Formation Continue du Supérieur

Afin de favoriser l’accompagnement et le maintien des jeunes dans l’emploi, l’accord national interprofessionnel du 11 juillet 2011 a mis en place, depuis le 15 mars 2012, un dispositif exceptionnel de soutien financier aux jeunes embauchés.
Ce dispositif s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans accédant à un emploi (CDI, CDD, contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation jeunes, CUI-CUE) et a pour objectif de les aider à couvrir les frais auxquels ils sont confrontés avant de percevoir leur premier salaire.
Cette aide financière concernera en particulier les frais liés à la mobilité, à la restauration, à la garde d’enfant et à l’achat de matériel ou de tenue vestimentaire.
Financée par l’assurance chômage par un redéploiement du montant de l’allocation reprise et création d’entreprise (ARCE), cette aide est mise en œuvre par Pôle Emploi, les Missions locales et l’APEC qui doivent apprécier la situation matérielle de l’intéressé qui aura signé son contrat de travail afin que ce dernier puisse le cas échéant bénéficier d’une aide financée sur ce dispositif.
Un avenant à l'accord d'application n°24 du 6 mai 2011 prévoit que du 15 mars 2012 au 31 décembre 2012 le montant de l’ARCE est égal à 45% du montant du reliquat des droits restant.

Vous avez 50 ans et plus et vous êtes à la recherche d’un emploi - Un service sur mesure pour les seniors
Le gouvernement a pris, en lien avec les partenaires sociaux, des mesures en votre faveur. Pour faciliter et réussir votre retour à l’emploi, Pôle emploi vous conseille et vous accompagne tout au long de vos recherches.
Trois mesures phares :
- un suivi mensuel personnalisé par votre conseiller personnel, dès le premier mois qui suit votre inscription,
- un accompagnement renforcé pour dynamiser votre recherche d’emploi,
- des mesures spécifiques pour favoriser votre recrutement.
Avoir 50 ans, c’est aussi avoir vingt ans, trente ans… d’expérience! Ensemble, mettons toutes les chances de votre côté.
Des mesures adaptées à votre situation pour dynamiser votre recherche d’emploi
Un conseiller personnel dès le premier mois d’inscription
● Vous êtes suivi par votre conseiller personnel. Il définit avec vous un plan personnalisé d’accès à l’emploi et les actions adaptées à mettre en place. Vous le rencontrez chaque mois et il suit avec vous l’évolution de votre démarche en vous conseillant à chaque étape.
Un accompagnement « sur mesure »
● En fonction de votre profil, de vos attentes et de vos besoins, cet accompagnement peut être renforcé. Des prestations spécialement adaptées telles que le programme « Cap vers l’entreprise », l’accompagnement APEC pour les cadres, ou bien les services de partenaires de Pôle emploi.
Un accompagnement vers la création ou la reprise d’une entreprise
● Vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise? Sachez que Pôle emploi peut vous soutenir dans ce projet. Tout d’abord, votre conseiller réalise avec vous votre « diagnostic entrepreneur ». Puis vous êtes accompagné tout au long du processus de création: de l’étude de faisabilité jusqu’à la mise en oeuvre du projet.
● Si votre situation le permet, Pôle emploi et l’État peuvent en plus vous soutenir financièrement dans votre projet de création ou de reprise d’entreprise (aide financière à la reprise ou à la création d’entreprise, maintien partiel des allocations).
Un club de chercheurs d’emploi seniors
● En participant à ce club, vous inscrivez votre recherche d’emploi dans une dynamique collective et gagnante. Vous développez votre réseau de contacts avec des entreprises et des branches professionnelles, et vous participez à des journées de recrutement. De plus, vous bénéficiez des conseils d’un animateur pour valoriser votre candidature ou monter des actions adaptées. Vous pouvez ainsi promouvoir autrement votre expérience et vos atouts. Parlez-en à votre conseiller!
Des mesures et contrats spécifiques pour faciliter votre recrutement
Vous avez besoin d’acquérir de nouvelles compétences pour être recruté?
● Pôle emploi peut participer aux frais de formation avec l’Aide à la formation préalable au recrutement.
Vous avez besoin d’un coup de pouce pour vous faire embaucher?
● Le Contrat initiative emploi permet à votre employeur de bénéficier d’une aide de l’État.
Vous hésitez à accepter un nouvel emploi moins bien rémunéré que le précédent?
● L’Aide différentielle de reclassement est là pour compenser, pour partie, la différence avec votre ancien salaire.
Vous souhaitez développer de nouvelles compétences tout en travaillant?
● Le Contrat de professionnalisation est fait pour vous. Pour savoir s’il existe un club près de chez vous, renseignez-vous dans votre agence Pôle emploi. C’est un contrat de travail associant à la fois travail en entreprise, formation pratique et théorique. Il vous permet de suivre une formation sur mesure ou d’acquérir une qualification reconnue. Votre futur employeur peut également, en vous embauchant, bénéficier d’exonérations de charges sociales. N’hésitez pas à lui en faire part.
Vous êtes prêt à vous former pour retrouver un emploi dans un secteur dynamique qui a du mal à recruter?
● Certains secteurs, tels que le bâtiment, l’hôtellerie, les services à la personne, ont signé avec le Service public de l’emploi des conventions vous permettant un accès facilité à leurs métiers. Si vous ne disposez pas des compétences requises, vous pourrez bénéficier d’actions de formation.
Vous hésitez à accepter un emploi loin de votre domicile?
● Vous pouvez bénéficier d’aides à la mobilité si vous retrouvez une activité éloignée de votre lieu de résidence habituelle.
Retouver un emploi à 50 ans, c’est aussi savoir actualiser ses compétences et gagner en efficacité
● Vous avez acquis des compétences professionnelles tout au long de votre carrière et vous souhaitez les mettre en avant? La Validation des acquis de l’expérience (VAE) vous permet de valoriser votre expérience et de la faire reconnaître par les entreprises en obtenant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.
● Le Bilan de compétences approfondi (BCA) vous permet de faire le point sur vos expériences et votre parcours professionnel, pour mieux identifier vos atouts et vos compétences.
● L’Évaluation en milieu de travail vous aide à vérifier vos compétences et capacités professionnelles par rapport à un emploi recherché ou à découvrir les conditions d’exercice d’un métier envisagé.
● Pôle emploi met à votre disposition des outils pour vous aider à maîtriser et utiliser les nouvelles technologies dans le cadre de votre recherche d’emploi (Internet, bureautique...).

Comment faire le point sur vos compétences
Pôle emploi vous aide à mieux connaître vos atouts
Avec des méthodes concrètes et efficaces
Le bilan de compétences approfondi
Vous faites le point sur vos expériences et votre parcours professionnel et vous identifiez vos atouts et vos compétences. Accompagné d’un expert, vous définissez les emplois et métiers qui vous conviennent et qui correspondent aux besoins des entreprises. Ce bilan vous permet de définir votre projet professionnel et les actions à mettre en oeuvre pour le réaliser.
Le test en situation professionnelle
Vous passez une demi à une journée dans un organisme sélectionné par Pôle emploi pour vous tester en situation professionnelle, en utilisant des tests et des matériels spécifiques à votre métier. Cette prestation de service s’appelle une évaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP).
L’évaluation en entreprise
Accueilli dans une entreprise pour une durée d’un à dix jours et épaulé par un tuteur, vous prenez le temps de repérer vos atouts ou de mieux connaître un métier ou un secteur professionnel. C’est une évaluation en milieu de travail (EMT). Pour les jeunes résidant en ZUS et les demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans, l’évaluation peut durer jusqu’à 15 jours.
L’évaluation avant recrutement
Ce test d’un à cinq jours en entreprise vous permet de faire valoir vos compétences et de confirmer vos capacités à occuper un poste. Cette prestation est appelée « l’évaluation en milieu de travail préalable au recrutement » (EMTPR).
Quels sont les avantages de ces méthodes ?
Mieux repérer vos atouts
Répondre à une offre d’emploi, c’est d’abord proposer une offre de services. C’est pourquoi il est important de connaître ses points forts, ses points faibles, et d’apprendre à mettre en valeur toutes ses expériences, y compris extraprofessionnelles.
Faire le point sur vos projets
Pôle emploi vous permet de reprendre contact avec l’entreprise, de découvrir un nouveau métier et de connaître les besoins des employeurs avant de réorienter votre parcours professionnel ou de détecter d’éventuels besoins de formation.
Comment faire?
● Parlez-en à votre conseiller. Il vous proposera la formule adaptée à vos besoins dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).
● Votre conseiller vous aidera ensuite à intégrer les résultats de cette nouvelle action dans votre démarche de recherche d’emploi.
BON À SAVOIR
Ces services sont entièrement gratuits. N’hésitez pas à interroger votre conseiller à leur sujet.

Formation: Mode d'emploi
1 Dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE), vous identifiez avec votre conseiller qu’une formation peut vous aider à retrouver un emploi: vous définissez ensemble les compétences à développer.
2 Votre conseiller vous conseille sur les différentes possibilités d’accès à la formation qui s’ouvrent à vous en fonctionde votre situation et de votre besoin: il vérifie si une formation programmée peut répondre à votre besoin et, le cas échéant, si vous êtes éligible à l’aide individuelle à la formation de Pôle emploi. Dans ce dernier cas, vous devez trouver l’organisme de formation capable de répondre à votre besoin mais votre conseiller peut vous aider dans vos démarches.
3 Dans tous les cas, une fois le stage de formation trouvé,Pôle emploi vous envoie, dans les 5 jours avant l’entrée en stage, une attestation qu’il vous appartiendra de remplir et de présenter à l’organisme de formation; à charge pour ce dernier de la compléter et de la transmettre à Pôle emploi.
4 Pôle emploi vous informe de l’enregistrement de votre entrée en formation.
5 Pour être payé, déclarez votre situation chaque mois, par téléphone au 3949* ou sur pole-emploi.fr.
6 A l’issue du stage, vous n’avez pas retrouvé d’emploi et il vous reste des droits? Pour continuer à percevoir votre allocation, signalez dans les 5 jours qui suivent la formation, que vous maintenez votre demande par téléphone au 3949* ou par internet sur www.pole-emploi.fr.
*selon le service, appel gratuit ou de 0,11 € TTC depuis une ligne fixe ou une box. Coût d’une communication normale depuis un mobile.
La formation un tremplin vers l’emploi
Pourquoi une formation ?
l Pour vous aider à trouver un emploi après avoir:
- adapté vos compétences à l’évolution de votre métier;
- élargi vos compétences, notamment pour accompagner votre souhait de mobilité professionnelle.
l Pour mieux répondre aux besoins en compétencesdes entreprises du territoire.
Quel sera votre revenu ?
l Si vous percevez une allocation chômage au débutde votre formation, vous conservez vos droits jusqu’à leurs termes (voire, dans certains cas, un prolongement de ces droits, jusqu’à la fin de la formation). Votre allocation devient alors une allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF).
l Si vous ne percevez pas d’allocation chômage, vous pouvez peut-être bénéficier d’une rémunération de stage de l’État, de la Région ou de Pôle emploi.
Quelles aides vous apporte Pôle emploi?
Identifier votre besoin
Votre conseiller Pôle emploi vous aide à définir vos besoins de formation, s’assure que les compétences développées sont recherchées par les employeurs et vous conseille sur les différentes possibilités d’accès à la formation au regard de vos besoins et de votre situation personnelle. Construire votre parcours de formation
Votre conseiller intègre cette nouvelle étape dans votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Il vous aide à sélectionner les organismes de formation compétents. Il vous informe sur les financements possibles et sur les conditions de votre rémunération.
Prendre en charge une partie de vos frais
Si vous suivez un stage financé par Pôle emploi, Pôle emploi peut prendre en charge tout ou partie de vos frais de déplacement, de repas et d’hébergement sous certaines conditions. Si vous suivez un stage financé par l’Etat ou la région, des indemnités de transport et d’hébergement peuvent également vous être versées sous certaines conditions.
BON À SAVOIR
Pôle emploi développe des partenariats avec les conseils régionaux et les OPCA, pour mettre en place des formations qui répondent aux besoins des entreprises et, ainsi, vous aider à mieux vous insérer.
La formation en entreprise, c’est possible avec...
l L’action de formation préalable au recrutement AFPR
l La préparation opérationnelle à l’emploi POE
Ces outils sont mis en oeuvre préalablement à la signature du contrat de travail.
En métropole :
l Le contrat de professionnalisation
l Le contrat d’apprentissage
l Le contrat unique d’insertion - contrat initiative emploi
l Le contrat unique d’insertion - contratd’accompagnement dans l’emploi
Dans les DOM :
l Le CI-RMA
l Le contrat d’avenir
l CAE DOM
La formation est alors mise en oeuvre à l’initiative de l’entreprise.

Chaque année, des métiers qui apparaissent, qui évoluent ou encore qui deviennent des fonctions à part entière, intègrent le Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois de Pôle emploi, le dit ROME. Un métier est ainsi modifié ou ajouté selon le besoin du marché et s’il bénéficie d’un consensus entre les acteurs ayant défini son périmètre d’activités et de compétences.
Composé de 14 grands domaines, 110 domaines professionnels et 531 fiches, le ROME est un vaste répertoire qui s’enrichit au quotidien pour refléter la réalité du marché. Dans un contexte marqué par de fortes mutations de l’environnement économique et social, comment le ROME reste t-il au goût du jour pour rapprocher l’offre et la demande d’emploi?
Nous avons rencontré Valérie Goulet, la tête pensante du ROME qui a décodé pour nous l’outil essentiel et incontournable d’une recherche d’emploi.
Le ROME n’est pas une encyclopédie, c’est un répertoire des métiers
Valérie Goulet, insiste, « le ROME n’est pas une encyclopédie ! C’est un répertoire des métiers et des emplois qui se veut opérationnel ! Nous le rendons le plus exhaustif possible mais vous n’y trouverez pas tous les intitulés de postes ».
Récemment, alors qu’une entreprise s’étonne de ne pas trouver l’intitulé Team leader dans le ROME, Valérie Goulet s’interroge sur le contenu du poste qui correspond à celui de Chef d’équipe. « Un terme à la mode n’est pas une raison suffisante pour intégrer un métier au ROME, nous devons constater un véritable manque », ajoute t-elle. La responsable du Pôle ROME est à l’écoute et étudie les propositions mais ne fait pas du ROME un « fourre tout ». « En revanche, lorsqu’une demande importante se développe et que nous constatons un réel besoin, nous rencontrons des experts pour étudier les possibilités d’évolution : intitulé du métier, activités, compétences… Tout y passe pour permettre une mise à jour régulière du ROME. Vous êtes Community Manager ? Vous pouvez désormais trouver votre profil dans la fiche « Animateur de site multimédia ! »
Je suis chauffeur de bus mais ma requête ne donne rien. Ce métier n’est-il pas intégré au ROME?
« Cette remarque est pertinente puisqu’elle participe à notre nouvelle réflexion. Aujourd’hui, le terme utilisé est conducteur de bus et si un demandeur d’emploi ne tape pas le bon terme, il ne trouvera pas le métier parmi les ROME lui permettant de finaliser sa recherche. C’est ensuite son conseiller qui l’oriente vers le bon terme. Nous travaillons sur un projet d’analyse sémantique pour permettre l’association de plusieurs termes afin que la recherche corresponde davantage à la demande ».
Avec une actualisation trimestrielle, le ROME se tient au goût du jour
Pôle emploi est en contact régulier avec les fédérations professionnelles, les institutions, ses conseillers et les entreprises partenaires au niveau national et local, un réseau qui ne manque pas de partager son avis avec l’équipe ROME, comme le souligne Valérie Goulet « En plus de notre veille métier en interne, nos interlocuteurs extérieurs et le réseau font régulièrement des propositions. Au total, plus de 2 000 demandes depuis plus de 2 ans qui nous permettent de l’actualiser tous les trimestres ».
Né en 86, je ne connais pas le métier de chaisier. Y a t-il encore des offres?
« Laisser des anciens métiers dans le ROME n’a pas d’impact opérationnel. Aujourd’hui, notre priorité principale est de rendre l’outil totalement opérationnel pour les demandeurs d’emplois, conseillers et entreprises. Nous envisageons cependant de les supprimer à terme car ils ne représentent plus la réalité du marché. »
Le ROME favorise la mobilité professionnelle
Parfois étonnant de trouver des offres d’emplois qui ne correspondent pas à 100% aux critères de recherche sélectionnés et pourtant, Valérie Goulet explique qu’il s’agit du système de rapprochement « Aujourd’hui, le résultat de votre recherche permet la mobilité professionnelle. Lorsque vous créez votre profil de recherche, vous obtenez des propositions d’offres d’emploi qui y correspondent à 100% ou qui y correspondent un peu moins. Notre moteur de recherche matche vos critères de recherche avec les offres d’emploi vous permettant d’accéder à des emplois proches du vôtre mais auxquels vous n’auriez pas forcément pensé. Par exemple, un monteur en orfèvrerie consultera des offres d’emploi de monteur en orfèvrerie, mais peut-être aussi de vendeur en bijouterie, car ces postes, accessibles moyennant un développement de compétences commerciales, correspondront au moins à 50% de son critère de recherche initial. D’ailleurs, dès votre inscription, lorsque vous irez chercher des offres d’emploi, celles-ci seront affichées par ordre décroissant de pertinence.
A l’heure où le marché de l’emploi bat de l’aile, ce rapprochement permet aux demandeurs d’élargir leur recherche et leur choix, s’ils le souhaitent, tout en conservant leurs critères de base. », conclut Valérie Goulet.
L’abécédaire des métiers
- L’Homme de pied est celui qui assiste l’élageur, assure les périmètres de sécurité, évacue les déchets de coupe…
- L’Analyste Know Your Customer dit KYC émerge et se professionnalise dans le secteur bancaire suite à la lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme
- Le Nivoculteur assure la production de neige de culture et la maintenance des équipements de la station d’enneigement.

Le code ROME et les fiches métiers
De quoi est composé un ROME? * En savoir plus.
Voir aussi Le ROME V3 - Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois.

L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR : PRÉSENTATION
AIX-MARSEILLE UNIVERSITÉ - A.M.U.
ACCUEIL - INFORMATION - ACCOMPAGNEMENT DU PROJET
• Un service central d’accueil et d’information est à votre disposition
Vous pourrez venir prendre ou consulter de la documentation sur la formation continue, sur l’ensemble des formations du programme d’activité proposé au conventionnement, demander à être reçu pour étudier votre besoin de formation et vos possibilités de VAP ou VAE , être orienté vers une formation proposée par une composante de l’établissement , ou réorienté vers d’autres structures
SERVICE COMMUN UNIVERSITAIRE DE FORMATION CONTINUE - SUFA, 3 PLACE VICTOR HUGO, 13331 MARSEILLE CEDEX 03, Tél. 04 13 55 08 72. 3 AVENUE ROBERT SCHUMAN, 13628 AIX EN PROVENCE CEDEX 1, Tél. 04 42 93 65 80. Horaires d’ouverture: du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 et 13h30 à 17h00
• Des réunions mensuelles collectives permettent aux candidats de s’informer sur les diplômes accessibles et sont suivies, à la demande, d’entretiens individuels avec une conseillère afin de clarifier le projet du candidat (positionnement sur le diplôme)
• Vous pouvez également à tout moment consulter le site: http://www.univ-amu.fr.
INDIVIDUALISATION DES PARCOURS
• Vous avez passé le stade de l’information. Suite à l’entretien avec le responsable pédagogique de l’action, votre projet individuel et votre parcours en formation ont été formalisés : réduction de parcours par la prise en compte de l’expérience professionnelle (VAP ou VAE), suivi de modules d’individualisation : tutorat, remise à niveau, méthodologie. Intégration de groupes spécifiques Formation Continue et aménagement d’horaire.
• Au titre de l’accord- cadre sur la formation continue dans les universités 2012-2015, passé entre la Région et L’université, des formations sont conventionnées pour un certain nombre de places et pour des publics prioritaires . Dans ce cadre, seuls les droits d’inscription nationaux sont facturés au stagiaire.
• Si vous êtes recrutés au-delà des places conventionnées, un imprimé « information sur le tarif » vous sera remis. Une participation aux frais de formation pourra alors vous être réclamée.
ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI
• Tout au long de la formation, le Service Formation Continue proposera aux stagiaires différents services pour un accompagnement vers l’emploi: modules axés sur l’insertion professionnelle (CV ,entretien d’embauche, séances animées par des professionnels RH, ateliers développés en collaboration avec le service BAIP d’insertion professionnelle de l’Université, ateliers spécifiques pour le public DAEU, possibilité pour les stagiaires d’avoir un accès à une plateforme d’aide à l’insertion professionnelle (offres d’emploi, CVthèque, portefeuille d’expérience et de compétences.))

UNIVERSITÉ D'AVIGNON ET DES PAYS DE VAUCLUSE
ACCUEIL - INFORMATION - ACCOMPAGNEMENT DU PROJET
• Un service central d’accueil et d’information est à votre disposition.
Vous pourrez venir prendre ou consulter de la documentation sur la formation continue, sur l’ensemble des formations du programme d’activité proposé au conventionnement, demander à être reçu pour étudier votre besoin de formation et vos possibilités de VAE, être orienté vers une formation proposée par une composante de l’Etablissement, ou réorienté vers d’autres structures.
SERVICE DE FORMATION CONTINUE DE L’UNIVERSITE D’AVIGNoN ET DES PAYS DE VAUCLUSE - 1 AVENUE ST JEAN - 84000 AVIGNON, Tél. : 04 32 74 32 20 - Fax : 04 90 85 08 08. Vous pouvez aussi à tout moment consulter notre site: http://www.univ-avignon.fr.
INDIVIDUALISATION DES PARCOURS
• Vous avez passé le stade de l’information. Suite à l’entretien avec le responsable pédagogique de l’action, votre projet individuel et votre parcours en formation ont été formalisés. Vous avez été retenu sur une des places financées par la Région et vous allez déposer un dossier de demande d’inscription.
• Au titre de l'accord cadre sur la formation continue dans les Universités 2012-2015, passé entre la Région et l'Université, des formations sont conventionnées pour un certain nombre de places et pour des publics prioritaires. Dans ce cadre, les frais d'inscription sont limités aux droits d'inscription nationaux.
• Si vous êtes recruté au-delà des places conventionnées, un devis vous sera remis pour le Pôle Emploi ou le Conseil Général. Une participation aux frais de formation pourra alors vous être réclamée.
VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE
• Toute information utile pour faire valider votre expérience professionnelle vous sera donnée par:
CELLULE VAE DE L’UNIVERSITE D’AVIGNON
Tél. : 04 32 74 32 23. Courriel: isabelle.abad@univ-avignon.fr.

UNIVERSITÉ DE NICE SOPHIA ANTIPOLIS
Vous souhaitez accéder à la certification en reprenant des études universitaires ou en faisant reconnaître votre expérience professionnelle,
Vous souhaitez valider un projet de formation en lien avec votre projet professionnel,
L’Université Nice Sophia Antipolis, deuxième université pluridisciplinaire de France, vous propose,
• Au-delà du Diplôme d’Accès aux Etudes Universitaires (littéraire ou scientifique, en présentiel ou à distance, en cours du jour ou en cours du soir)
• Plus de 170 diplômes professionnalisés du DUT (bac + 2) au Master 2 (bac + 5) au coeur des besoins du marché de l’emploi dans tous les domaines professionnels
-direction et gestion d’entreprise, gestion de ressources humaines,
-commercialisation et marketing,
-banque, finance, fiscalité,
-carrières juridiques et droit,
-environnement, aménagement,
-informatique, multimédia, nouvelles technologies,
-télécommunications et réseaux,
-information, communication, langues,
-psychologie et sciences humaines,
-chimie, santé, biomédical,
-tourisme et hôtellerie,
-sport , management du sport,
-théorie et pratiques des arts vivants,
-ingénierie pour le système de santé et l’autonomie,
-enseignement…,
• Des conseillers à votre disposition
- pour vous informer, vous orienter, vous aider à valider un choix de formation en lien avec votre projet professionnel,
- pour vous aider à monter votre dossier de demande de financement,
- pour vous aider à argumenter votre dossier de candidature, votre dossier de validation des acquis professionnels si vous n’avez pas le niveau d’études exigé par la formation,
- pour apprécier avec vous la pertinence d’une demande de validation des acquis de l’expérience.
Pour retrouver l’offre globale de formation de l’Université Nice Sophia Antipolis,
Pour vous inscrire à une réunion d’information, sur le site niçois (Pôle St Jean d’Angely) ou sur Sophia Antipolis (IUP
Management des Entreprises)
• Un site : www.unice.fr/asure
• Un lieu : ASURE Formation - Service de formation continue
CAMPUS UNIVERSITAIRE SAINT JEAN D’ANGELY - 24 AVENUE DES DIABLES BLEUS, 06357 NICE CEDEX 4. asure-formation@unice.fr. Tél. : 04 92 00 13 30
• Au titre de l'accord cadre sur la formation continue dans les Universités 2012-2015, passé entre la Région et l'Université, des formations sont conventionnées pour un certain nombre de places et pour des publics prioritaires. Dans ce cadre, les frais d'inscription sont limités aux droits d'inscription nationaux.
• Si vous êtes recruté au-delà des places conventionnées, une participation aux frais de formation pourra alors vous être réclamée.

UNIVERSITÉ DU SUD TOULON-VAR
• L’UNIVERSITE du SUD Toulon-Var propose un pôle dédié à la Formation Tout Long de la Vie (FTLV) dont les missions sont:
- la Formation Continue
- la Validation des Acquis de l’Expérience et le Centre de Bilan de Compétences
- les Relations avec les entreprises
- l’Université du Temps Libre
• Ce guichet unique assure ACCUEIL, ORIENTATION et ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISE à toute personne:
- ayant interrompu ses études,
- rencontrant des difficultés d’accès ou de retour à l’emploi
- en reconversion professionnelle
- en recherche de repositionnement social
Deux points d’accès dédiés :Campus Universitaire à La Garde et UFR de Droit à Toulon accueillent les demandeurs individuels de 8h à 17h.
• Une aide à l’orientation est proposée à toute personne pour:
- clarifier la demande, l’attente, les possibilités et les offres de formation,
- mettre en perspective le choix avec le marché de l’emploi
- favoriser la réussite en envisageant VAE, soutien ou aménagements des temps de formation
- informer sur les différentes possibilités de prise en charge
- orienter vers une réunion d’information VAE
INDIVIDUALISATION DES PARCOURS
• Les personnes pouvant bénéficier de la VAE (reprise d’études ou délivrance de diplôme) sont systématiquement orientées vers une réunion d’information bi-mensuelle (campus de la Garde ou délocalisées à la demande d’entreprises ou d’organismes) présentant:
- les lois relatives à la VAE et à la formation (CIF, DIF, OPCA, Convention Cadre PACA)
- les étapes des différentes démarches
- l’accompagnement et les différentes prises en charge
• Après la réunion d’information, les personnes sont reçues en entretien individuel de cadrage et d’orientation pour choisir:
- VAE reprise d’études,
- VAE pour obtention de diplôme (formulaire de recevabilité)
- Autre structure que l’enseignement supérieur
ORGANISATION ET SUIVI DE L'INDIVIDUALISATION
• Le Diplôme d'Accès aux Etudes Universitaires et plusieurs diplômes à visée professionnelle sont proposés à l’USTV: certaines formations peuvent être prises en charge par l'employeur, un OPCA, Pôle Emploi ou au titre de la Convention Cadre avec la Région PACA,
• Diverses dispositions spécifiques au stagiaire de FC sont offertes, avec pour souci à la fois de favoriser la réussite et d’aider la transition formation-emploi:
- VAE avec dispenses d’enseignement et (éventuellement) individualisation de parcours,
- Modules de remise à niveau,
- Modules spécifiques FC (avec emploi du temps aménagé),
- Accès pour tous à l’espace multimédia de la Bibliothèque de l’USTV et des bibliothèques des UFR
POLE FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE - UNIVERSITE DU SUD TOULON-VAR - BP 20132, 83957 LA GARDE CEDEX. Site web: http://www.univ-tln.fr.

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET MÉTIERS
Le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) est un établissement public d’enseignement supérieur dédié à la formation tout au long de la vie.
ACCUEIL - INFORMATION - ACCOMPAGNEMENT DU PROJET
• Le CNAM s’adresse à tous les salariés, travailleurs indépendants, créateurs d’entreprise, demandeurs d’emploi, personnes en retour à l’emploi, souhaitant actualiser ou compléter leurs connaissances ou acquérir un diplôme pour évoluer dans leur carrière, trouver un emploi ou en changer.
Pour cela, il suffit d’être âgé d’au moins 18 ans et engagé dans la vie active. Il est possible d’intégrer le CNAM à titre individuel ou par l’intermédiaire de son entreprise (par exemple en utilisant son droit individuel à la formation DIF) ou dans le cadre d’un congé individuel de formation (le CIF est désormais possible hors temps de travail).
• Le CNAM s’adresse aussi aux étudiants à la recherche d’une insertion professionnelle réussie. Il propose des formations en alternance (contrats d’apprentissage et professionnalisation) alliant la préparation d’un diplôme d’état reconnu et l’acquisition d’une première expérience professionnelle.
INDIVIDUALISATION DES PARCOURS
• Le CNAM dispense des formations dans un très large éventail de domaines regroupés en deux écoles de métiers:
- Les sciences de l’ingénieur
- Les sciences de gestion et de management
Chaque centre d’enseignement et antenne organise et met en oeuvre toute l’offre de services et de formations du CNAM sur son territoire.
Toutes ces formations sont ancrées dans la pratique professionnelle et visent à développer les compétences recherchées par les entreprises. Les cours sont dispensés par des professionnels issus de l’entreprise ou par des universitaires.
• Le CNAM en PACA propose des formations de niveau Bac à Bac +5.
Plusieurs modalités de formation sont proposées aux élèves du CNAM. Il est possible de choisir sa formule en fonction de ses disponibilités et de son projet personnel et professionnel:
- Cours du soir et du samedi matin
- Cours en journée
- Formation à distance « tutorée » FOAD
- Formation en alternance
VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE - VALIDATION DES ÉTUDES
• Toute information utile pour faire valider votre expérience professionnelle vous sera donnée par les centres CNAM.
VALIDATION DES ETUDES: Vous avez un diplôme de l’enseignement supérieur ou un titre homologué ou vous avez suivi une partie d’un cursus de l’enseignement supérieur, vous pouvez être dispensé de certains enseignements du CNAM.
Adresse des centres d’enseignement et horaires d’ouverture
• Aix-en-Provence: 2, Cours des Arts et Métiers, 13100 Aix-en-Provence, Tél. 04 42 38 00 65. Horaires: du lundi au vendredi de 14 heures à 18 h 30, le samedi de 9 heures à 12 heures.
• Marseille: 12, Place des Abattoirs, 13015 Marseille, Tél. 04 91 60 79 02. Horaires: du lundi au vendredi de 14 heures à 18 h 30, le samedi de 9 heures à 12 heures.
• Avignon: Technopôle Agroparc - 60, Chemin de Fontanille - BP 1242, 84911 Avignon cedex 9, Tél. 04 94 22 81 54.
• Istres: Z.A.C. de Trigance - 8, Chemin de Capeau, 13800 Istres, Tél. 04 96 16 10 35. Horaires: lundi et mardi 9h /12h30 – 13h30 / 18h30
• Nice: 41, Boulevard Napoléon III, 06206 Nice cedex 3, Tél. 04 93 71 49 99. Horaires: du lundi au vendredi 14h / 18h30 - samedi 9h / 12h
• Direction Régionale à Marseille, 12 Place des Abattoirs. Site Web: http://www.cnam-paca.fr.

La formation professionnelle continue et l’apprentissage au sein du Service public régional
Les actions de formation retenues au sein du Service public régional de formation permanente et d’apprentissage contribuent à la lutte contre la discrimination, à l’égalité des sexes, à la protection de la santé, à l’amélioration du niveau et de la qualité de vie, ainsi qu’à la garantie de l’égalité des chances pour tous. Plus largement, l’objectif de ces actions est double: permettre à chacun d’acquérir une qualification par la voie de l’apprentissage ou de la formation continue pour accéder ou revenir à l’emploi et de donner à tous les clefs pour comprendre l’environnement, analyser la société, décrypter ses enjeux afin d’être pleinement citoyens, y compris dans leur vie professionnelle.
Choisir sa formation est une étape importante, dont les conséquences peuvent être décisives pour l’avenir. Aussi, la Région veille à ce que les principes fondateurs du Service public soient respectés: gratuité des formations, lutte contre toute forme de discrimination, solidarité - concrétisée notamment par le versement d’une rémunération et le développement de services intégrés -, proximité grâce à une couverture territoriale large, mais également souci de transparence et de qualité, ainsi que de démocratie à travers l’expression des usagers et des opérateurs.
Créé par la Région pour assurer ces missions, le Service public régional de formation permanente et d'apprentissage, permet chaque année à plus de 80 000 personnes d'accéder gratuitement à une formation. Jeunes et adultes sans emploi, prioritairement sans premier niveau de qualification, peuvent acquérir ou développer leurs savoirs de base, se qualifier, actualiser leurs compétences, et être mieux préparés dans leur parcours d’insertion ou de réinsertion. Que chacun de ses habitants puisse trouver sa voie: tel est le voeu le plus cher de la Région Provence-Alpes-Côte-d’Azur. Le Président de la Région, Michel Vauzelle

Créé par la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur, il rassemble les actions de formation auxquelles les jeunes et les adultes, prioritairement sans premier niveau de qualification et sans emploi, peuvent accéder.
Il comprend:
• Le catalogue consacré aux formations pré-qualifiantes, qualifiantes, professionnalisantes et les parcours de formation accompagnés. Il présente également le Service d’Orientation Professionnelle (SEDOP) et les Espaces Territoriaux d'Accès aux Premiers Savoirs (ETAPS).
• Le catalogue consacré à l’apprentissage.
• Le catalogue consacré à l’enseignement supérieur, aux métiers de l’animation, de l’encadrement et de la performance sportive .
• Le catalogue des formations régionales du sanitaire et social.
Ces catalogues permettent de connaître les filières de formation par métier et par établissement et délivrent des données utiles sur les aides que peut attribuer la Région.
lls sont disponibles en ligne sur le site du CARIF Espace Compétences.
Découvrez toutes les possibilités de vous informer grâce au CARIF Espace Compétences!

ETAIOP-ETAPS-ETAQ (PDF)	Apprentissage (PDF)	Culture-Sport-Enseignement supérieur (PDF)	Guide des formations et des aides individuelles régionales du Sanitaire et Social (PDF)

Il propose des formations par apprentissage effectuées sous contrat d'apprentissage avec les entreprises et mises en œuvre avec les divers types de CFA répartis sur l'ensemble du territoire régional. Ces formations visent l'obtention de nombreux diplômes ou titres homologués, de niveau V à I, dans la plupart des métiers et des secteurs professionnels, tout en permettant une expérience professionnelle. Guide des procédures.
Elles ont une durée moyenne de deux ans, ou plus, en fonction des règlements d'examens. L'apprentissage est accessible à tous les jeunes de 16 à 26 ans non révolus, quel que soit leur cursus antérieur (scolaires, demandeurs d'emploi, stagiaires de la formation professionnelle, détenteurs d'une première expérience professionnelle…) ayant obtenu un contrat avec un maître d'apprentissage et donne droit à un salaire, versé par l'entreprise, selon des barèmes déterminés.
* Pour rechercher un CFA dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, cliquez ici.
* Pour connaître les aides pour les apprentis cliquez ici.
* Pour la nouvelle carte régionale de l'apprentissage, cliquez ici.
Collecte de taxe d'apprentissage
La Loi de Modernisation sociale du 17 janvier 2002 et son décret d’application imposent aux Centres de Formation d’Apprentis (CFA) et aux Sections d’Apprentissage (SA) de déterminer des coûts annuels de formation par apprenti et par section d’apprentis qui doivent être publiés par le Préfet de Région. Le projet de Loi de programmation pour la cohésion sociale présenté au Sénat le 15 septembre 2004 prévoyait en lieu et place du forfait de 381 € par apprenti reversé par l’entreprise au CFA d’accueil le versement d’un montant minimum, au moins égal au coût réel par apprenti et par section d’apprentis. Toutefois, la loi n°2005-841 du 26 juillet 2005 relative au développement des services et portant diverses mesures en faveur de la cohésion sociale prévoit, dans son article 31, que « jusqu’au 1er janvier 2008 et par dérogation aux dispositions de l’article L. 118-2 du code du travail, le montant du concours financier prévu au deuxième alinéa de cet article est au moins égal, dans la limite de la fraction de la taxe réservée à l’apprentissage, à un montant fixé par arrêté des ministres chargés de l’emploi et du budget. »
Objectif : première qualification
Se former quand on a entre 16 et 25 ans, que l’on se retrouve hors du cursus scolaire et sans diplôme? Une étape pas toujours facile.
Un véritable service public
Une priorité: donner aux jeunes de 16 à 25 ans la possibilité d’obtenir une première qualification. Aménager un territoire, c’est non seulement construire des routes ou ouvrir des gares, mais également permettre aux habitants et aux jeunes de se former, se qualifier, et leur offrir une chance de trouver un emploi sur leur lieu de vie. Pour y parvenir, l’ensemble des dispositifs de formation professionnelle ont été optimisés. Un véritable service public qui englobe la formation, l’apprentissage mais aussi l’accueil, l’information et l’orientation des jeunes a été créé. Avec une exigence forte: continuité des parcours, égalité des chances, lutte contre les discriminations et adaptabilité au monde du travail.
Les 16-25 ans : une priorité
Un cursus chaotique au collège, une ou deux années de flottement et on se retrouve vite sur le marché du travail… Pas facile de trouver un emploi sans qualification ni diplôme ! Heureusement les missions locales sont là. Leur rôle: accompagner les 16-25 ans pour une insertion sociale et professionnelle durable. Plusieurs possibilités s’offrent alors en fonction du profil de chacun: choisir l’apprentissage dans l’un des 70 Centres de formation d’apprentis de la région ou suivre une formation professionnelle grâce au Contrat d’accès à la qualification. Ces deux voies permettent ensuite au jeune de se présenter, mieux armé, sur le marché du travail ou de continuer ses études supérieures grâce à un partenariat Région-Universités.
L’apprentissage : une forte percée
Chaque année, de plus en plus de jeunes âgés de 16 à 25 ans choisissent cette voie qui offre une grande diversité de filières et des formations de plus en plus spécialisées dont les entreprises ont besoin. Depuis 2002, le nombre des apprentis a progressé de 15%.
Aujourd’hui, ils sont près de 35 270 à poursuivre leur cursus dans les 194 lieux de formation par apprentissage répartis sur le territoire régional.
Une première qualification
Le Service Public Régional de Formation Permanente et d’Apprentissage propose plusieurs types de formations. Les formations préqualifiantes visent, dans un domaine de spécialité, l’acquisition des aptitudes et savoirs et préparent l’accès à une qualification professionnelle ciblée. Les formations qualifiantes sont destinées à obtenir une certification professionnelle (diplôme, titre ou certificat).
Les formations professionnalisantes permettent, elles, d’acquérir des connaissances et compétences ciblées dans un secteur professionnel ou des domaines de connaissances transversales – langues étrangères, informatique-bureautique… – complémentaires à une qualification déjà acquise. Consulter la liste des missions locales.

A partir du 1er juillet 2012, le FONGECIF PACA, avec le soutien de la Région, inaugure les "Mercredis de la VAE", dans ses locaux à Marseille!
Conditions d'accès au CIF CDD
Si vous avez - de 26 ans :
- 12 mois d’activité salariée dans les 5 ans (prise en compte possible des contrats d’apprentissage et de professionnalisation)
 et
                - activité salariée de 120 jours de CDD (prise en compte possible des contrats d’apprentissage et de professionnalisation) consécutifs ou non dans les 12 derniers mois
                                                             ou
                - activité salariée de 6 mois de CDD (prise en compte possible des contrats d’apprentissage et de professionnalisation)  dans les 22 derniers mois
Si vous avez + de 26 ans :
- 24 mois d'activité salariée, consécutifs ou non, dans les 5 ans
et
                - activité salariée de 120 jours minimum en CDD* consécutifs ou non dans les 12 derniers mois
                                                            ou   
                - activité salariée de 6 mois de CDD* dans les 22 derniers mois
*Sont exclus les contrats suivants: de professionnalisation, d'apprentissage, d'avenir, d'accompagnement dans l'emploi, CUI-CAE. Les contrats conclus avec des jeunes en cursus scolaire ou universitaire. Les CDD qui se prolongent par un CDI, dans la même entreprise.
Mobilisation des heures de DIF dans le cadre d'une demande de CIF ou de Formation Hors Temps de Travail
Pensez à nous l'indiquer lors de votre demande et de le faire apparaître dans la partie réservée à l'organisme de formation!