Formation Continue du Supérieur

Inscrit dans la loi de sécurisation de l’emploi, le Compte personnel de formation entre dans le code du Travail.
Eléments de calendrier
* Le 1er juillet est prévu une concertation entre l’Etat, les régions et les partenaires sociaux. Finalité: déterminer les modalités de mise en œuvre.
* Le 1er janvier 2014: les partenaires sociaux ont jusqu’à cette date pour négocier les dispositions interprofessionnelles nécessaires.
« Dans les mêmes délais, le gouvernement présentera un rapport sur les modalités de substitution du CPF au DIF [Droit individuel à la formation] » (Liaisons sociales Quotidien, n°16345, 16/05/2013, p. 6)
Le projet de loi adopté par le Sénat le 15 mai 2013 et les éléments de l’ANI du 11 janvier 2013.
Les propriétés du Compte personnel de formation: Universel, Individuel, Transférable, Alimentation du compte, Information.
Pour chaque propriété du Compte personnel de formation, ce que dit l'ANI du 11 janvier 2013 (extraits), ce que dit le projet de loi adopté par le Sénat le 15 mai 2013 (extraits):
Universel - ANI: « Il est universel: Toute personne dispose d’un compte personnel de formation dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ à la retraite »; Sénat: Chaque personne dispose dès son entrée sur le marché du travail, indépendamment de son statut, d’un compte personnel de formation.
Individuel - ANI: « Chaque personne bénéficie d’un compte (salarié ou demandeur d’emploi) »; Sénat: Le compte personnel de formation est […] mobilisé par la personne […], qu’elle soit salariée ou demandeuse d’emploi.
Transférable - ANI:« La personne garde le même compte tout au long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours professionnel. Le compte n’est jamais débité sans l’accord exprès du salarié et ne peut jamais être diminué du fait d’u changement d’employeur, quel que soit la fréquence des changements. » La transférabilité n’emporte pas de monétisation des heures. Les droits acquis demeurent comptabilisés en heures, quel que soit le coût horaire de la formation; Sénat: « Il est intégralement transférable en cas de changement ou de perte d’emploi et ne peut en aucun cas être débité sans l’accord exprès de son titulaire »
Alimentation du compte - ANI: Le salarié à temps plein cumule 20h/an (à temps partiel ou en CDD, un prorata des 20h/an est calculé) dans la limite de 120 heures. Les heures acquises au titre du DIF (Droit individuel à la formation) et non utilisées sont réputées acquise au titre du compte personnel de formation; Sénat: « Le compte personnel de formation est comptabilisé en heures et mobilisé par la personne lorsqu’elle accède à une formation à titre individuel»
[…] le compte est alimenté :
1° chaque année selon les modalités prévues aux articles L. 6323-1 à L. 6323-5
2° par abondement complémentaires, notamment par l’Etat ou la région, en vue de favoriser l’accès à une des qualifications mentionnées à l’article L. 6314-1, en particulier pour les personnes qui ont quitté le système scolaire de manière précoce ou qui, à l’issue de leur formation initiale, n’ont pas obtenu de qualification professionnelle reconnue.
Peuvent être mobilisés en complément du compte les autres dispositifs de formation auxquels son titulaire peut prétendre. »
NB.
Art. L 6323-1 à L. 6323-5 concernent le DIF (Droit individuel à la formation)
Art. L. 6314-1 concerne les qualifications enregistrées au RNCP ou reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ou encore ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.
Information - ANI: Rien; Sénat: Le service public de l’orientation […] est organisé pour assurer l’information, le conseil et l’accompagnement des personnes qui envisagent de mobiliser leur compte personnel de formation. »
Voir aussi Atelier: Le compte personnel de formation, Le compte personnel de formation, Le compte personnel de formation, La formation accessible à tous, Mise en oeuvre du compte personnel de formation prévue pour 2014, Réflexion sur la création d’un compte individuel de formation, Réflexion sur la création d’un compte individuel de formation, Réflexion sur la création d’un compte individuel de formation, Le compte personnel de formation, mode d'emploi, Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l'emploi et des parcours professionnels des salariés, Droit à la formation initiale différée - Contribution de Jean-Marie Filloque, Où en est la « formation différée », Proposition de loi visant à la formation initiale différée.

Journée Professionnelle du réseau des Missions Locales de Corse
Le réseau des Missions Locales de Corse existent depuis 30 ans. Pour célébrer cet évenement une Journée Professionnelle est organisée le 13 juin 2013 de 9h à 16h au Musée de Bastia.
La matinée se déroulera sous la forme d'une plénière avec pour thème "Les 30 ans des Missions Locales, d'hier à aujourd'hui".
En savoir +.
Programmme de la Journée Professionnelle
9h00 – 9h30 Accueil des participants Session plénière
9h30 – 10h30 Ouverture de la journée
10h30 – 12h30 Conférence/débat: Accompagner les parcours d’insertion en Mission Locale: hier, aujourd’hui, demain.
12-30 – 14h Déjeuner Buffet sur place.
14h - 15h30 Ateliers de professionnnalisation
Atelier 1 - La place de l’orientation dans l’accompagnement de demain
Atelier 2 - La responsabilité sociétale des entreprises face à l’insertion des jeunes
Atelier 3 - Prendre en compte la santé des jeunes en insertion. Quels besoins? Quels moyens?
Atelier 4 - Emploi des jeunes et politiques publiques.

Convention Objectifs Apprentissage, retrouvez le détail des diplômes proposés en 2013 par le CFA des Métiers Territoriaux. Plaquette de la rentrée 2013 (à télécharger).

Plaquette CFA metiers territoriaux, Étude prospective sur l’apprentissage dans les collectivités territoriales du Languedoc-Roussillon.

Vieillissement des actifs en Languedoc – Roussillon Quels impacts sur l’emploi? - Enjeux n°14, mai 2013.
En résumé
En Languedoc-Roussillon, un quart des actifs a plus de 50 ans. À l’horizon 2020, un tiers des actifs en emploi aujourd’hui aura quitté le marché du travail. Une fine observation du marché du travail permet de révéler des besoins de renouvellement des générations très différents selon les métiers. Trente huit métiers particulièrement exposés au vieillissement - jusqu’à 43% de leurs effectifs sont des seniors - vont connaître des départs massifs et simultanés en retraite d’ici à 2020, notamment dans l’économie résidentielle et les services au public...
L’un des plus faibles taux d’emploi des seniors en France
La population active se révèle un peu plus âgée en Languedoc-Roussillon que la moyenne nationale: 24,5% des actifs régionaux (234 000 personnes) sont âgés de 50 ans et plus, au lieu de 22% en France en 2005, selon l’enquête annuelle de recensement INSEE. Ce n’est pas en raison du taux d’emploi des 55-64 ans, puisque celui-ci demeure le plus faible de France de 2004 à 2006. En 2007, le Languedoc- Roussillon se situe en avant-dernière position des régions avec un taux d’emploi de 31,6. À l’autre bout de l’échelle, le taux d’emploi des 55-64 ans atteint 47% en Île-de-France. Plus âgée, la population active régionale comprend aussi une part plus faible de jeunes de moins de 25 ans: 9,5% au lieu de 10,3%. Les territoires les plus « jeunes » sont Montpellier, Nîmes, Bagnols sur Cèze et Lodève. A contrario, les plus « âgés » se trouvent en forte proportion sur les bassins de Céret, Limoux, Alès, Béziers ou Narbonne...
Anticiper les besoins et adapter la formation professionnelle
Les entreprises vont devoir faire entrer des salariés plus jeunes mais aussi recruter dans toutes les classes d’âge « creuses », afin d’éviter de futurs pics de renouvellement. L’information partagée par tous les acteurs de la formation et de l’emploi permettrait d’anticiper les futurs besoins de main d’oeuvre. L’appareil de formation professionnelle qui sera mobilisé, a besoin d’être adapté : vingt cinq des trente huit métiers les plus exposés demandent un niveau élevé ou des qualifications professionnelles avérées. Le marché du travail local se porte sur des qualifications et des compétences plus élevées que par le passé, alors que la part des actifs régionaux qui en sont dépourvus, en niveau comme en spécialités professionnelles, est très forte. La qualification et l’accompagnement des parcours demeurent des enjeux majeurs d’accès à l’emploi...
Télécharger Enjeux n°14: Vieillissement des actifs en Languedoc – Roussillon. Quels impact sur l'emploi.

Forum VAE à Brive le 20 juin 2013
Forum régional sur la VAE le 20 juin 2013 de 9h30 à 17h à la CCI Corrèze, 10 avenue du général Leclerc à Brive. Ce forum est gratuit et ouvert à tout public souhaitant avoir des informations sur la VAE et rencontrer des professionels de la VAE (certificateurs, accompagnateurs, Points relais conseil, financeurs). Toute la journée, vous pourrez assiter à des ateliers, des tables rondes, des témoignages de candidats ayant obtenus des titres ou diplômes en VAE. Plus de 30 organismes vous informent sur les diplômes accessibles par la VAE.
Pour tout renseignement: Prisme Limousin (05 55 79 36 00)
Télécharger  Programme du forum VAE.
Télécharger l'Affiche du forum VAE.
PROGRAMME du forum VAE jeudi 20 juin 2013 de 9h30 à 17h - Entrée libre
9H30 Ouverture du Forum Validation des Acquis de l'Expérience.
10H -10H30 "Ils se sont engagés dans des démarches en VAE, ils en parlent": témoignages et échanges avec des candidats ayant entrepris une démarche de VAE.
10H - 11H Atelier d'aide à la rédaction du dossier de recevabilité en VAE (sur inscription au 05 55 79 36 00).
11H - 11H30 Table ronde: "Comment optimiser les parcours de VAE par un accompagnement et un financement adapté?"
14H - 14H45 Ils se sont engagés dans des démarches en VAE, ils en parlent: témoignages et échanges avec des candidats ayant entrepris une démarche de VAE.
15H - 15H45 Table ronde: "Les démarches collectives de VAE, les entreprises et les pouvoirs publics aussi s’engagent".
16H30 Remise de diplômes et titres obtenus en VAE.
17H Clôture du Forum Validation des Acquis de l'Expérience.

Conférence le 18 juin de la Boutique Club Emploi
"Senior! Et alors… Les préjugés du marché de l’emploi", tel est le thème de la conférence organisée le mardi 18 juin à 14h30 à la CCI de Limoges et de la Haute-Vienne (salle Vandermarcq, 16 place Jourdan, Limoges) par la Boutique Club Emploi.
Le taux d’emploi des seniors en France est l’un des plus faibles d’Europe. Cette situation représente un risque réel pour nos entreprises. Une dynamique est née dans notre région. Nous vous proposons l’opportunité innovante de pouvoir comprendre, questionner, agir pour faciliter la rencontre des talents. Des intervenants reconnus et impliqués détailleront les enjeux pour mieux appréhender les situations et envisager des solutions d’avenir.
Programme:
Thierry Benoit,Secrétaire général de la Boucle et fondateur des Boutique Club Emploi, auteur d’ouvrages sur l’emploi et le changement, interviendra pour questionner sur les « préjugés du marché de l’emploi vis-à-vis des séniors »:
      Comprendre
               - Pourquoi les appelle-t-on "sénior"? Qu’ont-ils de si particulier?
      Questionner
               - Pourquoi la France en est arrivée là et rejette ainsi du fait de leur âge celles et ceux qui sont expérimenté-e-s?
      Agir
               - Quelles sont les solutions innovantes pour s’appuyer sur leur expérience et réussir leur intégration dans l’entreprise?
               - Et dans  la Région, comment pouvons-nous agir?
Interview filmée de Vincent De Gaulejac. Pour en savoir plus, des membres du groupe « Si Séniors !» sont allés interviewer  Vincent de Gaulejac, Directeur du laboratoire de changement social, Professeur à l’université Denis Diderot (Paris 7) et auteur de nombreux ouvrages dont « Les sources de la honte » et « La lutte des places ». Cette entrevue aborde les phénomènes de déconsidération et de souffrance vécus par les séniors sans emploi.
Témoignages/Echange/Débat.
En savoir plus : Invitation - Coupon réponse.

Par Scripto Sensu pour le GIP Alfa Centre. Des PME s'attachent depuis plusieurs années à mettre en œuvre en interne des démarches de transmission des savoirs et des compétences. Un mouvement renforcé par l'arrivée des contrats de génération. Zoom sur les atouts de cette transmission.
Depuis 2005, l'Association régionale pour l'amélioration des conditions de travail (ARACT) accompagne les entreprises dans la transmission des savoirs et des compétences. Une méthodologie en trois actes a été mise en œuvre: repérage des compétences stratégiques, verbalisation des compétences avec les salariés expérimentés, définition d'une méthode adaptée aux contraintes de production. Cette démarche est aujourd’hui plus que jamais d’actualité avec l’arrivée du contrat de génération dont un des objectifs est de favoriser la transmission des compétences et savoir-faire de l’entreprise au jeune recruté. Dans le cadre de ce dispositif, une entreprise de moins de 300 salariés peut d’ailleurs bénéficier d’une aide financière pour faire appel à un consultant qui l’aidera à établir un diagnostic de sa situation (évolution pyramide des âges…) et à définir les actions adéquates pour bien intégrer le jeune et identifier les compétences à transmettre. Suite de l'article...

Le guide du financement de la formation des emplois d’avenir
Efigip a réalisé avec l’Association régionale des Missions locales, la Direccte et l’Afpa transition le Guide du financement de la formation des emplois d’avenir. Ce guide présente les dispositifs mobilisables en amont ou en cours d’emploi d’avenir, les financements et les contacts associés. Il précise également pour le secteur marchand les emplois éligibles à la mesure.
Destiné aux prescripteurs et aux professionnels de la formation et de l’emploi, il est disponible dans l’espace collaboratif Esia-fc. Il sera amené à évoluer notamment en fonction des actions mises en place pour les emplois d’avenir et des financements.
Accéder à Esia .

Petit déjeuner "La réponse à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés selon le secteur d’activité"
Mardi, 9 Juillet 2013 - Besançon
Efigip organise une rencontre petit déjeuner afin de présenter sa dernière publication consacrée à la réponse à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés selon le secteur d’activité.
Cette rencontre sera enrichie par une présentation du dispositif Alther, partenaire-service de l’Agefiph dont l’objectif est de mobiliser, informer et accompagner les entreprises pour satisfaire leur obligation d’emploi de personnes handicapées.
Ce rendez-vous aura lieu le mardi 9 juillet 2013 de 8 h 30 à 10 h 30 dans les locaux d’Efigip.
Pour faciliter les échanges, le nombre de places est limité. La prise en compte des inscriptions se fera par ordre d’arrivée. Inscription.

Le Conseil régional de Champagne-Ardenne et Pôle emploi renforcent leur partenariat pour la formation et l'orientation des demandeurs d'emploi. 
Communiqué de presse
Jean-Paul Bachy, président du Conseil régional de Champagne-Ardenne et Hubert Philippe, directeur régional de Pôle emploi Champagne-Ardenne ont signé ce jour, la convention de partenariat définissant les collaborations entre les deux institutions pour l’année 2013, période de transition avant la loi de modernisation de l’action publique.
Engagé en 2009, ce partenariat précurseur formalise un plan d’actions renforcé selon 3 axes initiaux:
1/ Information et orientation des chercheurs d’emploi en participant à l'élaboration de la stratégie régionale de l'Orientation avec notamment l’hébergement d’Espaces métiers par Pôle emploi à Troyes, Châlons, Bar sur Aube, Revin. Pôle emploi participe à l’installation du Service Public de l’Orientation en Champagne-Ardenne dans tous les territoires dans le cadre des priorités définies par la Région.
2/ Accès à la formation et élévation du niveau de qualification des chercheurs d’emploi. La Région se situe au 4éme rang des régions de France, 38% contre 25% en moyenne en France avec 22 425 entrées en formation en 2010. Ceci est possible par l’articulation des achats de formations entre le Conseil régional, premier financeur et Pôle emploi. Le nouvel outil de suivi des entrées en formation Région Pôle emploi, RESAFORM, devra amplifier ce mouvement
3/ Sécurisation des parcours professionnels en donnant notamment de véritables perspectives à l’alternance, en développant la VAE et en faire une véritable voie de promotion sociale, en renforçant l’accompagnement et la sécurisation des parcours des salariés et en soutenant la création/reprise d’entreprises. La prise en charge financière des fins de parcours des licenciés économiques fait également l’objet d’un accord partagé.
Un nouvel axe de collaboration devra déboucher sur un cadre commun d’intervention afin de coordonner les actions en direction des entreprises pour anticiper les évolutions et lever les freins au recrutement.
Le Conseil régional Champagne-Ardenne et Pôle emploi s’engagent à:
- échanger, partager sur les besoins des entreprises qui s'installent ou se développent,
- mettre en oeuvre des opérations de recrutement personnalisées, des formations sur mesure pour les entreprises concernées et personnaliser des opérations de recrutement et de formation adaptées à l'entreprise en adoptant une attention particulière à la question de l’emploi des jeunes, notamment via les nouveaux dispositifs emplois d’avenir, mais aussi intergénérationnels comme les contrats de génération.