Le point sur vos compétences

Comment faire le point sur vos compétences
Pôle emploi vous aide à mieux connaître vos atouts
Avec des méthodes concrètes et efficaces
Le bilan de compétences approfondi
Vous faites le point sur vos expériences et votre parcours professionnel et vous identifiez vos atouts et vos compétences. Accompagné d’un expert, vous définissez les emplois et métiers qui vous conviennent et qui correspondent aux besoins des entreprises. Ce bilan vous permet de définir votre projet professionnel et les actions à mettre en oeuvre pour le réaliser.
Le test en situation professionnelle
Vous passez une demi à une journée dans un organisme sélectionné par Pôle emploi pour vous tester en situation professionnelle, en utilisant des tests et des matériels spécifiques à votre métier. Cette prestation de service s’appelle une évaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP).
L’évaluation en entreprise
Accueilli dans une entreprise pour une durée d’un à dix jours et épaulé par un tuteur, vous prenez le temps de repérer vos atouts ou de mieux connaître un métier ou un secteur professionnel. C’est une évaluation en milieu de travail (EMT). Pour les jeunes résidant en ZUS et les demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans, l’évaluation peut durer jusqu’à 15 jours.
L’évaluation avant recrutement
Ce test d’un à cinq jours en entreprise vous permet de faire valoir vos compétences et de confirmer vos capacités à occuper un poste. Cette prestation est appelée « l’évaluation en milieu de travail préalable au recrutement » (EMTPR).
Quels sont les avantages de ces méthodes ?
Mieux repérer vos atouts
Répondre à une offre d’emploi, c’est d’abord proposer une offre de services. C’est pourquoi il est important de connaître ses points forts, ses points faibles, et d’apprendre à mettre en valeur toutes ses expériences, y compris extraprofessionnelles.
Faire le point sur vos projets
Pôle emploi vous permet de reprendre contact avec l’entreprise, de découvrir un nouveau métier et de connaître les besoins des employeurs avant de réorienter votre parcours professionnel ou de détecter d’éventuels besoins de formation.
Comment faire?
● Parlez-en à votre conseiller. Il vous proposera la formule adaptée à vos besoins dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).
● Votre conseiller vous aidera ensuite à intégrer les résultats de cette nouvelle action dans votre démarche de recherche d’emploi.
BON À SAVOIR
Ces services sont entièrement gratuits. N’hésitez pas à interroger votre conseiller à leur sujet.

How to take stock of your skills
Employment center to help you better understand your strengths
With concrete and effective methods
The depth skills assessment
You make the point about your experiences and your professional career and you identify your strengths and skills.Accompanied by an expert, you define the jobs and professions that suit you and that fit the needs of businesses. This assessment allows you to define your career plan and implement actions to achieve it.
The test in a professional situation
You spend half a day in a body selected by the employment center to test yourself in a professional situation, using tests and materials specific to your business. This service is called an assessment of skills and professional capacity (ECCP).
The Enterprise Evaluation
Hosted in an enterprise for a period of one to ten days and supported by a tutor, you take the time to identify your strengths and learn more about trade or professional sector. This is an assessment in the workplace (EMT). For young people living in ZUS and jobseekers aged over 50 years, the assessment can take up to 15 days.
The evaluation before recruitment
This test of one to five days in the company allows you to showcase your skills and confirm your ability to hold office.This service is called "assessment in the workplace prior to recruitment" (EMTPR). More...