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Formation Continue du Supérieur

3 novembre 2012

Les Régions concrétisent leur engagement pour la réussite des emplois d’avenir

Alain Rousset, président de l’Association des régions de France, signe avec le Premier ministre une convention d’engagements pour la mise en œuvre des emplois d’avenir.
Face à la montée préoccupante du chômage des jeunes, les Présidents de Région, dans le cadre de leur compétence en matière de formation professionnelle des jeunes, ont décidé de se mobiliser pour la réussite des emplois d’avenir. Les Régions partagent avec l’Etat la volonté de permettre aux jeunes peu ou pas qualifiés d’accéder à un premier emploi, étape indispensable à leur insertion durable sur le marché du travail.
La convention propose des axes de coopération entre l’Etat et les Régions, chaque Région conservant le choix des modalités de sa contribution à la mise en œuvre du dispositif en cohérence avec sa politique régionale:
- à partir des travaux conduits pour l’élaboration de leurs stratégies (développement économique et innovation, économie sociale et solidaire, formation professionnelle, aménagement du territoire), les Régions contribueront, avec les branches professionnelles, à l’identification des filières et métiers porteurs correspondant à des publics jeunes peu ou pas qualifiés;
- l’Etat et les Régions mettront en cohérence les différents canaux de détection des jeunes concernés;
- les Régions pourront mettre en place, dans le cadre du service public régional de formation et en association avec les partenaires sociaux, des parcours de formation adaptés au projet de chaque jeune et à sa situation d’emploi;
- en amont de l’emploi d’avenir, les Régions faciliteront l’accès aux offres, via Pôle emploi ou les Missions locales, pour les jeunes formés dans les dispositifs qu’elles financent (acquisition des savoirs de base, lutte contre l’illettrisme, préqualification, premiers gestes professionnels, bilans de compétence…);
- pendant l’emploi d’avenir, la formation des salariés relève de la compétence des OPCA et des entreprises. Les Régions pourront, si elles le souhaitent, accompagner l’effort de formation, en cofinançant des formations aux côtés des organismes paritaires concernés, ou en finançant directement une offre collective de formation;
- à la sortie de l’emploi d’avenir, les Régions et l’Etat s’assureront que les formations qualifiantes soient proposées aux jeunes dès lors que la poursuite d’un parcours de formation serait nécessaire;
- dans le secteur associatif, l’Etat et les Régions appuieront les associations employeuses de jeunes en emplois d’avenir en mobilisant les dispositifs locaux d’accompagnement qu’ils cofinancent et rechercheront les complémentarités avec les dispositifs régionaux de soutien à l’emploi associatif;
- enfin, dans la mesure de leurs possibilités, en fonction de leur choix d’organisation et de leurs contraintes financières, les Régions pourront recruter des emplois d’avenir, au sein notamment des équipes en charge de l’entretien des lycées ou de la restauration scolaire. Elles pourront par ailleurs mobiliser leurs organismes associés.
Voir aussi Décentralisation - les régions veulent plus de pouvoirs, L’emploi et la formation professionnelle au cœur des engagements État-Régions.

Alain Rousset, President of the Association of Regions of France, with the Prime Minister sign an agreement commitments for the implementation of the jobs of the future. Faced with the disturbing rise in youth unemployment, the Presidents of the Region, in the framework of their competence in vocational training of young people have decided to mobilize for the success of future jobs. Regions with the state share will enable young people with little or no access to qualified first job, an essential step in their sustainable inclusion in the labor market. More...
3 novembre 2012

3e rencontres interrégionales Céreq Dares Intercariforef

http://www.intercariforef.org/formations/images/banniere.pngLes troisièmes rencontres interrégionales Céreq - DARES - Réseau des CARIF OREF se sont tenues à Rouen le 22 septembre 2011. Télécharger les actes.
Cette manifestation qui s’adresse à l’ensemble des intervenants de l‘emploi, de l’orientation,de la formation et de l’insertion en région a rassemblé plus de 250 personnes. Cette année, c’est la question des parcours en formation et en emploi et des enseignements que leur analyse apporte à l’action et aux décisions de politique publique qui a animé les débats.
Les deux premières manifestations du genre avaient eu lieu à Marseille en novembre 2007 sur « l’'expertise formation emploi à l'’épreuve des territoires », puis à Lyon en septembre 2009 sur « mobilités, quelles réalités? ».  Cliquer ici pour télécharger les actes.
Voir aussi sur le blog Parcours en formation et en emploi - Quels enseignements pour l'action, la FC à l’Université de Rouen, 3èmes Rencontres Interrégionales Céreq - Dares - Inter Carif Oref, Deuxièmes rencontres interrégionales Cereq, Dares, Inter Carif Oref ''Mobilités: quelles réalités?'', Rencontre annuelle du réseau des Carif-Oref, Rencontres nationales Intercarif-Oref 2010, Enquête sur le rôle et le fonctionnement des OREF et des CARIF.

http://www.intercariforef.org/formations/images/banniere.png Το τρίτο διαπεριφερειακές συναντήσεις CEREQ - DARES - Δίκτυο CARIF OREF που πραγματοποιήθηκε στη Ρουέν στις 22 Σεπτεμβρίου 2011. Λήψη πράξεις. Η εκδήλωση, η οποία είναι ανοικτή σε όλους τους ενδιαφερόμενους φορείς στον τομέα της απασχόλησης, τον προσανατολισμό, την κατάρτιση και την ένταξη στην περιοχή έχει προσελκύσει περισσότερους από 250 ανθρώπους. Περισσότερα...
3 novembre 2012

Planète métiers Picardie

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Les données (métiers, diplômes, établissements) sont mises à jour 5 fois par an. Les changements effectués lors de ces mises à jour représentent en moyenne 30% du site. Dans certains cas, comme lors de la réforme de la voie professionelle en 2009, les modifications peuvent être beaucoup plus importantes.
La précédente mise à jour avait eu lieu le 9 juin. Nous ne pouvons vous indiquer maintenant la date de la prochaine mise a jour, car une surprise vous attend au plus tard début 2013!
La première mise en ligne du site a été réalisée le 1er mai 2008.

Vous pouvez communiquer des remarques et des informations sur le site dans la rubrique "nous contacter". Dans le cas de changement dans les coordonnées d’un établissement, elles seront prises en compte, après validation, sans attendre la mise à jour.
Master recherche et/ou professionnel

Voir aussi La Formation Continue sur le site Planète métiers Picardie.

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Data (trades, qualifications, institutions) are updated 5 times per year. The changes made ​​in these updates are on average 30% of the site. In some cases, such as the reform of the professional way in 2009, the changes can be much larger. The last update took place June 9 We can now tell you the date of the next update, as a surprise awaits you at the latest in early 2013! More...
3 novembre 2012

La formation des salariés

La loi du 24 novembre 2009, relative à l'orientation et à la formation professionnelle, reconnait à tout salarié le droit de se former tout au long de sa vie et ce, quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail.
Différents dispositifs d'accès à la formation existent, qu'ils soient à l'initiative de l'employeur ou du salarié: plan de formation de l'entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à  la formation (DIF), période de professionnalisation, validation des acquis de l'expérience etc...
Toutefois, avant d'entrer dans un dispositif, il convient  de faire le point sur sa situation professionnelle et définir les objectifs que vous visez: évoluer dans votre poste, acquérir de nouveaux savoir-faire, entretenir ou consolider vos connaissances, changer de métier, ou encore obtenir un diplôme...
Construire son projet.

Faire le point sur sa situation est la première étape de tout projet professionnel. Ce bilan vous permet de repérer vos points forts, de réaliser l'inventaire de vos compétences, de préparer les actions à mettre en œuvre pour construire et faire aboutir votre projet. Pour vous accompagner dans votre démarche, vous pouvez vous adresser au service des ressources humaines de votre entreprise ou au représentant du personnel qui, en fonction de vos besoins et de vos objectifs, vous proposera différents outils d'aide à la décision. Le passeport formation, Le bilan d'étape professionnel, Le bilan de compétence, L'entretien professionnel, L'entretien de 2ème partie de carrière.
Accéder à la formation (Secteur privé/Fonction publique).
L'accès à la formation des salariés...
→ Secteur privé

Que vous soyez salarié en CDI ou CDD, que ce soit à votre initiative ou à celle de votre employeur, plusieurs dispositifs existent qui vous permettent d'accéder à la formation.
Le Congé Individuel de Formation (CIF).
Le Droit Individuel à la Formation (DIF).
La période de professionnalisation.
Le plan de formation.
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Tout savoir sur la VAE (dossier).
Voir le schéma des formations.
→ Fonction publique

La loi du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique, a introduit de nouveaux droits à la formation pour les agents qui en relèvent. Pour les trois fonctions publiques (d'Etat, Hospitalière, Territoriale), les nouvelles possibilités de formation s'inspirent fortement des dispositifs dédiés aux salariés du privé. Toutefois, malgré des appellations identiques, ces dispositifs sont soumis à des règle différentes de celles applicables dans le secteur privé. Ils sont également spécifiques à chaque fonction publique.
Les dispositifs de formation accessibles aux agents de la fonction publique d'Etat/Hospitalière/Territoriale.
Les principaux textes et décrets d'application sur le droit à la formation dans la fonction publique.
Trouver et financer sa formation.
Trouver sa formation

En Picardie.
En France.
Après avoir défini  votre besoin en formation, il vous faudra étudier les conditions de son financement.
Financer sa formation
Pour les salariés du privé: en Picardie, selon votre situation, des aides peuvent être accordées par le Conseil régional, par les organismes paritaires collecteurs agréés ou encore, par votre entreprise elle-même.
Pour les salariés de la fonction publique: selon le secteur, le système de financement diffère avec l'intervention de l'ANFH pour les agents hospitaliers et du CNFPT pour les agents territoriaux.
Les aides du Conseil régional de Picardie.
Le financement de la formation  par les entreprises.
Le rôle des OPCA (Organismes paritaires collecteurs agrées).
Les  OPCA et OPACIF en Picardie Délégations et coordonnées.
Se poser les bonnes questions.

Quel est mon statut pendant la formation
?
Si j'effectue ma formation en dehors de mon temps de travail serais-je rémunéré
?
Je suis travailleur temporaire puis-je bénéficier d'un congé individuel de formation (CIF)
?
Peut-on accumuler des droits à congés payés et à l'ancienneté pendant un départ en formation
?
J’aimerais créer mon entreprise, quelles sont mes possibilités
?
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de formation
?
Quels sont les droits et les devoirs du salarié pendant la formation
?
Un employeur peut-il refuser la demande de CIF
?
Qui dispense les formations
?

Le salarié doit-il signer une convention de formation
?
Le salarié peut-il refuser de suivre une formation demandée par l'employeur dans le cadre du plan de formation
?
Que se passe-t-il après la formation
?

Ο νόμος της 24ης Νοεμβρίου 2009, σχετικά με τον προσανατολισμό και την κατάρτιση, κάθε εργαζόμενος αναγνωρίζει το δικαίωμα να σχηματίσουν τη διάρκεια της ζωής του και, ανεξάρτητα από το σχήμα και τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας.
Διάφοροι τρόποι πρόσβασης στην εκπαίδευση υπάρχει, είτε με πρωτοβουλία του εργοδότη ή του σχεδίου κατάρτισης των εργαζομένων της επιχείρησης, ατομική άδεια κατάρτισης (CIF), το ατομικό δικαίωμα στην εκπαίδευση (DIF), περίοδο επαγγελματισμός, η επικύρωση της αποκτηθείσας εμπειρίας κλπ
. Περισσότερα...

3 novembre 2012

Trouver sa voie dans le Supérieur

http://eureka.lorraine.eu/jahia/webdav/site/eureka/shared/Actus/2010/100401_visuel_1.jpgLes établissements d’enseignement supérieur lorrains proposent au total près d’un millier de diplômes différents. Ils couvrent la plupart des disciplines et des filières et sont accessibles par des voies variées qui vont de la formation initiale à la formation professionnelle continue.

La région accueille chaque année 75 000 étudiants dont 7 800 étudiants étrangers. Ils optent pour des formations générales (Licence, Master, Doctorat, diplômes de grandes écoles) ou pour des formations professionnelles plus courtes comme les BTS ou les DUT.
http://eureka.lorraine.eu/jahia/jsp/jahia/templates/eureka/esri_templates/img/droite-blue.jpgDisciplines - Trouver sa formation
Vous accédez ici à l’ensemble des diplômes dispensés en région en sélectionnant parmi les différentes disciplines de l’Agriculture - environnement - alimentation aux Sciences sociales. Vous préciserez ensuite votre recherche en indiquant la filière visée au sein de chaque discipline.
Mode d'accès - Choisir sa voie

Formation initiale et apprentissage, formation en alternance, formation professionnelle continue ou encore Validation des Acquis de l’Expérience (VAE): accédez ici à l’ensemble des formations dispensées par les établissements lorrains en fonction du mode d’accès qui vous correspond le mieux.
Formation - Connaître les diplômes

BTS, DUT, Licence, Master, Doctorat ou diplôme d’ingénieur… vous aurez ici accès à tous les diplômes proposés par les établissements d’enseignement supérieur en région.
Autres rubriques: Mots clés, Etablissements
.
publicitéLe guide 2012 de l'Enseignement Supérieur et la Recherche en Grande Région

Destiné aux étudiants, enseignants ou chercheurs de la Grande Région, ce guide de 24 pages répertorie tous les établissements universitaires et scientifiques de Lorraine, du Luxembourg, de Sarre, de Rhénanie-Palatinat et de Wallonie. Eureka.Lorraine vous propose de télécharger ici sa nouvelle édition.
C’est un peu l’annuaire de la matière grise transfrontalière, le guide de l’enseignement supérieur et de la recherche en Grande Région recense les 90 universités et grandes écoles et les 300 laboratoires de ce vaste espace au cœur de l’Europe. Au-delà des données pratiques, cette publication met aussi en lumière certains des grands projets menés par ces acteurs universitaires et scientifiques comme création de la cité des sciences au Luxembourg ou le campus virtuel de Rhénanie-Palatinat.
Bilingue français- allemand, ce guide est bien sûr destiné à valoriser les atouts de la Grande Région. Mais son but est également d’encourager les échanges et les collaborations entre les 360 000 étudiants et 25 000 chercheurs de cet espace transfrontalier. Cette publication a été conçue et réalisée par le Groupe de Travail "Enseignement Supérieur et Recherche" de la Grande Région. Présidée par la Région Lorraine, cette instance de coopération institutionnelle « mène des actions de promotion et de développement de la coopération universitaire et scientifique ». A son actif également: le Prix interrégional de la recherche décerné tous les 18 mois. Télécharger le Guide de l'Enseignement Supérieur et la Recherche en Grande Région.

http://eureka.lorraine.eu/jahia/webdav/site/eureka/shared/Actus/2010/100401_visuel_1.jpgThe higher education institutions Lorraine offer a total of nearly a thousand different degrees. They cover many disciplines and sectors and are accessible via various routes ranging from initial education to vocational training.

The region annually hosts 75,000 students, including 7,800 international students. They opt for general courses (Bachelor, Master, Doctorate degrees from schools) or for shorter vocational training such as BTS or DUT.
http://eureka.lorraine.eu/jahia/jsp/jahia/templates/eureka/esri_templates/img/droite-blue.jpg Disciplines - Finding training
Accessed by all qualifications offered in the area by selecting from different disciplines of Agriculture - Environment - Food to Social Sciences.
Then you specify your search by specifying the target sector within each discipline. More...

3 novembre 2012

8000ème article sur le blog / Guide et préconisations pour la mise en oeuvre de la VAE à l’Università di Corsica Pasquale Paoli

http://formcont.univ-corse.fr/photo/background_colonne-4-0.png?v=1305117732Validation des Acquis de l'Expérience 2002 - Guide et préconisations pour la mise en oeuvre à l’Università di Corsica Pasquale Paoli
Ce dossier est dédié:
• aux candidats à une procédure VAE à l’Université de Corse Pascal Paoli;
• aux membres des jurys de VAE de l’Université de Corse Pascal Paoli;
• aux tuteurs VAE de l’Université de Corse Pascal Paoli;
• aux responsables des diplômes professionnalisants délivrés à l’Université de Corse Pascal Paoli.
Il rassemble les éléments de mise en oeuvre formalisés sur la base des expériences menées au Service commun de la Formation Continue depuis 2003 en Validation des Acquis de l'Expérience à l’Université de Corse PASCAL PAOLI, ainsi que les données législatives de base.
Une nouvelle voie de certification a été créée par la loi de modernisation sociale n° 2002-73 du 17 janvier 2002 dans son article L613-3 du code de l’éducation. La validation des acquis de l’expérience (VAE) autorise la délivrance partielle ou complète d’un diplôme par son décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 [ANNEXE 1].
L’autonomie des universités est respectée dans la loi, ainsi chaque établissement met en oeuvre une procédure VAE conforme au texte du décret et à l’esprit de la loi ; à l‘Université de Corse, la direction du Service commun de la formation Continue gère les procédures VAE de l’établissement. Les choix de mise en oeuvre validés par l’Université de Corse sont les suivants:
• évaluation par les jurys sur la base d’un mémoire écrit individuel produit par le candidat et de sa soutenance;
• procédure accompagnée: il est proposé à chaque candidat de bénéficier d’un suivi lors de l’élaboration de son mémoire VAE, ce suivi est réalisé par un tuteur VAE, qui peut être le responsable pédagogique du diplôme professionnalisant dont l’obtention en VAE est visée, ou bien un enseignant chercheur enseignant dans ce diplôme. Suite...
1.3 Mémoires de Validation des Acquis de l'Expérience et soutenance

Le mémoire est le document de base sur le quel le jury de VAE s’appuie pour rendre son avis ; l’objectif de la rédaction est de rendre exploitables par ce jury les arguments montrant les rapprochements élaborés par les candidats entre leur parcours d’expérience et le diplôme. Le document écrit de mémoire fait l’objet d’une soutenance orale devant le jury, qui s’entretient avec le candidat sur le contenu de son mémoire, la présentation orale, et la pertinence des arguments que le candidat a privilégiés.
Le dossier de Validation des Acquis de l'Expérience (document à télécharger sur le site du Service commun de la Formation Continue de l’université de Corse, ou à se procurer auprès de ce même service) est le dossier qui atteste des éléments du parcours d’expérience des candidats en relation avec la validation (parcours professionnel et /ou expériences extra-professionnelles): Curriculum Vitae, liste détaillée des activités, pièces justificatives relatives aux éléments du parcours professionnel du candidat en relation avec sa démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (pièces administratives et/ou certificats prouvant leur exactitude); ce dossier constitue la première annexe du mémoire de Validation des Acquis de l'Expérience
Les mémoires de VAE traduisent l’exploitation par les candidats de celles des connaissances et des compétences qu’ils possèdent qui sont en relation avec les connaissances à acquérir et compétences dont la construction est visée lors de la préparation au même diplôme sur lequel ils sont candidats à l’obtention par VAE: « Au-delà de la forme écrite, c’est l’activité réflexive du candidat qui est importante dans l’élaboration du dossier d’expérience, et sa capacité à orienter son contenu en fonction du référentiel du diplôme visé. » Haut Comité Education – Economie – Emploi, (2004), Rapport d’étape VAE: Construire une professionnalisation durable, Paris, Editions La documentation Française. [extraits ANNEXE 2]
Les situations d’expérience exploitées par les candidats dans les mémoires de Validation des Acquis de l'Expérience ont à être présentées de manière suffisamment détaillée pour que les membres du jury puissent apprécier les relations que les candidats en proposent avec les référentiels et les contenus d’enseignement.
Les contenus d’enseignement du diplôme ont à être référés dans le mémoire par les candidats sur les bases suivantes: références de bibliographie, modèles sur lesquels ils sont construits, champs d’application qu’ils visent à l’intérieur du diplôme, champs disciplinaires.
La qualité du choix des éléments produits (aussi bien relativement aux situations d’expérience et aux compétences développées, que relativement à la structure pédagogique du diplôme), la qualité de l’organisation de l’argumentaire (écrit: mémoire VAE, oral: support visuel de soutenance), la qualité de l’expression écrite, la qualité du support visuel utilisé lors de la soutenance, ont à être de même nature que celle qui est attendue en référence au niveau du diplôme visé. Suite...
2. Préconisations pour l’élaboration et la présentation des mémoires

Le document précédemment cité du Haut Comité Education – Economie – Emploi, (2004), Rapport d’étape VAE: Construire une professionnalisation durable, Paris, Editions La documentation Française. [extraits en ANNEXE 2] mentionne à propos du candidat « on attend de lui, semble-t-il aujourd'hui, une argumentation plus globale, fondée sur l'ensemble des expériences acquises dans ses différentes activités salariées, non salariées ou bénévoles, exercées [...] en relation avec la certification recherchée. » (Art. 4 du décret 2002-615)
2.1 Organisation du mémoire de Validation des Acquis de l'Expérience et présentation du document
Introduction

• Relation entre les thèmes traités et les situations professionnelles choisies
• Place des situations professionnelles choisies dans le parcours d’expérience (cadre professionnel, personnel, ‘zoom’ sur certaines périodes des C.V.)
Partie centrale du corps de texte

o Les situations d’expérience choisies: cadre(s) et spécificités
o La collecte des références: cadres théoriques (auteurs, écoles), modèles et méthodes (productions scientifiques, guides professionnels), usages et outils de ces références dans le champ professionnel
o Analyse rétrospective: mise en regard des références avec l’expérience
Conclusion
• Confrontation entre références et analyse des situations vécues en activité
• Spécificité de la démarche de VAE dans l’appropriation des connaissances ciblées.
Première de couverture: le document de référence est le modèle de page de garde V.A.E. fourni par le Service commun de la Formation Continue de l’Université de Corse PASCAL PAOLI; le titre du mémoire spécifie uniquement « Mémoire de Validation des Acquis de l'Expérience » (en particulier, la ou les thématiques professionnelles déclinées en regard de la maquette pédagogique du diplôme n’ont pas à être mentionnées sur la première de couverture)
Page de titre : c’est la première page intérieure (séparée de la page de couverture par une page blanche), elle reproduit à minima la page de couverture, et peut contenir des informations complémentaires;
Sommaire paginé;
Curriculum vitae actualisé (1 à 3 pages):
les éléments sélectionnés dans ce curriculum vitae éclairent en quoi le parcours d’expérience du (de la) candidat(e) est en relation avec la maquette pédagogique du diplôme faisant l’objet de la demande de Validation des Acquis de l'Expérience;
Tableau de comparaison faisant apparaître les relations entre les contenus des Unités d’Enseignement du diplôme habilité par l’Université de Corse PASCAL PAOLI, et les situations et/ou réalisations corps de texte (un exemple de présentation est consultable ici);
Corps de texte du mémoire: consignes de présentation au paragraphe suivant;
Liste des références de bibliographie (présentées conformément aux normes données ci-dessous);
Annexes: le dossier de Validation des Acquis de l'Expérience constitue la première annexe du mémoire de Validation des Acquis de l'Expérience.
Quatrième de couverture: mots-clés.
2.2 Consignes de présentation pour la production des documents écrits

Le respect de ces consignes permet de garantir l’homogénéité des productions écrites évaluées par les jurys.
Polices de présentation du texte courant

L’ensemble du texte est justifié, composé en Times New Roman, corps 12, ou bien en Arial, corps 10, avec interligne simple; un saut de ligne est placé après chaque paragraphe.
Marges: Haut 2,2 cm, Bas 2,2 cm, Gauche 2,5 cm, Droit 2,2 cm.
Bibliographie
Les références sont rassemblées en fin d’article par ordre alphabétique; leur référence est du type (Nom de l’auteur, année) pour un auteur unique, et (Nom de l’auteur et al., année) lorsque le texte référencé réunit les contributions de plusieurs auteurs.
Références d’ouvrages:
titre en italique, le reste en romain;
Références d’articles de revues et actes de conférences publiés: titre de la revue ou de la conférence en italique, le reste en romain;
Références de rapports
internes et thèses: texte tout en romain.
Voici, en guise d’exemple, quelques cas de figures parmi les plus courants:

Kolski C., Interfaces homme-machine, Paris, Hermès, 1997.
Demeure I., Farhat J., « Systèmes de processus légers : concepts et exemples », Technique et Science Informatiques, vol. 13, n° 6, 1994, p. 765-795.
Lallouet A., « DP-LOG : un langage logique data-parallèle », Actes des 6e journées francophones de programmation logique et programmation par contraintes JFPLC’97, Orléans, 26-28 mai 1997, Paris, Hermès, p. 53-68.
Braun T., Diot C., Hoglander A., ROCA V., An experimental user level implementation of TCP, Rapport de recherche n° 265, septembre 1995, INRIA.
Nawrocki A., Contribution à la modélisation des câbles monotorons par éléments finis, Thèse de doctorat, Université de Nantes, 1997.
En-tête et pied de page

La pagination, le nom de l’étudiant et éventuellement l’intitulé du diplôme sont insérés dans l’en-tête, dans la police choisie, corps n-1.Suite...
ANNEXE
Quelques usages orthographiques - Ph. DUBREUIL
Sigles

Qu’elles forment des acronymes (ANVAR, ASSEDIC, LOLF, TICE, etc.) ou non (CTC, LP, CRDP, JO, etc.), les capitales des sigles ne sont pas, en principe, séparées par des points.
On sait que les lecteurs d’un mémoire, même s’ils sont pour la majorité d’entre eux assez bien informés des arcanes universitaires, voire du domaine technique auquel le texte fait référence, pour en connaître le sociolecte, répugnent à consulter la liste des sigles incluse à la fin du document. Une méthode permet de clarifier l’emploi des sigles, en particulier lorsque leur abondance ou leur fréquence risquent de ralentir la lecture : il suffit, lors de sa première occurrence, de développer le sigle dans une parenthèse. Mais peut alors se poser la question de l’usage des majuscules. Lorsqu’un sigle est développé, chacun des termes reprend son statut ordinaire. Ainsi, selon le sens, on mettra ou non une majuscule aux mots que le sigle abrège.
Exemples:

CIO (centre d’information et d’orientation);
CES (contrats emploi-solidarité);
CES (Conseil économique et social);
CE (Conseil d’État).
Majuscules
Majuscules abusives les plus fréquentes

On ne met pas de majuscule dans le cours d’une phrase aux:
– noms de disciplines: français, histoire, anglais, physique;
– noms d’examens ou diplômes: le baccalauréat, le brevet des collèges, la licence;
– types d’établissements ou entités administratives: écoles, collèges, lycées, universités, académie, rectorat;
– institutions spécifiques ou identifiées: le gouvernement français, le ministère de l’éducation nationale, l’université de Limoges;
– noms de mois: le 14 juillet 1789;
– niveaux de classe: cours moyen, cinquième, seconde, terminale;
– fonctions: le ministre, le ministre de l’éducation nationale, les inspecteurs généraux, le directeur des personnels, le recteur; à l’inverse, lorsqu’il s’agit du titre dans son emploi honorifique, on écrit: Monsieur le Ministre, Messieurs les Inspecteurs généraux, etc.
– nationalités, employées comme épithètes: les professeurs espagnols, nos partenaires allemands, le système britannique;
– appartenance religieuse, aussi bien les substantifs que les adjectifs : les chrétiens, un musulman, la religion catholique.
On ne met pas non plus de majuscule après deux points, sauf si les deux points introduisent la citation d’une phrase. Exemples:
On trouve plusieurs variantes: la plus fréquente est…
Le précédent rapport concluait: « Il est désormais possible… »
Majuscules obligatoires

On met une majuscule aux:
– noms de peuples, de familles, de dynasties: les Français, les Anglais, les Bourbons;
– institutions (au sens général): l’État, le Parlement, le Gouvernement, l’Assemblée, le Sénat, l’Institut, l’Académie française, l’Université et l’École, l’École de la République;
– périodes et événements historiques: l’Antiquité, le Moyen Âge, la Renaissance, la Révolution, la Grande Guerre;
– aux deux termes des noms géographiques composés (avec trait d’union): les États-Unis, le Royaume-Uni, la Côte-d’Ivoire, l’Extrême-Orient; par contre, on écrit « les États baltes. »
Chiffres, nombres et proportions

Les nombres s’écrivent en séparant les centaines des milliers, par une espace qui se substitue au point utilisé dans la forme manuscrite. Pour les pourcentages, une espace est également nécessaire entre le chiffre et le signe « % ». On écrit ainsi: 2 100 000 euros et 81 %
L’usage recommande de les écrire en toutes lettres lorsqu’ils apparaissent dans une phrase rédigée et lorsque, ne relevant pas d’un propos strictement arithmétique ou comptable, ils expriment avant tout un ordre de grandeur (chiffres ronds, en général).
Exemples:
À l’INTEFP, les responsables de projet organisent et encadrent environ trente mille journées-stagiaires.
Les deux tiers des étudiants reconnaissent que…
Ils s’écrivent en chiffres lorsqu’ils expriment des nombres importants, des quantités précises, des proportions exactes ou lorsqu’ils entrent dans une comparaison chiffrée.
Exemples:

Près de 17 500 fonctionnaires …
Plus de 1 500 abonnés …
D’un coût prohibitif (2 100 000 francs par an soit plus de 5 000 francs par élève) …
L’établissement accueille 724 étudiants ; 81 % d’entre eux …
Seuls 48 % des services (soit 31 départements sur 65, moins de la moitié) ont pu …
Emprunts et mots nouveaux

Les emprunts aux langues étrangères (anciennes ou vivantes) sont matérialisés par l’italique. Les emprunts à tel ou tel sociolecte ou registre de langue oral ou familier, ainsi que l’emploi de mots nouveaux non encore attestés, sont signalés par des guillemets.
Exemples :

Ce que la rhétorique appelait elocutio
De crainte de voir les plans académiques vidés de facto de leur substance …
Les inspecteurs de la ville de Buenos Aires (les 244 supervisores) …
Ces cités n’évitent pas toujours « l’effet ghetto ».
Des pratiques de « bachotage » …
Cette « photographie », tronquée, partielle, mais réelle …
La création d’un « cyberjournal » …
Les échanges en direct, la « causette » (en anglais chat) …
Pour l’utilisation de mots nouveaux du langage technique (vocabulaire de l’informatique et de l’internet, en particulier) on se référera aux usages fixés en la matière, dans la liste établie par la commission générale de terminologie et de néologie, publiée au BOEN n°14 du 08.04.99. Lorsque l’usage est flottant – un CD-ROM ou un cédérom – on respectera une unité d’écriture tout au long du même texte.
Préfixes

L’écriture des mots comportant un préfixe est en évolution constante. Actuellement, l’usage tend à la suppression du trait d’union (avec jonction des deux éléments). Il serait fastidieux d’établir une liste exhaustive des règles en vigueur pour tous les préfixes, d’autant que les ouvrages de référence comportent de nombreuses divergences. Néanmoins, les usages indiqués dans la liste figurant en annexe sont préconisés et le rédacteur pourra s’y reporter utilement.
Titres et capitales

La fin d’un titre n’est pas ponctuée (sinon par un point d’interrogation). Les majuscules sont, normalement, accentuées.
Exemples :

Évaluations générales
À quels objectifs ces enseignements répondent-ils ?
Être étudiant aujourd’hui en master requiert …
l’État, l’Ère secondaire, l’Île Maurice, etc.
Espaces

Ces rappels, essentiellement de nature dactylographique et non point stylistique, s’adressent surtout aux dactylographes bénévoles qui saisissent eux-mêmes leurs textes et qui ne sont pas toujours familiers des règles qui s’appliquent dans la profession du livre.
Ponctuation ordinaire de la phrase par , . ; : ? !
La règle est facile à retenir : « à signe simple, une espace1 ; à signe double, deux ». En d’autres termes :
– une espace est toujours nécessaire après un signe de ponctuation quel qu’il soit,
– une espace est toujours nécessaire devant un signe double.
Dans les exemples qui suivent l’espace est figurée par ■ :
La ponctuation aide à la compréhension d’un texte,■mais c’est aussi un élément de style.
La ponctuation aide à la compréhension d’un texte.■Mais c’est aussi un élément de style.
La ponctuation aide à la compréhension d’un texte■;■mais c’est aussi un élément de style.
La ponctuation aide à la compréhension d’un texte■:■mais c’est aussi un élément de style.
La ponctuation aide à la compréhension d’un texte■!■Mais c’est aussi un élément de style.
La ponctuation aide-t-elle à la compréhension d’un texte■?■Oui, mais c’est aussi un élément de style.
Le traitement de texte, lorsque ses outils de vérification linguistique et orthographique sont réglés sur l’option « Français » (et non « Anglais », par exemple) ménage un allongement suffisant avant les signes doubles.
Ponctuation des incises : parenthèses, crochets ou tirets demi-cadratins

Une espace avant d’ouvrir une parenthèse ou d’écrire des mots entre crochets ; une espace également après la parenthèse fermante ou le crochet fermant.
Pas d’espace à l’intérieur, lorsqu’il s’agit de parenthèses et de crochets ; mais lorsque le segment ou le mot sont isolés par des tirets (tirets demi-cadratins, et non pas tirets simples), il faut ménager une espace de chaque côté des deux tirets.
Rappelons ici que le tiret simple est uniquement employé comme trait d’union dans les mots composés ou les syntagmes du type « la liaison CM2-sixième, la charnière collège-lycée, l’académie d’Orléans-Tours, etc. ».
Exemples :

La ponctuation des incises■(quand elle est correcte)■aère le texte.
La ponctuation des incises■[quand elle est correcte]■aère le texte.
La ponctuation des incises■–■quand elle est correcte■–■aère le texte.
Guillemets

Même principe que pour les parenthèses et les crochets : une espace avant d’ouvrir, une après la fermeture, mais pas d’espace entre les guillemets (les traitements de texte ménagent un allongement suffisant après le guillemet).
Exemple :

Le dernier article souligne■«■la rigueur du diagnostic et la pertinence des avis■»■de cette institution.
http://formcont.univ-corse.fr/photo/background_colonne-4-0.png?v=1305117732La procédure VAE est basée sur une description argumentée  par le candidat, de ses compétences en relation avec un diplôme et permet de ne pas suivre d’enseignement.
Selon la voie de certification créée par la loi de modernisation sociale n° 2002-73 du 17 janvier 2002 dans son article L613-3 du code de l’éducation, la validation des acquis de l’expérience (VAE) autorise la délivrance partielle ou complète d’un diplôme national professionnalisant (hors Diplômes d'Université), par son décret n° 2002-590 du 24 avril 2002. Toute personne détentrice d'un parcours professionnel avéré (36 mois d'activité reconnue) peut initier elle même la procédure VAE, en identifiant un ou des diplômes (hors Diplômes d'Université) proposés dans la carte de formation de l'Université de Corse, en relation avec son expérience professionnelle; la personne candidate ne doit pas avoir été inscrite à la préparation d'un diplôme dans la même spécialité au cours des 2 années qui précèdent sa demande. Sur cette base le Service Commun de la Formation Continue de l'Université de Corse gère les procédures de VAE en relation avec les composantes de l'université concernées.
Les étapes:

1 - Avoir identifier un ou des diplômes (hors Diplômes d'Université), proposés dans la carte de formation de l’Université de Corse, en relation avec son expérience professionnelle,  
2 - Retirer au Service Commun de la Formation Continue ou télécharger ci-dessous, une fiche de recevabilité, qui fera l'objet d'un enregistrement de la recevabilité de la demande de VAE du candidat.
3 - Cet enregistrement est suivi d'un entretien individuel avec le responsable du diplôme visé et avec la directrice du Service commun de la Formation Continue.  
4 - Si l'entretien est concluant, le candidat peut s’inscrire et commencer la procédure de VAE à l’aide des documents; dossier de VAE, guide VAE à l’Université de Corse et page de garde du mémoire, téléchargeables ci-dessous. 
5 - Après inscription, la procédure est instruite par un jury de VAE propre au candidat, jury devant lequel il présentera son mémoire de VAE.
► Coûts des procédures VAE 2002 à l'Université de Corse:
·  procédure accompagnée 600 EUROS (sous réserve de modification par les instances universitaires).
·  procédure non accompagnée 250 EUROS (sous réserve de modification par les instances universitaires). Les droits d'inscription d’un montant de 150 EUROS, sont à acquitter en sus.
► contacts, du lundi au vendredi de 9h à 12h: Aurélie OTTOMANI - 04.95.45.00.17 ottomani@univ-corse.fr  Documents disponibles
Télécharger la fiche de recevabilité VAE ici

Dans la même rubrique: Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Voir aussi Le Mémoire VAE dans les Universités: les Consignes pour sa présentation à l'Università di Corsica - Pasquale Paoli.

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http://formcont.univ-corse.fr/photo/background_colonne-4-0.png?v=1305117732 Επικύρωση της αποκτηθείσας εμπειρίας 2002 - οδηγός και συστάσεις για την εφαρμογή στην Κορσική Università di Pasquale Paoli
Αυτός ο φάκελος είναι αφιερωμένη:

• υποψηφίων VAE διαδικασία στο Πανεπιστήμιο της Κορσικής
Pasquale Paoli?
• το διοικητικό συμβούλιο των μελών VAE Πανεπιστήμιο της Κορσικής
Pasquale Paoli?
• VAE καθηγητές από το Πανεπιστήμιο της Κορσικής
Pasquale Paoli?
• οι υπεύθυνοι για professionalizing διπλώματα που απονέμονται από το Πανεπιστήμιο της Κορσικής Pasquale Paoli
. Περισσότερα...
3 novembre 2012

Convention-cadre entre les CARIF-OREF, l’ONISEP et le SMA

Signature d’une convention-cadre de partenariat entre l’Association des CARIF-OREF, l’ONISEP et le SMA
Le jeudi 25 octobre 2012, l’Association des CARIF-OREF, l’ONISEP et le SMA ont signé une convention-cadre de partenariat "qui a pour objet de préciser les modalités de collaboration" entre les trois signataires "dans le cadre de l’utilisation des bases de données Certif Info et Offre Info", et qui vise à "diffuser plus largement les offres de formations professionnelles des RSMA et GSMA, tout en précisant notamment leur calendrier".
Dans les prochains mois, la convention sera déclinée à l’échelle régionale, et notamment dans les Départements d’Outre-Mer.
La convention cadre entre en vigueur à compter du vendredi 26 octobre 2012 pour une durée de deux ans. Télécharger la convention.
Signing of a framework agreement of partnership between the Association of CARIF-OREF, ONISEP and ADM
Thursday, October 25, 2012, the Association of CARIF-OREF, ONISEP and ADM have signed a framework partnership agreement "which aims to clarify the terms of collaboration "between the three signatories "in the context of use of databases and offer Certif Info Info", which aims to "further disseminate training offers professional and RSMA GSMA, while stating their schedule."
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3 novembre 2012

Se former quand on est handicapé

Entretien avec Julie Merdy, conseillère formation pour Ohé-Prométhée dans le Finistère
Une personne en situation de handicap souhaite entrer en formation… Quels conseils lui donner?
Une formation ne doit jamais être déconnectée d’un projet professionnel. La personne doit donc en premier lieu choisir une activité, un métier en lien avec ses compétences, ses motivations et ses capacités. Une fois ce projet professionnel défini et validé, la personne peut alors chercher la formation la mieux adaptée, moyen de réussite de son projet professionnel.
A qui s’adresser pour valider le projet professionnel?

C’est du cas par cas. Cap emploi, présent dans chaque département, aide et accompagne la personne dans la définition de son projet professionnel dès qu’une première idée, même vague, se fait jour. Dans un premier temps, la personne peut effectuer des stages en entreprise pour découvrir les conditions de travail, savoir-faire, savoir-être et compétences nécessaires. Elle peut aussi bénéficier de diverses prestations d’orientation. Si c’est le bon projet, alors nous cherchons une formation adaptée.
Comment s’y prendre?

Nous avons une bonne connaissance des organismes de formation de droit commun dont bon nombre ont l’habitude d’accompagner des personnes en situation de handicap; certains disposent même d’un référent handicap qui accueille la personne. Nous accompagnons la personne dans sa recherche et lui fournissons toutes les informations dont elle a besoin. Si nécessaire, la médecine du travail peut proposer une visite médicale pour vérifier que la personne a bien les capacités physiques pour exercer ce métier.
La formation est-elle indispensable pour intégrer l’emploi?

Généralement oui. Nous incitons toujours à valoriser les potentialités. Beaucoup ont quitté l’école depuis plusieurs années ou interrompu précocement leurs études. Nous incitons à monter au moins d’un niveau de qualification. Dès que l’organisme de formation est contacté, la personne est invitée à passer des tests. On ne peut pas entrer en formation sans une vérification préalable. La personne s’engage ensuite dans le cursus de formation diplômante. A chaque fois, il faut adapter les parcours en fonction de la personne.
Comment financer la formation?

Cette responsabilité nous revient en tant que prescripteur. Nous faisons en sorte de trouver le financement qui prenne en charge la totalité du coût pédagogique de la formation. A chaque projet, il faut donc trouver le bon financeur ; ce peut être le conseil régional, Pôle emploi, le conseil général pour les bénéficiaires du RSA, la sécurité sociale (pour les centres de rééducation professionnelle). Les travailleurs handicapés bénéficient des financements de droit commun et l’Agefiph intervient en cofinancement. La plupart des formations sont financées par le Conseil régional, l’Afpa, le Fongecif et l’Opacif pour les salariés…
Y-a-t-il des formations réservées aux personnes en situation de handicap?

Plusieurs établissements spécialisés proposent des formations spécifiques et aident à la définition du projet. D’autres mettent en place un accompagnement adapté aux déficiences. Pour en bénéficier, il faut au préalable une orientation de la Maison départementale des personnes handicapées. Il faut dans ce cas être mobile car ces établissements peuvent être éloignés du domicile et du lieu de vie. Des conventions entre l’Agefiph et le Conseil régional, l’Agefiph et Pôle emploi facilitent également l’accès à des formations ponctuelles. Enfin, certaines formations peuvent être proposées directement par des entreprises pour répondre à un besoin très spécifique. A noter que la personne peut aussi accéder à un niveau de qualification supérieur par le biais de la VAE, validation des acquis de l’expérience.
Quelques adresses...
Cap emploi

Réseau d'organismes proposant un accompagnement des personnes handicapées afin de favoriser leur embauche dans les entreprises, privées ou publiques. Consulter le site du réseau Cap emploi.
Maison départementale des personnes handicapées

Dans chaque département, la MDPH est chargées de l’accueil et de l’accompagnement des personnes handicapées et de leurs proches. Trouver la MDPH la plus proche sur le site de la CNSA.
Agefiph, Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées

Association au service des personnes handicapées et des entreprises. Elle leur apporte des aides et des conseils ainsi que l'appui d'un réseau de prestataires sélectionnés par ses soins. Consulter le site de l'Agefiph.
Etablissements proposant des formations adaptées aux personnes handicapées

    Centres de préorientation professionnelle
    Centres de rééducation professionnelle
    CERADV, Centre Éducatif Rural pour Aveugles et Déficients Visuels de Plénée-Jugon (22)
    URAPEDA, Union Régionale Régionale des Parents d'enfants déficients Auditifs
    L’Adapt pour les traumatisés crâniens et lésés cérébraux,
    École de reconversion professionnelle Jean Janvier, (Rennes)
    Association An Treiz pour les déficients intellectuels et malades psychiques (02 98 52 08 07)
    Grafic Bretagne pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés …/…
La Politique Régionale de Formation pour les Personnes Handicapées (PRFPH)

Mise en œuvre par l’Etat, le Conseil Régional et l’Agefiph, la Politique Régionale de Formation pour les Personnes Handicapées (PRFPH) a pour objet de:
- promouvoir et développer la formation professionnelle des personnes en situation de handicap dans les dispositifs de droit commun;
- créer une dynamique et une cohérence régionale;
- viser au meilleur usage des services de formation continue et d’apprentissage compte tenu des besoins importants des publics concernés;
- être ressource et appui pour les partenaires et opérateurs des PDITH.
En associant dans la même dynamique les compétences des professionnels de la formation et celles des acteurs de l’insertion, la PRFPH vient appuyer les dispositifs existants pour les jeunes, les demandeurs d’emploi et les salariés… En complément des structures et services spécialisés, les organismes et dispositifs de droit commun sont sollicités pour favoriser l’apprentissage, la qualification, la reconversion ou le perfectionnement, avec un choix élargi de domaines professionnels.

Συνέντευξη με την Julie Merdy, σύμβουλος εκπαίδευσης Ahoy-Προμηθέας σε Finistère
Ένα άτομο με αναπηρία που επιθυμούν να εισέλθουν εκπαίδευση... Τι συμβουλή να δώσει;

Εκπαίδευση δεν πρέπει ποτέ να αποσυνδεθεί από ένα επαγγελματικό έργο.
Το άτομο πρέπει πρώτα να επιλέξετε μια δραστηριότητα, οι επιχειρήσεις που σχετίζονται με τις δεξιότητες, τα κίνητρα και ικανότητες. Μόλις το έργο καθορίζεται και επικυρώνεται επαγγελματίες, το άτομο δύναται να επιζητήσει την κατάρτιση του πιο κατάλληλος τρόπος για την επαγγελματική επιτυχία του έργου του. Περισσότερα...

3 novembre 2012

Décrocher une licence avec les Compagnons du devoir

Par Kogito.fr pour le GIP Alfa Centre. Les Compagnons du devoir enrichissent leur offre de formation et proposent désormais des licences professionnelles accessibles aux bacheliers.
Des formations supérieures dans 27 métiers

Il va falloir vous habituer à parler de "grande école des hommes de métier en compagnonnage". Les Compagnons du devoir évoluent et proposent désormais des formations supérieures. "Nous souhaitons pouvoir être inscrits à la Conférence des grandes écoles en 2017" confie Florent Teyras, responsable régional de formation. "Nous devrons alors être en mesure de proposer des diplômes de niveau bac +5 (master)." Site pilote, la Maison des Compagnons de Tours a ouvert une licence dès 2010 en partenariat avec le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM). Spécialité: la mécatronique. A Nantes, les Compagnons dispensent une licence de charpente couverture depuis la rentrée dernière. A terme, l’association proposera en France une licence professionnelle dans 27 métiers: mécanicien, menuisier, ébéniste, chaudronnier, carrossier, maçon… "Nous entendons rester sur la maîtrise de la technique métier, précise Florent Teyras. Mais nous associons à cette excellence technique toutes les compétences transverses nécessaires aux postes de direction, de management et de supervision."
Une année entière à l’étranger
Ces licences sont bien sûr accessibles aux titulaires d’un BTS ou d’un Bac professionnel du métier. Mais l’association accueille aussi des jeunes titulaires d’un bac général ou d’un bac techno. Ces derniers passeront d’abord un "Parcours Prépa métier": un CAP de 13 semaines en alternance (6 semaines en entreprises et 2 semaines en centre de formation) avant de rejoindre le cursus de licence. Mais quel que soit le parcours, les formations dispensées chez les Compagnons du devoir sont marquées par trois constantes : l’alternance, le voyage et la vie en communauté "source de développement et de savoir-être". Pendant leurs trois années de formation, les futurs titulaires d’une licence entreprendront leur "Tour de France": ils multiplieront les expériences en voyageant de ville en ville. Tous partageront alors leur temps entre le monde de l’entreprise et une "Maison de Compagnons" (au rythme de 5 semaines - 2 semaines en 2e et 3e années). Ils passeront enfin obligatoirement une année dans un pays étranger. "Notre service international propose plus de 62 destinations, ajoute Florent Teyras. L’an passé, nous avions un menuisier en Terre Adélie, un pâtissier aux USA et beaucoup de jeunes en Nouvelle-Zélande."
En région centre, les Compagnons du devoir forment chaque année près de 700 jeunes dont 500 apprentis et près de 200 itinérants du Tour de France. Plus de 600 salariés sont accueillis en formation continue dans les 6 sites régionaux de l’association.
Quelques liens pour aller plus loin

Apprentis: toutes les aides
Les Compagnons du devoir
Conférence des grandes écoles
By Kogito.fr for GIP Alfa Centre. Companions of duty enrich their training and now offer business licenses available to graduates.
Higher training in 27 trades

We'll have to get used to speak of "high school tradesmen in companionship."
The Companions of the duty change and now offer higher education courses. "We want to be enrolled in the Conférence des Grandes Ecoles in 2017" says Florent TEYRAS, regional manager training. More...
2 novembre 2012

Mise en oeuvre du SPO en Auvergne

Le SPO
Le Service Public de l'Orientation (SPO) est encadré par la loi (n°2009-1437) du 24 novembre 2009, relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie. Les textes réglementaires (décret et arrêté) portant application de l'article L. 6111‐5 du code du travail permette sa mise en oeuvre et la création du label national « Orientation pour tous ‐ pôle information et orientation sur les formations et les métiers ».
Le Service public de l'orientation est constitué:

- du service à distance dématérialisé (plateforme téléphonique nationale (n°0811 70 39 39 et site Internet national www.orientation-pour-tous.fr et des sites régionaux dont www.formationauvergne.com)
- d'une organisation en réseau, sur un territoire, d'acteurs labellisés de l'accueil, information, orientation et accompagnement.
Le label "Orientation pour tous" en Auvergne
La loi porte création de services locaux d'orientation, consacrés par le label "Orientation pour tous". Les organismes labellisés doivent permettre à toute personne d'y trouver toute l'information utile et de s'y voir proposer des conseils personnalisés lui permettant de « choisir en connaissance de cause un métier, une formation ou une certification adaptés à ses aspirations, à ses aptitudes et aux perspectives professionnelles liées aux besoins prévisibles de la société, de l'économie et de l'aménagement du territoire » (art. L. 6111-5 du code du travail).
Les organismes devront respecter le cahier des charges défini dans l'arrêté du 4 mai 2011 qui fixe les critères de qualité pour les 3 activités intégrées:
- Premier niveau: Accueil individualisé et de premier conseil
- Deuxième niveau: Information exhaustive et objective
- Troisième niveau: Conseil personnalisé.
L'objectif en région Auvergne est de mailler tout le territoire régional de services publics de l'orientation labellisés.
Deux documents font référence en Auvergne:
- La charte régionale de coopération pour la labellisation;
- Le dossier-type de candidature (comprenant la convention-type). Ce dernier est à renvoyer complété avec les pièces demandées, exclusivement par mail, à l'adresse suivante joelle.jourdan@direccte.gouv.fr.
Pour plus d'informations sur le SPO en Auvergne, contactez Joëlle Jourdan (DIRECCTE) - tél: 04.73.43.14.44.
L'animation régionale du SPO

A l'issue d'une réunion le 6 avril dernier avec les coordonnateurs des premiers groupements labellisés ou candidats au label et les représentants des réseaux partenaires « socles », des thèmes sont lancés de façon consensuelle, autour desquels un travail partenarial entre groupements à l'échelle de l'Auvergne est envisagé, avec l'appui du CARIF OREF.
Ο SPO
Η Δημόσια Υπηρεσία Προσανατολισμός (SPO), διέπεται από το νόμο (αρ. 2009-1437) της 24ης Νοεμβρίου 2009 σχετικά με την καθοδήγηση και την κατάρτιση σε όλη τη ζωή.
Οι κανονισμοί (διάταγμα και τάξη) για την εφαρμογή του άρθρου L. 6111-5 του κώδικα εργασίας επιτρέπει την εφαρμογή της και τη δημιουργία του εθνικού σήματος "Προσανατολισμός για όλους -. πόλο πληροφορίες και καθοδήγηση σχετικά με την κατάρτιση και την επαγγελματική σταδιοδρομία". Περισσότερα...
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