contrat d’apprentissage et tuteur  dans le cadre d’une action de professionnalisation (obligatoire dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, facultatif pour la période de professionnalisation).

Pourquoi mettre en œuvre ce dispositif ?

• Garantir un salarié rapidement opérationnel et le fidéliser.
• L’accueillir, le guider et assurer son suivi personnalisé.
• Pérenniser les savoir-faire, la culture et les valeurs de l'entreprise.
• Valoriser des salariés de l’entreprise et reconnaître leurs qualités professionnelles, en les missionnant tuteur ou maître d’apprentissage. Voir l'article...

Vous souhaitez recruter en alternance un collaborateur rapidement opérationnel, sous contrat de professionnalisation pour une durée de 6 à 24 mois, accompagné par un tuteur.

Pourquoi choisir ce dispositif ?

• Recruter de nouveaux collaborateurs en les formant aux métiers de votre entreprise
• Permettre une formation « sur mesure » en adéquation avec l'emploi visé
• Bénéficier de salariés rapidement opérationnels. Voir l'article...

Vous souhaitez recruter en alternance un collaborateur rapidement opérationnel, sous contrat d’apprentissage, accompagné par un maître d’apprentissage.

Pourquoi choisir ce dispositif ?

• Assurer la transmission de vos savoir-faire
• Former de nouveaux collaborateurs aux pratiques et aux métiers de votre entreprise
• Anticiper le renouvellement de vos équipes et le développement de vos activités. Voir l'article...

L’ANFA et les organismes de formation vous accompagnent tout au long de votre parcours avec l’alternant.
A l’issue de cette formation en alternance plusieurs options sont envisageables :

• recruter la personne (directement opérationnel il sera à même de comprendre les enjeux et les techniques précises liés à son futur poste),
• poursuivre la collaboration dans le cadre d’une autre formation en alternance (perfectionnement, spécialisation). Voir l'article...

Lors de l’accueil d’un salarié en alternance, la mise en place d’un tuteur ou maître d’apprentissage, salarié de l’entreprise :

• Assure une formation de qualité.
• Garantie un salarié rapidement opérationnel.
• Pérennise les savoir-faire, la culture et les valeurs de l'entreprise.
• Valorise des salariés de l’entreprise et reconnaît leurs qualités professionnelles.

Il est un pivot essentiel à une intégration de qualité au sein de l’entreprise. Voir l'article...